江蘇
日前，山西大同大學發(fā)布公告，擬依法與陳志剛等10人解除聘用關(guān)系并注銷其事業(yè)編制。理由是他們未履行任何審批程序長期脫崗曠工。
有報道顯示，該校教師工作部工作人員介紹，這10人均為教師，一部分為校方委培的博士，一部分為公開招聘的博士，有人接受委培后未回校任教，有人上班一段時間后離開，且均未履行審批程序。截至目前，相關(guān)人員暫未與校方相關(guān)部門聯(lián)系。
顯見的疑問是，大同大學這些教師為何會放棄事業(yè)編？根據(jù)報道，校方委培的博士大概率是另謀高就了。那么，這種情況當事人屬不屬于違約？委培的費用是誰出的？如果是學校出的錢，當事人要不要退錢、如何退？ 而招聘來的人才，上了幾天班沒有留下來，是承諾的待遇沒兌現(xiàn)還是其他問題？避免此類情況再次出現(xiàn)，就有必要弄清楚大同大學為何沒有留住人才，特別是上了幾天班又離開的情況，校方更要反思，老師為何“不辭而別”？10名教師長期不來上班，學校甚至都聯(lián)系不上，這從側(cè)面暴露了日常管理的混亂和失職。
如果這些教師無故曠工，可以依法處罰。如果另有隱情，則需要校方公布真實原因。對于學校而言，一紙公告無法解決“留不住人才”這個現(xiàn)實問題。 面對公眾疑問，大同大學有必要了解情況后給出答案。根據(jù)公告，擬解聘的人員可以“自公告發(fā)出之日起30日內(nèi)到本單位辦理相關(guān)手續(xù)或進行陳述、申辯”，希望有人能站出來道出“離開”的原因，當事人的陳述可能更接近真相，也有助于學校對癥下藥地解決問題。
現(xiàn)代快報/現(xiàn)代+評論員 曹玉兵
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