身邊退休的朋友常聊,說廣東的養(yǎng)老金越來越給力,江蘇企業(yè)退休人員的過渡性養(yǎng)老金卻總感覺跟不上趟。這到底是咋回事?其實主要差在計算方式和調(diào)整節(jié)奏上。
先看廣東,過渡性養(yǎng)老金的“賬”算得活。它用的是退休當年的社平工資當基數(shù),比如2025年退休,就按2024年的社平工資算。這幾年社平工資每年都漲點,基數(shù)水漲船高,算出來的錢自然多。而且廣東把視同繳費年限認定得比較寬,比如80年代參加工作的,不少人的視同年限能算到15年以上,乘以1.3%的過渡系數(shù),每月就能多拿不少。
江蘇的算法就有點“老規(guī)矩”了。過渡性養(yǎng)老金還在用1995年的社平工資當“老底子”,那會兒江蘇月均工資才四百多,就算乘以現(xiàn)在的系數(shù),基礎也高不了。而且視同繳費年限截止到1995年底,比廣東早了一年多,同樣工齡的人,江蘇可能少算一兩年視同年限,積少成多就差出一截。
調(diào)整節(jié)奏也不一樣。廣東這幾年每年都微調(diào)過渡系數(shù),從1.2%慢慢提到1.4%,還會給早期退休的人發(fā)點補貼。江蘇雖然2024年也啟動了改革,但步子邁得小,比如補發(fā)比例第一年只按30%算,要到2028年才全額到位,企退人員得慢慢等。
不過江蘇也有自己的優(yōu)勢,比如定額調(diào)整標準不低,2025年每人每月加了45元,比廣東的30元高。但過渡性養(yǎng)老金這塊確實讓不少老職工覺得有點虧,尤其是90年代初退休的,每月可能比廣東同條件的人少拿兩三百。
其實兩地政策都是根據(jù)本地情況定的,廣東經(jīng)濟增速快,財政空間大,調(diào)整起來更靈活;江蘇老工業(yè)基地多,歷史遺留的養(yǎng)老負擔重,改革得穩(wěn)著來。
你身邊有沒有廣東和江蘇的退休朋友?他們的養(yǎng)老金差別明顯嗎?覺得這種差異還有啥原因?來評論區(qū)聊聊。
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