人民法院報訊（記者 余建華 通訊員 馬金燕 姚芳）享受養老保險待遇的“銀發勞動者”在提供勞務過程中受傷，可以要求用工單位承擔誤工費嗎？近日，浙江省開化縣人民法院審結一起已領取養老金的“銀發勞動者”在工作中受傷的案件，依法判決用人單位支付誤工費、傷殘賠償金等共計13萬余元。

2023年6月，領取養老金的李阿姨受聘于某電氣公司從事壓膠作業，但雙方未簽訂書面合同。2023年10月，李阿姨在工作中不慎被機器壓傷右手，導致右腕骨折。經鑒定，李阿姨傷情構成肢體十級傷殘，誤工期120日、護理期30日、營養期30日。因協商賠償事宜未果，李阿姨于2025年1月向法院提起訴訟，要求某電氣公司賠償醫療費、誤工費等各項損失共計22萬余元。

某電氣公司辯稱，事故系李阿姨操作失誤引發，且李阿姨已領取養老金，不存在實際誤工損失。

法院審理后認為，達到法定退休年齡的勞動者的勞動和勞動所得受法律保護。本案中，雖然雙方未簽訂書面合同，但是雙方已形成事實勞務關系。李阿姨在某電氣公司從事壓膠工作過程中受到損害，某電氣公司作為用人單位理應盡到管理與安全保障義務，該義務高于員工避免自身意外受傷的注意義務，故某電氣公司對損害的發生負有主要責任。李阿姨作為成年人，在知曉壓膠工作存在風險且已工作三個月的情況下，應盡到充分的謹慎注意義務，故其對自身所受人身損害亦存在一定過錯。關于誤工費的問題，本案中，雖然李阿姨已達到退休年齡并領取養老金，但其是在提供勞務過程中受傷，且具有固定的工資收入，故其因本次事故導致的收入減少依法應當獲得賠償。

綜上，法院認定李阿姨承擔30%的責任，某電氣公司承擔70%的責任，判決某電氣公司賠償李阿姨各項損失共計13萬余元。

判決后，雙方當事人均未提起上訴。某電氣公司已主動履行完畢。

隨著經濟社會的發展，越來越多的“銀發勞動者”愿意發揮余熱，退休后依然會在工作崗位上繼續奮斗，創造社會價值。“銀發勞動者”在達到法定退休年齡之后若決定繼續就業，應當強化風險意識，通過簽訂規范的書面協議，保障自身合法權益。用人單位應當根據“銀發勞動者”的身體狀況合理安排工作崗位和勞動強度，及時購買保險，定期開展安全教育，切實保障“銀發勞動者”的人身安全和健康權益，以實際行動踐行和諧用工理念，彰顯企業的社會擔當。

來源：人民法院報