近日，“多地明確女職工可休痛經假”引發關注，相關話題沖上熱搜。痛經假”應不應該休？怎么休？引發網友熱議。和今元集團、金柚網一起來看→

什么是痛經假，有何規定？

1993年，由原衛生部、全國總工會等五部門共同頒布的《女職工保健工作規定》就規定：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

湖北在《湖北省女職工勞動保護規定》中，就有“痛經假”的規定：對女職工因月經過多或痛經而不能正常工作的，經用人單位指定的醫療機構證明，用人單位可適當給予其1至2天的休息。

湖北省總工會女工部工作人員表示，湖北省確有“痛經假”，而且應是區別于病假，“痛經假”應是帶薪休的。女職工可根據自身情況提出休假，企業應根據自身情況盡量滿足，雙方更多是一種“協商”性質。

此外，浙江省出臺的《浙江省女職工勞動保護辦法》中也明確，經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動；經醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予1至2天的帶薪休息。

可見，各地在地方性規定中明確痛經假，并非一時“心血來潮”，而是基于長期考量的政策設計。

20省市明確：痛經假來了，可帶薪休息

據不完全統計，目前，全國已有包括北京、上海、廣東、浙江、云南等約20個省市，在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益，休息時間普遍在1-2天，最多的是3天。

圖源：澎湃新聞，下同

各地“痛經假”的區別主要涉及兩個方面：適用的工種范圍和是否需要醫療證明。

通過對比各省市的規定，在上海、廣東、湖南、江西和福建五個省份，“痛經假”只有特定工作種類的女性能休，而在“痛經假”面向所有女性的15個省份里，有11個省份需提供醫療機構證明。

“暖心假”為何落地難？

《婦女權益保障法》第四十七條規定：用人單位應當根據婦女的特點依法保護婦女在工作和勞動時的安全、健康以及休息的權利婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

多地關于“痛經假”規定已然施行，但如何真正落地？

在社交媒體上，部分女性們表示在請“痛經假”時，常要忍著痛去醫院排隊掛號，還會面臨著證明難開、領導批準難，還有可能造成職場歧視等問題。總之，女職工顧慮重重。

關于“落地難”的原因，其一，因為勞動法中沒有具體的規定，而地方性的法規不能突破上位法，女職工依據這些規定去主張自己權利的時候，可能會產生抗辯；其二，設立“痛經假”確實存在加劇女性找工作難度的可能。

還有專家指出，痛經屬于個人隱私，破解落地難這一問題，需要明確“痛經假”的具體實施細則和監督機制，減少員工在主張休假時的舉證困難，明確痛經假期間的待遇問題，加強對企業執行“痛經假”政策的監督檢查。

如何讓政策落實到位，讓“痛經假”變“暖心假”，還需社會多方共同努力。