如果把“985工程”所屬大學的應屆畢業生與普通高校的應屆畢業生相比，用人單位會覺得哪種高校的應屆生更適合他們的工作？

有一段對話，我忽然在網上刷到了，這家單位的HR（人事部門）就明確表達了這個問題。

“你的人生很蒼白！” HR面試現場碾壓普通大學生

求職者：“那我也想問一下，就像我們這樣，都是大學剛畢業的，也都沒有經驗，那您為什么只用他們而不用我們呢？畢竟我們都是一樣的！”

HR面試官：“你要知道你跟他們有什么區別。現在我告訴你，區別就是：比方說剛才我問你這個英語，你說你的英語過了四級對吧？那如果同樣的問題，我問到985的同學，他們會跟我怎么講呢？

首先，他們肯定不會用四六級來評判他們的英語水平。他們會說他雅思多少分、托福多少分。

其次，你的這個計算機水平國二剛過，也就是剛剛開始學編程的水平。但是像我們技術部新招來的，他已經是非常的精通計算機語言了。而大部分的985同學也是這樣子。現在我們公司讓他做一個APP，他組織三四個人就可以做出來。

還有，你說你這個學金融的、學投資的，在學校里面根本就沒有時間去接觸具體的校外實踐操作。那我想告訴你，985的同學他在大三大四的時候就已經參加了大型金融集團的實習，而且最少是6個月。比如說渣打、花旗、東亞等。

所以我就覺得，你這個條件跟他們來比，你覺得你有優勢嗎？”

求職者：“就除了咱們說的這些硬件啊，比如說這個英語啊計算機之外，這個公司還沒有其他考核的？比如說我們在校積極參加活動啊，非常活躍。您這個要考核一下嗎？”

HR面試官：“那這些我就點到為止，不繼續說了。下一個問題就是說，你在你大學的這四年中，你覺得最讓你驕傲的、最讓你覺得成功的經歷是什么？”

求職者： “我做過我們學院的學生會主席，然后接受過很多電視臺的采訪。”

HR面試官： “那我想問一下，你這個學生會主席你都負責做什么？”

求職者： “人員方面的統籌調動安排，還有一些協作方面的事情。”

HR面試官： “也就是管人對吧？也就是學校有一些事情，需要你來協調。”

求職者： “來溝通對，進行協作。”

HR面試官： “哦，也就是管事的，對吧？”

求職者： “也差不多吧。”

HR面試官：“那我想跟你講一下，與你一起競爭的這些同學中，他們面臨我們這個面試錄取的環節所展示出來的、讓他們感覺驕傲成功的經歷是什么。

第一，有的人很專業。他可能在這個行業尖端的雜志上發表過他的見解。

第二，還有很多人在他踏入這個專業開始，他就已經規劃好自己要在這個行業上去發展的方向。他們經常會參加一些國際性的論壇、比賽等具有非常強專業性的工作。

第三，甚至一些同學，他也非常有闖勁。他在學校的扶持下，在國家培養大學生創業的扶持下，甚至他還會向社會去尋找一些天使投資基金。他在學校里，就已經開始在這個行業里創業了。所以在這個行業里，他們已經有了初步的思維。

如果我們把他招來的話，那你覺得是不是他們會更上手一點呢？

你現在把你的這些，在學校里管事的這些經歷放在你的簡歷上，然后現在跟我講這是你最驕傲、最成功的事情，我覺得你這個人生其實也是蠻蒼白的。你說呢？

你又不是我的親戚或朋友，我不了解你啊！你也不是我老板的孩子，我不認識你。我為什么要浪費時間，放著現成的不選，去慢慢了解你、把機會給你呢？你覺得呢？”

求職者：“……”

我的評論：職場真相太扎心

看完這個對話，說實話，我真覺得職場太殘酷了。

作為一個大型公司的人事經理，可能他有他的想法。但我想，不是所有的大企業都是這么殘酷的吧。畢竟忠言逆耳，在今天也還是會出現很多大學生找不到工作的情況，這個也是在所難免的。

大家想想，現如今大學生的職場競爭都是如此激烈，那我們如果不去努力，后果將會怎樣？為什么不去努力呢？不要以為自己會一些什么工作，就覺得應聘單位一定會用你。

事實告訴我們，面對現實不要自滿自足。要根據自己的實際去選擇自己的工作。那些高薪、自由、輕松的職位，從來都是給那些資質比我們好很多的人準備的。

雖然現實是如此，但是我們不能就此而失去自信。其實一個人的資質如何不要緊，關鍵是要努力。因為我們人生的起跑線就比別人差了一大截，所以我們必須更加努力，必須比別人付出更多，才能贏得他人的青睞，在人生的職場上獲得更多屬于自己的籌碼。

有心向上努力的人們，請繼續努力，有志超越那些所謂資質好的人，去迎接這競爭激烈職場的挑戰吧！