說起我國的養老保險制度，也經歷了很多次的變革，剛開始，企業員工退休都是單位養老，不需要個人繳納養老金，后來企業負擔太大，為了激發市場經濟活力，所以企業首先改革了。

建立了個人賬戶，開始了個人繳費和單位繳費相結合的方式進行養老。但是呢，事退人員并沒有整改，所以一直屬于兩條軌道，直到2014年10月兩條軌道才徹底完成了并軌，從此，企退和事退，通過相同的計算方式來計算養老金。

可是，驚訝的事情出現了！即便是企退和事退并軌以后按照相同的養老金計算方式領取養老金，后者在上漲的時候也具有優勢，為什么呢？主要有2點差距：

第一，事退都具有長工齡。

通過網友的評論，現實中的例子以及體制內工作的穩定性，我們不難發現上一輩的體制內的退休的人工齡多達40年，因為那時候大學生很少，都是中專畢業就開始工作。

即便是新時代的年輕人，未來工齡也在35年以上，因為不犯大錯誤，都能工作到退休，所以在工齡這一塊他們具有顯著的優勢。

第二，事退人員的平均養老金水平比企退人員要高

事退人員有著穩定的工資，比較高的工齡，那么他們在退休時養老金都比較高。當然，企退人員包括的人員比較廣泛，不僅有長的高的養老金，比如說，一些國企央企在內的穩定性強的福利高的單位退休人員，還包括了一些卡最低年限繳費，卡著最低檔繳費的靈活就業人員。

所以說，企退退休人員差距還是比較大，高的人會很高，而低的人也自然在1000元左右，溫飽都是問題

所以總而言之，事退人員平均養老金大概在5000元左右，而企退人員平均養老金在3000元左右，那么工齡呢？我們也可預測一下前者工齡大概在40年左右，而后者工齡大概在25年左右。

上漲情況會咋樣呢？縱觀養老金調整方案，不難發現，定額調整和傾斜調整都是做加法，這一點事退和企退并沒有分別！

真正拉開他們兩者差距的就是掛鉤調整，一方面是與工齡掛鉤，一方面是與養老金水平掛鉤。

無論是工齡的長短還是養老金水平的高低，事退都有顯著的優勢，大家可以打聽一下身邊的事退人員，哪個工齡不在40年左右，哪個養老金低于5000元？

正如當年學歷不怎么流行，大家學歷都比較低，工齡都很長，那這些人到了現在這時候，養老金自然會多漲。一聽企退，高低不一，一聽事退，基本上都5000以上，還有很多上萬的，甚至是還能分到年底獎金的，不可說也。

所以說，長工齡，高養老金的事退人員在上漲的時候，即便是用同一套規則來計算上漲額，也會比企退人員多出一些，大家怎么看？歡迎留言討論。