高素質干部隊伍是推動事業發展的重要力量，如何提升干部隊伍素質是一個只有進行時的課題。今年以來，國網東營市利津縣供電公司高度重視干部隊伍作風建設，深入實施作風建設提升行動，以“新生態、新活力、新風貌”為目標，全力鍛造過硬干部隊伍，為公司高質量發展提供堅強支撐。

實施“優作風”專項行動，涵養遵規守紀、擔當作為新生態。強化制度管人，修訂完善干部外出請假管理辦法，進一步明確程序、要求，加強實施管控，規范完成外出審批報備10余次，干部隊伍規矩意識顯著增強。強化日常監督，“四不兩直”開展全口徑用工勞動紀律監督檢查3次，及時通報人員在崗情況，嚴格審核報備事由，干部隊伍“管人”意識明顯增強。強化按崗履責，完成公司全員崗位職責梳理，明確基層班子職責分工，營造“知責、明責、履責、擔責”濃厚氛圍，干部隊伍履責意識明顯增強。

實施“提精神”專項行動，激發振奮精神、永創最好新活力。加強教育引導，實施推進教育培訓登高計劃，干部帶頭組織各類培訓、“大講堂”、演練94期（次），參培人員800人次，做強干部隊伍“技能庫”。加強人才示范，完成12人次高端人才圖譜分析建檔，擇優確定第一梯隊3人次進行重點培養，組織召開競賽動員座談會，做大干部隊伍“儲備庫”。加強業績管控，樹牢“以業績論英雄”鮮明導向，落實全量指標管控要求，及時通報提醒各級各類業績完成情況，做實干部隊伍“業績庫”。

實施“強落實”專項行動，倡樹立即行動、一貫到底新風貌。堅持共建共享，引導廣大干部走出行業、走出地域，選取1至2家單位開展共建聯創活動，向先進學習、向先進對標，以他山之石補齊公司短板弱項。堅持督辦閉環，利用周例會等載體，及時傳達上級各類會議精神，明確重點事項的責任單位和量質期要求，確保廣大干部在落地各級部署上沖鋒在前。堅持獎優罰劣，策劃實施“登高示范”績優評選，發布光榮榜單2期，6個集體、15名個人獲得表彰，廣大干部爭先意識充分激發。（大眾新聞記者 王帥 通訊員 王新生）