2025年新疆的企退人員，工齡長(zhǎng)達(dá)40年，每月只領(lǐng)4000元，合理嗎？

咱們都知道，對(duì)于養(yǎng)老金水平的高低，是和各項(xiàng)因素有關(guān)的，并不是只有一項(xiàng)因素影響?zhàn)B老金高低的。

但是對(duì)于部分人員來說，這完全忽略了其他的各項(xiàng)繳費(fèi)數(shù)據(jù)，只看到了工齡的長(zhǎng)短，而工齡僅僅只是影響?zhàn)B老金水平高低的其中的一項(xiàng)因素而已。

就比如之前和我分享的一位朋友，他的工齡達(dá)到了40年，但是每月的養(yǎng)老金領(lǐng)到了3200元，就是因?yàn)槠渌母黜?xiàng)繳費(fèi)數(shù)據(jù)比較低，所以才會(huì)導(dǎo)致他的養(yǎng)老金水平并不高。

還有近期一位新疆的朋友和我分享，他是在企業(yè)單位辦理退休的，工齡也長(zhǎng)達(dá)40年，但是每月的養(yǎng)老金卻只領(lǐng)到了4000元，那這種情況是否合理呢？

同樣的，這位朋友也忽略了其他的各項(xiàng)繳費(fèi)因素，只看到了工齡長(zhǎng)這一項(xiàng)了。

咱們先來分析一下這位新疆的企退人員，雖然他的工齡長(zhǎng)達(dá)40年，但是因?yàn)殚L(zhǎng)期的繳費(fèi)基數(shù)比較低，所以就導(dǎo)致了他的平均繳費(fèi)指數(shù)其實(shí)是只有0.73左右的，那在這種情況下，不僅可累積的個(gè)人賬戶余額比較低，在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇時(shí)，養(yǎng)老金水平也并不高的。

不過這里需要注意的是，新疆的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是超過了8000元了，所以雖然這位朋友，其他的各項(xiàng)繳費(fèi)數(shù)據(jù)比較低，但是在養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)能超過8000元的情況下，所計(jì)算出來的養(yǎng)老金待遇，是高于養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)低于8000元地區(qū)的退休人員的。

再加上他是在企業(yè)單位辦理退休的，咱們都知道企業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)開始繳費(fèi)的時(shí)間是比較早的，所以在這種情況下，越晚辦理退休的人員，其實(shí)可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限是越短的，而這位朋友就是如此，因此，計(jì)算出來的過渡性養(yǎng)老金就只有500元左右。

所以咱們通過分析他的情況就可以了解到，雖然他的工齡比較長(zhǎng)，退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)也并不低，但因?yàn)槠骄U費(fèi)指數(shù)比較低，再加上可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限比較短，所以整體的養(yǎng)老金待遇水平才會(huì)達(dá)到4000元，而這種情況也是比較合理的，并不是因?yàn)橛?jì)算錯(cuò)誤而導(dǎo)致養(yǎng)老金水平低的。

不過這里需要注意的是，因?yàn)樾陆?025年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是并沒有公布的，所以這位朋友目前所領(lǐng)取的4000元養(yǎng)老金是預(yù)發(fā)的，等到他的養(yǎng)老金重算之后，如果新疆的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)漲幅比較高的話，那么，他的養(yǎng)老金提高的也會(huì)是比較高的。

總結(jié)來說，2025年，在新疆辦理退休的企退人員，雖然工齡比較長(zhǎng)，但因?yàn)槠渌黜?xiàng)繳費(fèi)數(shù)據(jù)不占優(yōu)勢(shì)的情況下，所以每月領(lǐng)取4000元的養(yǎng)老金，還是比較合理的。

而對(duì)于正在參保的企退人員，如果退休后想要領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金，那么是建議大家盡量的提高繳費(fèi)檔次的，提前規(guī)劃繳費(fèi)，對(duì)于退休后的養(yǎng)老生活是非常有優(yōu)勢(shì)的。

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