等待了半年之久的2025年養(yǎng)老金調(diào)整通知，終于塵埃落定了，今年上漲2%，同時(shí)調(diào)整通知新增了一個(gè)重點(diǎn)傾斜事項(xiàng)，那就是對(duì)老金水平較低的群體傾斜，這是以往調(diào)整所沒(méi)有的。由于大多數(shù)企退人員的養(yǎng)老金水平并不高，這是不是意味著今年養(yǎng)老金上漲，他們可以多漲錢呢？

我們其實(shí)可以仔細(xì)看看今年的養(yǎng)老金調(diào)整通知內(nèi)容，其中明確今年的調(diào)整辦法，繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式來(lái)進(jìn)行，而且強(qiáng)調(diào)，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的調(diào)整辦法是統(tǒng)一的，沒(méi)有區(qū)別，不會(huì)因?yàn)閷儆谄笸巳藛T，就可以多漲錢。

而且今年的養(yǎng)老金調(diào)整仍然還存在一定的激勵(lì)性，繼續(xù)在掛鉤調(diào)整中跟本人的工齡和養(yǎng)老金水平掛鉤，從而反映多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于工齡長(zhǎng)、養(yǎng)老金水平高的退休人員，在這個(gè)上漲環(huán)節(jié)，還是會(huì)有一定優(yōu)勢(shì)的，這里面更多還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。

我們不妨來(lái)舉個(gè)例子說(shuō)明一下，假設(shè)一位企退人員工齡30年，養(yǎng)老金2500元，這是比較常見(jiàn)的水平，所在地為山西，我們先來(lái)看看山西去年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，其中定額調(diào)整為35元，掛鉤調(diào)整部分，工齡每滿1年增加1.01元，跟養(yǎng)老金水平掛鉤，漲幅為1%，高齡傾斜調(diào)整，額外增加25-27元，還有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜調(diào)整，額外增加5和10元。

由于今年養(yǎng)老金漲幅下降了1%，同時(shí)出于養(yǎng)老金調(diào)整重點(diǎn)，今年預(yù)計(jì)會(huì)更加傾向于定額調(diào)整，假設(shè)山西今年的調(diào)整方案如下變化：定額調(diào)整為38元，掛鉤調(diào)整部分，工齡每滿1年增加0.7元，跟養(yǎng)老金水平掛鉤，漲幅為0.6%，高齡傾斜調(diào)整和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)保持不變。

上述企退人員在不考慮傾斜調(diào)整待遇的前提下，可以上漲38+30*0.7+2500*0.6%=74元。假設(shè)一位機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員工齡40年，養(yǎng)老金7500元，同樣不考慮傾斜調(diào)整，可以上漲38+40*0.7+7500*0.6%=111元，后者上漲金額會(huì)多一些。

當(dāng)然，按照調(diào)整重點(diǎn)的傾向性，今年上述兩位退休人員的上漲差距會(huì)比去年更小一些。此外有的企退人員由于養(yǎng)老金水平也比較高，或者能享受到高齡傾斜等待遇，上漲金額也是有可能比事退人員更多的。

綜上所述

2025年養(yǎng)老金上漲通知已經(jīng)公布，今年漲幅確定為2%，同時(shí)還新增了一個(gè)調(diào)整重點(diǎn)，對(duì)養(yǎng)老金偏低的退休人員會(huì)有所照顧，因此養(yǎng)老金低于人均水平的退休人員，在今年可以相對(duì)受益一些，不過(guò)養(yǎng)老金上漲金額還是要看本人的工齡、養(yǎng)老金、年齡等情況，并不能說(shuō)只要屬于企退人員，在今年就可以多漲，因?yàn)槠笫聵I(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整辦法是一樣的，整體來(lái)看，工齡越長(zhǎng)、養(yǎng)老金越高，上漲金額一般還是會(huì)多一些，跟退休身份沒(méi)有關(guān)系，只不過(guò)相比去年，這種上漲優(yōu)勢(shì)會(huì)相對(duì)弱一些。