山東
應第一時間送外包人員到醫院進行治療，并著手后期的工傷索賠。勞務外包公司有義務負責辦理外包員工后續工傷的申報、審批、鑒定等一系列手續。外包員工的工傷賠償與正式員工一樣，以工傷鑒定標準和相關法律法規為依據。員工如果與外包單位就賠償責任等事項無法達成協議，可以通過調解或法院判決。
【延伸知識】勞務外包不合法。
勞動外包是指企業對外包員工不進行直接管理，而是由員工自行安排確定其工作形式和工作時間，是不合法的。有資質的企業可以依法派遣勞動者，但不能將勞務外包。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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