山東
近日，青島市人力資源和社會保障局發布了《關于公布2025年度事業單位專業技術二級崗位聘用資格人選的通知》《關于公布2025年度事業單位專業技術三級崗位聘用資格人選的通知》，確定劉翠等6名行業領軍人才為事業單位專業技術二級崗位聘用資格人選，李現勇等98名行業拔尖人才為事業單位專業技術三級崗位聘用資格人選。截至目前，青島事業單位專業技術二級崗現聘專家48人，專業技術三級崗現聘專家465人，專業技術二三級崗高級專家人才總量持續提升，穩居省內城市前列。
2025年青島事業單位專業技術高等級崗位評聘工作緊密圍繞全市經濟社會發展需求，堅持向重點專業、重點學科、關鍵崗位和一線專業技術人員傾斜，評價標準更加突出能力業績、創新價值和貢獻實效。評聘經過個人申報、單位審核、主管部門及各區（市）的逐級推薦，采取異地綜合盲評的方式產生，涉及教育、衛生、農業、工程、文化等多個領域。獲聘專家們各個“身懷絕技”，在專業技術領域都有出色的業績。
值得注意的是，今年，青島新出臺《關于優化事業單位專業技術二三級崗位評聘管理的通知》，其中，提出要建立專家服務基層機制，首次明確將專家服務基層情況納入評聘推薦條件并列為聘期考核內容。結合衛生、教育、農業、文化等重點行業工作實際，制定了專家服務基層工作清單，明確服務基層范圍、內容、形式及成效要求，推動民生領域專家下沉基層一線，充分發揮技術智力專長，提升服務社會效能。
完善人才評價機制的同時，今年評聘進一步強化崗位聘任管理，壓實用人單位及主管部門選人用人主體責任，要求完善崗位職責任務，細化聘期考核指標，確保受聘人員高質量完成聘期目標。規范聘期考核流程，聘期考核合格的予以續聘并明確新聘期任務目標，考核不合格的不予續聘，逐步形成“聘用管理規范、考核目標清晰、崗位能上能下”的聘用管理機制，真正建立起有利于人才創新發展的生態系統，激發專業技術人才隊伍干事創業活力，為青島經濟社會高質量發展注入強勁動能。
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