2025年，湖南的企退人員，工齡都達到41年了，為什么養老金還不到4000元呢？

在近期咱們分享了不少企退人員的養老金待遇，從咱們分享的例子當中可以發現，其實，對于大多數企退人員來說，總共的工齡是比較長的，有的甚至能夠達到40年以上了，但是最終所發放的養老金卻還達不到預期的水平，比如有人覺得自己能夠領到5000元的養老金，但是實際發放的養老金卻只有3000元左右。

而出現這種情況的原因，其實是有多方面的，比如退休的養老金計發基數的影響，還有個人平時繳費基數的影響等等，都是會影響最終的養老金水平的。

就像這位湖南的企退人員，那他的工齡都達到41年了，他本以為能夠領取5000元的養老金的，但是最終他發放的養老金卻不足4000元，這一點就讓他非常納悶了，原因到底出現在哪了呢？為什么工齡能這么長？養老金卻還是不到4000元呢，折合一年工齡，領取的養老金還達不到100元，這種情況真的正常嗎？

咱們剛剛也說了，其實，有不少企退人員，雖然工齡比較長，但由于其他的各項繳費數據都比較低，所以最終的養老金水平就不高了。

就像這位湖南的朋友，他平時的繳費檔次是非常低的，在辦理退休手續之前，他每年的繳費檔次幾乎都是按照最低的檔次來交的，在這種情況下，他最終的平均繳費指數就不高了。

同時，因為繳費檔次低的原因，所以可累積的個人賬戶余額也不高，他雖然工齡能達到41年，實際繳費年限也比較長，但是總共可累計的個人賬戶余額是只有9.3萬元的，還不足10萬元，那在這種情況下，所計算出來的個人賬戶養老金就不占有優勢了。

再加上他可認定的視同繳費年限比較少，畢竟是在企業單位辦理退休的，養老保險開始繳費的時間比較早，所以在這種情況下，可認定的視同繳費年限是只有幾年的，計算出來的過渡性養老金，也只在500元左右。

也正是因為以上的種種原因，所以雖然他的工齡能夠達到41年，但僅僅也只是這一項優勢，對比其他的，它是并不占優勢的，所以在這種情況下，他的養老金待遇才會不足4000元的。

企業單位繳費，與機關事業單位繳費是不同的，對比大多數機關事業單位參保人員來說，繳費基數都是按照個人的工資水平來繳納的，所以最終計算出來的平均繳費指數大多都是能夠達到一或者以上的，那在這種情況下，再加上可認定的視同繳費年限又比較長，所以整體的養老金待遇就比較高了。

總結來說，在湖南辦理退休的企退人員，雖然工齡能達到41年，但并不意味著養老金就能領到4000元的，想要領到這個水平，還需要其他的各項繳費數據比較高才可以的，如果僅僅只占一項優勢的，那么，整體的養老金水平其實是并不高的。

看了上面的內容，如果大家還有其他的問題疑惑，或者養老金計算方面的咨詢，可以點擊下方的專欄，就可以享受一對一的專欄咨詢啦！