近日，《中國新聞周刊》對一起公職招考作弊案展開深度報道，引發社會關注。報道顯示：2023年8月，重慶警方查辦一起公職招考作弊案，在當地一場事業單位招聘聯考中，多名考生筆試成績“斷崖式”領先，引起有關部門懷疑。警方調查后，一個分工明確、配合緊密的考試作弊產業鏈逐漸暴露出來：上游“老大”負責統籌學生報考崗位，提供作弊設備，組織“槍手”做題；中游有專人組織作弊工作、招攬“生源”；下游有拍手進入考場非法獲取試題。經查，該犯罪團伙自2019年起長期作案，單次作案即可非法獲利十萬至數十萬元。

2025年3月，本案二審宣判，被認定為“幕后老大”的張德宇獲刑5年。調查發現，在這一團伙的協助下，共有37名考生被確認或承認作弊，其中17人通過作弊手段成功入職事業單位并獲取編制。一名熟悉案情的人向《中國新聞周刊》介紹，經核查涉案團伙交易記錄，多名已入職事業單位的在編人員被勸退或清退。

隨著公務員、事業單位工作人員成為熱門職業選擇，有關單位選人用人流程的透明度與公正性，日益受到社會矚目。一方面，公職人員肩負著為國家、為人民、為社會服務的職責使命，這要求有關部門在招聘時必須優中選優，想方設法排除各種“場外因素”的干擾。另一方面，對不少青年求職者而言，“體制內”崗位具有較強的吸引力，保障考試公平性是維護就業公平、營造良好社會風尚的題中應有之義。

近年來，從上級主管部門到社會大眾，都加強了對各級公職人員招聘工作的監督力度，使“蘿卜招聘”“因人設崗”“近親繁殖”等發生在體制內部的、影響招聘公平性的問題得到了有效的打擊與遏制。然而，類似《中國新聞周刊》報道的這起案件，也提醒有關部門，要保障公職人員招考工作的公平公正，同樣要嚴格防范來自外部的威脅。就社會治理議題而言，團伙式、組織化的考試作弊案件并非新生事物，早在古代的科舉考試中就普遍存在。如今有了各類先進的技術工具，更是變出了各種“花樣”。對此，有關部門有必要在事前防備、事后糾察兩個層面同步發力，從而維護自身公信力，令社會各界尤其是廣大青年求職者放心。

要做好事前防備，必須投入必要的行政與技術資源，確保考場紀律落到實處，讓不法分子無漏洞可鉆。不能心存僥幸，以為只要把規則寫出來，就能“嚇住”想要作弊的人。在上述案件中，犯罪團伙的作案手法并不復雜，主要是鉆了考場安檢和信號屏蔽系統的空子，考生的作弊設備只是1部手機、1個微型耳機、1條數據線而已。對此，考試組織者若能把安檢抓嚴抓實、正確使用質量過硬的信號屏蔽設備，都不至于讓不法分子輕易得逞。應當看到，在“國考”“省考”等大規模、高層級的公職人員選用考試中，防作弊制度都相對完善，但在一些較小規模的考試中，針對作弊的防線可能脆弱得多。但是，不論什么級別的考試，只要涉及公職，就不能有半點輕忽，這不僅事關個別單位、個別崗位，也會影響社會對公職人員招考工作的整體感知。

而在事后糾察層面，有關部門一旦發現既往作弊情節，就必須一查到底，追責到位，讓作弊者付出沉重代價。在此類案件中，組織作弊的犯罪團伙成員，必然要承擔刑事責任。與此同時，人們也期待有關部門通過負責任的調查，揪出所有靠作弊“混”上崗位的公職人員，不管作弊時隔多久、對方現任何種職務，都不被遺漏和袒護。就此而言，此次有關部門發現問題后，認真核查作弊者的情況，并勸退或清退多名已入職事業單位的在編人員，無疑值得點贊。未來，希望各地有關部門都能以此為鏡鑒，使所有以不法手段謀取私利、危害公平者無所遁形。

來源：中國青年報客戶端