鞠實

據7月11日北京日報客戶端報道，因兩名同事接連離職，高女士陸續被要求接手兩名同事的工作，然而，因拒絕接手第二名離職同事的工作，高女士被公司以“拒絕正常工作交接、工作安排”為由辭退。近日，北京市三中院通報這起勞動糾紛案，法院最終認定用人單位違法解除勞動關系，判決用人單位向高女士賠償12萬元。

這一判決，為員工權益撐起了一把堅實的保護傘，也為企業敲響了合法用工的警鐘。在工作量已然飽和的情況下，高女士拒絕接手同事的工作，是一種自我保護行為，卻被公司依據“拒絕正常工作安排可解除合同且不補償”的勞動合同條款而開除。公司如此做法，看似有“合同依據”，實則是對勞動者合法權益的公然踐踏。

從法律層面看，用人單位單方解除合同需符合比例原則。勞動合同法明確規定，用人單位解除勞動合同必須有合法且充分的理由，并遵循法定程序。高女士拒絕的是超出自身承受能力的工作安排，并非“拒絕正常工作交接”。公司將其開除，缺乏合法性與合理性，構成了違法解除勞動關系。法院判決是對法律尊嚴的維護，讓勞動者在面對不合理用工要求時，更有說“不”的底氣。

企業追求利潤最大化無可厚非，但不能以犧牲員工合法權益為代價。當事企業打著“正常工作安排”的幌子，讓員工一人承擔三人的工作量，美其名曰“鍛煉員工”“提高效率”，實則是為節省人力成本獲取超額利益的過度用工行為。對員工來說，長期處于超負荷工作狀態，不僅身體健康難以保障，還容易產生職業倦怠，工作效率和質量也會大打折扣。對企業而言，這種用工模式可能引發勞動糾紛，給企業帶來不必要的法律風險和經濟損失，不利于企業的健康發展。

現實中，諸如高女士這樣的遭遇并非個例，一些勞動者在面對不合理工作安排時，往往敢怒不敢言。一方面，他們擔心拒絕工作會被扣工資、降職甚至被辭退；另一方面，他們對勞動法律法規了解不夠，不知如何維護自身合法權益。這就需要有關方面進一步加強勞動法律法規的宣傳普及，提高勞動者的法律意識和維權能力；勞動監察部門也要加大執法力度，嚴厲打擊企業違法用工行為。

員工是企業發展的基石，只有尊重員工權益，關心員工身心健康，才能更好激發員工的工作積極性和創造力，為企業的發展注入源源不斷的動力。樹立正確的用工觀念，合理安排工作任務，保障員工的休息休假權利，構建和諧、穩定的勞動關系，當成為現代企業的廣泛共識和基本操作。

12萬元的賠償金，不僅是對高女士個人權益的補償，更是一次警示——勞動者的合法權益不容侵犯，企業必須依法用工，而所謂的“拒絕正常工作交接、工作安排”等，絕非企業隨意拿捏員工、侵犯員工合法權益的理由和遮羞布。

來源：工人日報