近日有網友發文稱，今天開掉了一個月薪18000的中層hr是我，上海材料小民企。小公司，技術管理崗，帶三四個人的小團隊，月薪18000*13薪碩士，3年工作經驗，入職我們公司一年半。

被開原因:在新項目執行上，跟老板觀念不一致。協商解除合同，幾乎是按n+1賠的比n+1少一丟丟。我不是很理解，為什么要跟老板意見不合，就按照老板說的做唄，打個工而已較真干什么，按時發工資交社保不就行了。

接著他還說：不知道他是否已經外面找好工作了?面談時感覺又不像，員工挺失落的大概是個實誠人，犟種。

從提供的解除勞動合同協議書來看，這位員工拿到的補償款相當可觀，作為一個中層雖然因為理念與老板不一致被開了，但拿了補償款后再找工作也未必是壞事。

該人事認為這位員工是犟種，但其實很多事只有當事人才知道為何要這么做。有人就說了一個他自己經歷的事：我當年是公司第一個員工，一點點招聘帶人，后來發展到20幾個員工，月公司能做300來萬業績，做的快消品，利潤還不錯，后來老板被人忽悠，要我們轉型做什么養老服務，說銀發經濟，我覺得公司實力不足，加上我們當地銀發經濟也不好做，于是跟老板頂了起來，后來我被干了，走了以后，業務全部轉型做養老服務，半年就虧垮了，前幾年又開始重操舊業，給我打電話要我過去帶人，我直接說，我格局太小，不耽誤老板賺大錢。

很多人都說，其實技術犟種對公司是好事，老板選的方案大概是技術上走不通或者有大坑。老板后面大概率是也后悔的!

因為做技術不被老板理解的人太多了，還有網友現身說法，說技術為啥很多時候都是犟種，因為后期出了問題大概率背鍋和收拾爛攤子都是技術，之前我上一個單位就是這樣，雖然老板對我還行，但很多時候為了成單不聽我的意見，到最后項目干賠錢了，當然也有的項目被他糊弄過去了，但我感覺這樣干下去早晚掉大坑里，有機會趕緊跑路了。

當然了，站在老板的角度，他們可能認為作為一個員工，我要的不是你能力多強，意見多少，我要的是你聽話，指哪打哪!中國企業比拼的是資源，不是創新。在關鍵時刻，老板比員工還是要更有前瞻性以及對市場環境的敏銳度也更強。

其實這種時候就看你想要什么，作為一個員工，如果你想保住工作，那就聽老板的，他說什么就按照他的來做，反正出事了是他自己擔責，上班不就是為了賺一份工資，沒必要太認真太較真，胳膊終究是擰不過大腿的。

如果老板確實很好，不管是對員工還是對消費者都有良心，那這種時候員工也應該勇敢站出來積極表達自己的想法，畢竟老板決策錯了，公司虧了錢，員工的日子也不好過。

對此，你怎么看呢？