身邊退休的朋友常聊，說廣東的養(yǎng)老金越來越給力，江蘇企業(yè)退休人員的過渡性養(yǎng)老金卻總感覺跟不上趟。這到底是咋回事？其實主要差在計算方式和調(diào)整節(jié)奏上。

先看廣東，過渡性養(yǎng)老金的“賬”算得活。它用的是退休當年的社平工資當基數(shù)，比如2025年退休，就按2024年的社平工資算。這幾年社平工資每年都漲點，基數(shù)水漲船高，算出來的錢自然多。而且廣東把視同繳費年限認定得比較寬，比如80年代參加工作的，不少人的視同年限能算到15年以上，乘以1.3%的過渡系數(shù)，每月就能多拿不少。

江蘇的算法就有點“老規(guī)矩”了。過渡性養(yǎng)老金還在用1995年的社平工資當“老底子”，那會兒江蘇月均工資才四百多，就算乘以現(xiàn)在的系數(shù)，基礎也高不了。而且視同繳費年限截止到1995年底，比廣東早了一年多，同樣工齡的人，江蘇可能少算一兩年視同年限，積少成多就差出一截。

調(diào)整節(jié)奏也不一樣。廣東這幾年每年都微調(diào)過渡系數(shù)，從1.2%慢慢提到1.4%，還會給早期退休的人發(fā)點補貼。江蘇雖然2024年也啟動了改革，但步子邁得小，比如補發(fā)比例第一年只按30%算，要到2028年才全額到位，企退人員得慢慢等。

不過江蘇也有自己的優(yōu)勢，比如定額調(diào)整標準不低，2025年每人每月加了45元，比廣東的30元高。但過渡性養(yǎng)老金這塊確實讓不少老職工覺得有點虧，尤其是90年代初退休的，每月可能比廣東同條件的人少拿兩三百。

其實兩地政策都是根據(jù)本地情況定的，廣東經(jīng)濟增速快，財政空間大，調(diào)整起來更靈活；江蘇老工業(yè)基地多，歷史遺留的養(yǎng)老負擔重，改革得穩(wěn)著來。

你身邊有沒有廣東和江蘇的退休朋友？他們的養(yǎng)老金差別明顯嗎？覺得這種差異還有啥原因？來評論區(qū)聊聊。