“傳統科技高地如硅谷仍保持強勁吸引力，更加多元的技術中樞節點也在出現。

多年以來，大量全球技術人才集中流向硅谷的幾家科技巨頭；如今，這場人才競爭加速蔓延至更多國家、城市與公司之間。中國新興的 AI 初創企業，也開始加入戰局。

• 初創企業的全球招聘

Manus 和 DeepSeek，兩家上半年名聲大噪的 AI 公司近期均因人才流向成為關注熱點。

因發布“通用型 AI agent”引發大量關注的 Manus （蝴蝶效應），近期被報道在國內裁員，并將總部遷往新加坡。

LinkedIn 信息顯示，Manus AI 近期在新加坡發布了21個崗位招聘，以工程技術及職能類崗位為主，技術崗位的薪資水平在新加坡處于正常區間；不過目前 Manus 的國內主體蝴蝶效應也仍在正常開展招聘，崗位主要分布在北京、武漢、上海等地，崗位包括工程師、產品、運營、設計等。

4月有消息稱 Manus 獲得了硅谷風投 Benchmark 領投的7500萬美元融資，估值達到5億美元，并稱 Manus 已與投資人討論了將國際業務與國內業務完全分離、專注全球市場的可能性；5月有消息稱投資方 Benchmark 因該筆投資接受美財政部審查。對于一家產品型公司來說，新加坡或許是為了解決資金、算力和增長問題的折衷選擇。

另一家熱門 AI 初創 DeepSeek（深度求索）近期也在 LinkedIn 上發布招聘信息，包括全棧工程師、深度學習研究員/研發工程師等10個崗位，由于目前 LinkedIn 在中國并無 C 端服務，因此被視作正在“開展國際招聘”。但目前職位描述均使用中文，崗位 base 地點也集中在北京與杭州，推測以擴大人才觸達、吸引海外華人技術人才為主。

• 科技巨頭仍是最大買家

從最近的全球科技新聞看，AI 人才的最大買家仍然是頭部科技公司。

Meta 等巨頭仍通過遠高于市場平均水平的薪資吸引研究員加入。據 The Information 報道，Meta 近期大量招募人才加入其新成立的 AI 部門，包括 OpenAI 的部分核心成員，開出的總薪酬或達上億美元。其中不少被招攬的技術人員具有華人背景。

今年以來，中國的互聯網大廠也在持續吸收頂尖人才。2月 Google Fellow 吳永輝博士離開谷歌，加入字節跳動，擔任大模型團隊 Seed 基礎研究負責人；業界學界經驗豐厚的 AI 科學家許主洪教授加入阿里巴巴集團，擔任副總裁職務，負責 AI ToC 業務的多模態基礎模型及 Agents 相關研究與商業化應用。

• 重繪 AI 人才地圖

一個正在發生的趨勢是，一方面，傳統科技高地如硅谷仍保持強勁吸引力；另一方面，更加多元的技術中樞節點也在出現。

新加坡因其地緣位置優勢，吸引了多家全球性 AI 公司設立辦公室，成為東南亞的技術樞紐；中東國家如阿聯酋也通過設立基金、成立 AI 大學、提供簽證和稅收優惠政策等方式，吸引人才遷移。

中國國內，北京、上海、深圳、杭州等城市依然是本土 AI 人才密度最高的區域。以 DeepSeek、智譜 AI、MiniMax、月之暗面等為代表的初創企業集中于此，也逐步成為科技人才的流向選擇之一。

據《知識分子》整理，美國智庫對2022年 NeurIPS 會議作者的分析顯示，頂尖AI人才中有近一半來自中國，但研究生階段起，大量人才流向美國深造并最終被美國企業和研究機構吸收。但這種流向也正在發生變化，近期另一項針對 DeepSeek 團隊論文作者的研究顯示，超半數作者始終在中國本土機構接受培訓并任職，顯示中國已具備獨立培養高水平 AI 人才的能力；從人才流動的軌跡上，也較多赴美讀研后回歸中國 AI 行業。

產業內、國家間的競爭在加劇，在資金和算力之外，人才正成為 AI 產業最核心的變量。而人才的流動，不再只往一個方向。

文章來源：https://www.goluckyvip.com/news/646554.html