職場上，埋頭苦干沒人看見，等于白干。想讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你靠譜有能力，不用送禮拍馬屁，做好這4件事就行，普通人也能快速上手。

1、匯報工作，先給答案再擺過程

領(lǐng)導(dǎo)忙得腳不沾地，哪有時間聽你絮叨：“我昨天加了多久的班”、“遇到了多少麻煩”。聰明的做法是，一開口就扔結(jié)果：“這個項目搞定了，比原計劃省了 2000塊”、“客戶那邊沒問題，合同下周能簽”。

同事小琳以前總踩坑，匯報時從早上擠地鐵說起，領(lǐng)導(dǎo)聽著聽著就皺眉。后來她改成“結(jié)果+重點(diǎn)”模式：“活動參與人數(shù)超預(yù)期30%，主要是加了朋友圈集贊環(huán)節(jié)”，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場說：“這思路不錯”。

記住，領(lǐng)導(dǎo)要的是“成了沒”，不是“你有多累”，過程再曲折，也別當(dāng)重點(diǎn)說。

2、主動扛事，但不接燙手山芋

領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)時，別像個悶葫蘆只說：“我不會”，但也別像個傻子啥都接。看到有價值的事，往前湊一步：“這個我能試試，需要小張配合下數(shù)據(jù)”；超出能力范圍的，就說：“我手頭的事正到關(guān)鍵處，怕分心搞砸了”。

部門接了個新業(yè)務(wù)，沒人敢牽頭，小周說：“我接觸過類似的，想試試，不過得需要技術(shù)部支持3天”。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場拍板讓他負(fù)責(zé)，最后項目提前完成，小周直接漲了工資。

主動扛事是魄力，瞎接活是蠢，拎不清這點(diǎn)，干得再多也白搭。

3、帶著方案提問題，別當(dāng)甩手掌柜

工作中遇到坎兒，別跑去找領(lǐng)導(dǎo)喊：“這怎么辦啊”，而是帶著方案過去：“我想了兩個辦法，A快但花錢，B穩(wěn)但費(fèi)時，您看選哪個”。領(lǐng)導(dǎo)要的是能解決問題的人，不是只會提問題的人。

上次活動場地突然被占了，小王沒慌，先聯(lián)系了3個備選場地，然后找領(lǐng)導(dǎo)：“這 3個地方各有好壞，我覺得第二個合適，離地鐵近”。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場定了下來，還夸他：“腦子清楚”。

帶著方案問問題，不光顯能力，還能讓領(lǐng)導(dǎo)省勁兒，誰不喜歡這樣的下屬？

4、關(guān)鍵信息記牢，別總問第二遍

領(lǐng)導(dǎo)說過的截止日期、客戶的特殊要求、同事的分工，最好記在手機(jī)備忘錄里，別隔三差五問：“上次說的是哪天來著”。這種小事都記不住，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你根本不上心。

新人小吳就吃過這虧，領(lǐng)導(dǎo)明明說過客戶不吃辣，他訂外賣時全忘了，客戶當(dāng)場臉就黑了。領(lǐng)導(dǎo)批評他：“連這點(diǎn)事都記不住，怎么放心給你重要活？”

記關(guān)鍵信息花不了1分鐘，卻能給領(lǐng)導(dǎo)留下“靠譜”的印象，這買賣穩(wěn)賺不賠。

讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你有能力，靠的不是裝腔作勢，是做事的思路和態(tài)度。把這4招練熟了，不用刻意表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)也會看在眼里、記在心里。畢竟職場上，靠譜比啥都重要。