城市競爭，說到底是人才的競爭，各大城市引進的不只是人才，更是產(chǎn)業(yè)風口和創(chuàng)新動能。選一城安居，擇一城創(chuàng)業(yè)，是當下很多青年畢業(yè)生面臨的首要問題，人才成為推動城市高質(zhì)量發(fā)展的“關鍵變量”。當前，第三屆海右人才節(jié)各類特色活動如火如荼地開展，濟南的生“才”之道引發(fā)強烈關注。

海右人才“新玩法”

在濟南，人才引進早已不是新鮮事，近年來，濟南大力實施人才強省會戰(zhàn)略，推出一系列誠意滿滿的人才引進舉措，不斷解鎖人才引進“新玩法”，全力構(gòu)筑“我在濟南剛剛好”的人才生態(tài)。

人才政策的“含金量”。人才選擇去哪座城市安家創(chuàng)業(yè)，人才政策是重要參考項。近年來，濟南市不斷更新迭代人才政策“雙30條”，人才政策頻頻高調(diào)“放大招”，從“零門檻落戶”到提供人才公寓，從生活補貼到租購房補貼，從科創(chuàng)經(jīng)費支持到提供創(chuàng)業(yè)項目啟動資金，人才補貼力度空前，力圖將制約人才流動的戶口、住房、生活成本等問題降到最低，求才若渴、招才引智的熱情逐年遞增。

人才引進的“新渠道”。人才引進是頂尖人才、專業(yè)人才擇城擇業(yè)的主要方式。濟南市連續(xù)多年舉辦新動能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、高層次人才招引大會、大學生畢業(yè)典禮等人才活動，聚焦城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，精準招引戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才，讓人才引進有渠道、有平臺。

人才服務的“暖心度”。人才服務是人才政策落地的“最后一公里”，人才服務更暖心，人才發(fā)展更安心。為提升人才對城市的歸屬感，濟南的人才服務更是花樣上新，打造“天下泉城 人來無憂”全生命周期人才服務體系，以泉城人才服務金卡、海右人才就業(yè)數(shù)智化平臺、海右青年人才交友活動等一系列創(chuàng)新舉措，實現(xiàn)人才“人生大事”和“關鍵小事”的精細化服務。

人才品牌的“知名度”。提升城市人才吸引力，首先要打響城市人才品牌。濟南立足特色文化和引才定位，構(gòu)筑城市人才系列品牌，持續(xù)打造“我在濟南剛剛好”城市人才IP，以引才宣言向人才發(fā)出誠意之約，隆重舉辦“海右人才節(jié)”，以專屬節(jié)日禮遇人才，以城市人才品牌推動人才與城市雙向奔赴。

海右人才“新趨勢”

隨著全國各地人才新政紛紛加碼，人才引進逐漸白熱化，各大城市的人才工作理念逐步深化，人才引進也呈現(xiàn)出一些新趨勢。今年以來，濟南縱深推進人才工作，引才策略更加創(chuàng)意十足。

從“人才引育”到“創(chuàng)新培育”。隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、機器人等技術(shù)的快速發(fā)展，濟南的城市經(jīng)濟格局和產(chǎn)業(yè)體系結(jié)構(gòu)面臨重塑，科創(chuàng)人才的需求量大幅增長。科創(chuàng)人才對于創(chuàng)新空間和創(chuàng)新環(huán)境要求較高，濟南逐漸把人才引育的重點從“以財惠才”轉(zhuǎn)變成了“以新育才”，構(gòu)筑高能級科創(chuàng)平臺，打造一流科創(chuàng)環(huán)境，營造人才發(fā)展生態(tài)，種好“梧桐樹”，引來“金鳳凰”。

從“招才引智”到“招商引才”。企業(yè)是人才聚集區(qū)，誰能吸引龍頭企業(yè)，誰就能在未來的產(chǎn)業(yè)賽道上占得先機。濟南深諳“千軍易得，一將難求”，新型科創(chuàng)企業(yè)處在產(chǎn)業(yè)風口之上，對于拓展城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)極為重要，引進一個龍頭企業(yè)就可能激活一整條產(chǎn)業(yè)鏈。濟南的“引才策略”正在轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙蟛呗浴保瑢τ诔鮿?chuàng)型企業(yè)進行整體招商，團隊化引入。

