2025年，黑龍江的企退人員，工齡42年，還能領(lǐng)5500元養(yǎng)老金嗎？

對(duì)于在黑龍江辦理退休的企業(yè)單位人員，因?yàn)楫?dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)還不足8000元，所以想要領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金，就需要其他的各項(xiàng)繳費(fèi)數(shù)據(jù)比較高才可以的。

就像這位朋友，他總共的工齡能夠長(zhǎng)達(dá)42年，在養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)不足8000元的情況下，還能領(lǐng)5500元的養(yǎng)老金嗎？

如果總共的工齡能夠長(zhǎng)達(dá)42年，那么就會(huì)有視同繳費(fèi)年限，進(jìn)而就能夠多領(lǐng)一份過渡性養(yǎng)老金的待遇了。

而想要領(lǐng)到5500元以上的養(yǎng)老金，就需要平均繳費(fèi)指數(shù)比較高，才能夠?qū)崿F(xiàn)。

如果平均繳費(fèi)指數(shù)在0.6到1.5之間的話，即便是工齡能夠達(dá)到42年，那么，所領(lǐng)取的養(yǎng)老金也是達(dá)不到5500元以上的。

就像咱們之前計(jì)算的一位朋友的情況，他總共的工齡在41年九個(gè)月左右，但是平均繳費(fèi)指數(shù)只有0.62，所以計(jì)算出來的養(yǎng)老金待遇只有3760元。

如果平均繳費(fèi)指數(shù)能夠達(dá)到1.5以上，那么能領(lǐng)到5500元養(yǎng)老金的幾率就比較大了。

這里咱們簡(jiǎn)單來舉例說明一下，假設(shè)一位國(guó)企退休人員，工齡達(dá)到42年，平均繳費(fèi)指數(shù)為1.8，個(gè)人賬戶余額有25萬元，那么個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就達(dá)到了1799元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就為4451元，過渡性養(yǎng)老金就為454元，總共的養(yǎng)老金待遇就高達(dá)6704元，已經(jīng)超過5500元的水平了。

所以咱們來看，對(duì)于黑龍江的企退人員，工齡能夠長(zhǎng)達(dá)42年，如果平均繳費(fèi)指數(shù)在1.5以上，那么在退休后，大概率是能夠領(lǐng)5500元以上養(yǎng)老金的。

特別是對(duì)于國(guó)企，央企辦理退休的人員，如果一直以來都是按照比較高的基數(shù)來繳費(fèi)的話，那么，工齡在達(dá)到42年的話，每月能夠領(lǐng)5500元養(yǎng)老金的概率就比較大了。

而如果對(duì)于其他的企退人員，平均繳費(fèi)指數(shù)達(dá)不到1.5，那么想要領(lǐng)5500元的養(yǎng)老金就比較難了。

總結(jié)來說，2025年，在黑龍江辦理退休的企業(yè)單位人員，并不是所有人的養(yǎng)老金都領(lǐng)不到5500元的，只要企退人員能夠滿足其他條件占優(yōu)勢(shì)，那么是有可能會(huì)實(shí)現(xiàn)這個(gè)水平的。

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