盛夏七月，江西兆馳半導體有限公司的暑托班教室內，10歲的熊欣宇正興奮地向父母展示自己用五色繩編織的手鏈——這是他在企業暑托班“傳統工藝課”上的作品。教室里，孩子們或專注制作手工，或在志愿者指導下練習書法。“跟爸媽一起來‘上班’，還能學這么多好玩的東西！”歡聲笑語為炎熱夏日添了別樣活力。

這一場景，正是南昌高新區關愛人才、服務人才的生動縮影。近年來，該區多維度發力，以“家”的溫度化解人才后顧之憂，讓人才安心扎根發展。

公益托管：解決人才子女暑期看護難題

作為工業主導型園區，南昌高新區企業密集、就業人才眾多，雙職工、外來就業家庭及留守兒童的暑期看護成了突出難題。為此，高新區整合高校與社會資源，利用社區樓宇、農家書屋、企業場地等開設公益暑托班。

“孩子平時在外地上學，暑假上班沒時間陪，總覺虧欠。現在能一起上下班，工作間隙見孩子開心的樣子，干活更有勁了。”兆馳半導體一位職工的話道出了不少家長心聲。自2021年在全省首創該活動以來，5年間高新區已建成81個“家門口”公益暑托班，服務青少年1.5萬余人次，數量從最初9個增至今年19個。服務內容從作業輔導拓展到素質拓展、安全教育、傳統文化等領域，托管老師加入返鄉精英大學生，活動范圍延伸至科技企業、博物館等地。

“托管班開在家門口，還是華中科技大學的學生授課，安全又能學東西，解了燃眉之急。”江西師大附中瑤湖分校二部暑托班的家長點贊道。該班160余名學生參與托管，華中科技大學支教團隊已連續3年在此開課。如今，暑托班名額常被“秒搶”，今年14個社區、5家大企業的托管點持續為職工子女護航，未來服務質量還將不斷提升。

聯誼活動：助力青年人才解決婚戀難題

除已婚家庭的子女照料，未婚青年人才的婚戀問題同樣受關注。高新區內不少高強度技術研發崗位員工，因工作繁忙、社交圈窄、缺乏可信交友平臺，面臨“婚戀難、扎根難”困境。

為破解這一難題，高新區工會工委深入企業調研，精準捕捉青年社交痛點后，迅速為高層次人才量身定制聯誼方案。活動前通過大數據分析進行精準匹配，依據職業背景、興趣愛好等標簽，讓單身青年更易找到共鳴點。

今年5月至6月的兩場“夏日浪漫新心相遇”專場聯誼中，互動環節設計頗具巧思：既有“技術沙龍破冰”讓專業人才找到共同話題，又設“傳統工藝體驗”促進文化共鳴。南昌華勤技術研發工程師小陳與某生物醫藥企業項目經理李女士，從技術話題切入，意外發現了彼此在傳統藝術上的共同興趣，并最終成功牽手。

像他們這樣成功結緣的共41對。活動不僅促成良緣，更讓華勤與產業鏈企業的技術骨干在交流中碰撞出合作火花，實現了“以情留人”與“協同創新”的雙向賦能。如今，這類聯誼已成為高新區“人才服務清單”的固定項目，用精準服務為青年人才搭建起情感橋梁與事業紐帶。

涵養生態：優化營商環境留住人才

南昌高新區的人才服務，早已超越“8小時之內”范疇，融入人才生活日常與長遠發展。

在生活保障上，“南昌高新人才碼”集成20余項服務、1400余家商戶，構建“吃住游樂購”生態圈；152間人才驛站房間配建“10分鐘生活圈”，“5+2就業之家”提供全時段求職招聘服務。

針對園區青年人才，南昌高新區團工委細化青年服務機制，聚焦青年發展，打造青年文化節、青年夜校、周末影院等品牌項目，提升青年在高新區生活發展的獲得感。

在南昌高新區，對人才的服務不僅僅體現在生活的關懷上，還深入到企業發展的全流程。近日，在第八屆政務服務博覽會上，南昌高新區憑借“企業全生命周期集約化服務”創新案例，榮獲“全國優化營商環境宜商典型案例”。加上此前七屆政博會斬獲的“全國高效辦成一件事應用創新優秀案例單位”“高效辦成一件事最美政務大廳”“全國推進高效辦成一件事擴面質效典型案例單位”三項“國字號”榮譽，成功實現“國字號”殊榮七連冠，“高新政務”已然成為江西政務服務的一張“閃亮名片”。

近年來，南昌高新區聚焦企業高頻事項，在政務中心設“全生命周期”服務專窗，提供政策咨詢、申報兌現等全流程幫辦，讓企業家安心經營。這種“生活有溫度、發展有保障”的生態，正讓南昌高新區成為人才向往的創業熱土。

來源：大江網

編輯：周袤
審核：劉心怡