從“全面引才”到“按需引才”。人才適應城市產(chǎn)業(yè)格局是吸引人才、留住人才的根本。當前，濟南更加重視人才引進的專業(yè)技能與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的匹配度，從城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求出發(fā)吸引人才。例如，在中國·濟南第三屆高層次人才招引大會上，重點設置大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)、智能制造與高端裝備、生物醫(yī)藥與大健康、精品鋼與先進材料等招引專區(qū)，以優(yōu)質(zhì)崗位吸引人才，以產(chǎn)業(yè)體系涵養(yǎng)人才，讓人才與城市同頻共振。

從“引之能用”到“引而育之”。頂尖人才具有稀缺性，是各大城市爭奪的首選，同時頂尖人才的引入成本也相對較高，因此許多城市的人才引進重點已經(jīng)從“引之能用”的頂尖人才轉(zhuǎn)向“引而育之”的青年人才，新增青年科技人才創(chuàng)業(yè)支持政策，為青年人才提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，孵化青年創(chuàng)業(yè)項目，挖掘青年人才發(fā)展?jié)摿Γ罅χС智嗄耆瞬糯蛟靹?chuàng)新生態(tài)。

海右人才“新策略”

隨著新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)的加速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)賽道持續(xù)拓寬，人才類型更加多樣，人才引進已經(jīng)進入下半場，濟南何以生“才”有道，憑的是什么？

憑的是“識才眼力”。在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的浪潮中，越來越多人意識到顛覆性創(chuàng)新和新產(chǎn)業(yè)形態(tài)未必出自“大企大廠”，中小企業(yè)依賴創(chuàng)新團隊在關鍵技術(shù)上的“破圈突圍”，仍然可以“逆襲”。濟南深知人才吸引力首先要有慧眼識才、慧眼識項目的能力，不斷優(yōu)化的人才評價標準，認可人才的潛力、孵化人才的創(chuàng)意比短期的補貼更重要。

憑的是“城市品質(zhì)”。廣闊的創(chuàng)業(yè)空間和舒適的生活空間可以構(gòu)筑人才流入的“隱形磁場”，人才用腳步投票，生活體驗更好，人才自然會留下來。濟南堅持“所有提升城市品質(zhì)的工作，都是人才工作”的理念，打造“1+N”項目孵化矩陣，組建海右人才基金，出臺“博士后創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃”，以“耐心資本”“大膽資本”托舉人才成長，同時推出青年人才“吃、住、行、醫(yī)、游、娛、購、婚、育”系列活動，以優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境和人文環(huán)境提升人才的生活品質(zhì)。

憑的是“人才生態(tài)”。人才生態(tài)是不同產(chǎn)業(yè)鏈條、不同專業(yè)領域的人才基于生產(chǎn)研發(fā)各個環(huán)節(jié)形成的統(tǒng)一整體。濟南深知良好的人才生態(tài)需要建立公平化的評價機制、市場化的創(chuàng)新激勵、多元化的晉升空間，破除職稱、學歷、年齡等人才發(fā)展壁壘，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，激發(fā)人才活力，讓各類優(yōu)質(zhì)資源、生產(chǎn)要素在人才生態(tài)中循環(huán)流動，避免人才集聚引發(fā)惡性競爭，讓每一個人才通過自身努力獲得應有的回報和認可。

憑的是“錯位引才”。每個城市都有自己的發(fā)展定位，人才引進需要瞄準城市的未來發(fā)展方向，細分人才引進通道和人才服務舉措，通過錯位引才、創(chuàng)意引才、“伯樂”引才，構(gòu)筑特色人才集群。濟南近期發(fā)布了數(shù)字科技、青年科技、銀齡、種業(yè)等細分領域人才隊伍建設若干措施，以“一事一議”“一企一策”等方式服務特定人才群體，精準吸納重點產(chǎn)業(yè)人才。

從提高“人才福利”到釋放“人才紅利”，從“投資于人”到“投資于才”，如今人才引進已經(jīng)從“拼補貼”“拼戶口”轉(zhuǎn)向“拼服務”“拼生態(tài)”。人才是城市的未來，濟南的生“才”之道是以“人才流量”驅(qū)動“經(jīng)濟增量”的長遠謀劃，更是以才興業(yè)、以才興城的發(fā)展邏輯。