我有一個同事在2025年的7月份，辦理完成了退休，但是當他辦理完成退休的那一刻，自己的養(yǎng)老金是比較低的，僅僅是1800多元，甚至是不到2000元，為什么這么低，當時就傻眼了，跑來興沖沖的問我們，我看了一下養(yǎng)老金的核定單，最終發(fā)現(xiàn)社保部門的核定單，是沒有任何問題的，最終享受到養(yǎng)老金待遇的水平也沒有任何問題，主要跟以下這幾個方面是有關(guān)系的。

　　第1個方面，累計繳費年限過低

　　由于他每個月的養(yǎng)老金不到2000塊錢，是因為他的累計繳費年限本質(zhì)上是比較低的，我看了一下它的累計繳費年限，當然這里面也沒有包括視同工齡部分，僅僅只有20年，雖然說20年它并不是一個最低繳費年限，但實際上這個繳費年限并不是很長，所以說享受到養(yǎng)老金的待遇水平自然而然，也就不會特別高了。

　　那么我們通過這一點也充分說明你想要獲得一個更高的養(yǎng)老金必須要提高自身的累積繳費年限這一點是非常重要的也是那么我們通過這一點也充分說明你想要獲得一個更高的養(yǎng)老金，必須要提高自身的累積，較分年限，這一點是非常重要的，也是特別關(guān)鍵的，它是直接會影響到今后養(yǎng)老金的待遇，我們千萬不要認為按照最低繳費年限15年或者說20年繳納養(yǎng)老保險就足夠了，因為。這樣你享受到的養(yǎng)老金非常低的，基本上也就是在1000多塊錢甚至不到2000塊錢。

　　第2個方面，平均繳費指數(shù)也是最低

　　一般情況下平均繳費指數(shù)，是從60%~300%，根據(jù)你所在地區(qū)社會平均工資可以自由地選擇不同的繳費檔次，尤其是靈活就業(yè)人員是可以自行選擇的，但作為工作單位的在職人員來講，一般情況下選擇不同的繳費檔次是根據(jù)個人的實際情況來選擇的，包括你的這個在職期間的工資，如果說你在職期間的工資確實低于所在地區(qū)。社會平均工資的60%，那么就能夠按照最低標準來參保。

　　有很多人他在職期間的工資，本身是比較低的，確實是低于了60%，那么自然而然在建立社保繳費基數(shù)方面就不算是一個很高的水平，就是只能有一個最低的平均繳費指數(shù)，將來所能夠享受到的養(yǎng)老金自然而然也就不會很高了。其實作為我們靈活就業(yè)者來講，是可以自由的選擇繳費檔次，我們可以從60%提高到100%甚至更高的水平，那么將來的養(yǎng)老金就會變得更多。

　　第3個方面，退休年齡的不同

　　退休年齡它也會影響到，養(yǎng)老金待遇的計算，因為退休年齡它對應的養(yǎng)老金的個人賬戶的余額不同。包括我們養(yǎng)老金的計算月數(shù)不同。這些都會影響到個人賬戶養(yǎng)老金，其實我們的養(yǎng)老金它是由兩部分組成，一部分是個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金的條件是，跟你的平均繳費指數(shù)跟你的累計繳費年限有關(guān)系。

　　而個人賬戶養(yǎng)老金，就跟你的這個個人賬戶的總額，包括你的個人賬戶對應的計發(fā)月數(shù)有關(guān)系。退休年齡越早的人，他的這個激發(fā)越說相對來說就越大，享受到養(yǎng)老金的待遇水平自然而然比較低，比如說50歲退休對應的激發(fā)月數(shù)是195個月，但是60歲退休對應的計發(fā)月數(shù)，就變成了139個月。所以享受到的養(yǎng)老金待遇水平自然而然也是不同的。

　　綜上所述

　　我們通過以上這個案例不難發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老金待遇的高低，實際上重點還是取決于你的參保繳費條件，包括你的累計繳費年限，包括你的平均繳費指數(shù)等各個方面。如果說你是一名在職人員，那么沒有辦法去提高平均繳費指數(shù)，但是一定要維持一個連續(xù)不斷的繳費過程，這樣的話才能夠讓自己擁有一個更高退休養(yǎng)老金的收入。