日前

淮安市教育局公布

全市中小學校教師師德師風舉報方式

具體如下

為加強和改進新時代師德師風建設，嚴格落實《新時代教師職業行為十項準則》要求，進一步健全淮安市師德師風監督體系，充分發揮社會監督力量，暢通師德師風監督舉報途徑，對中小學在職教師組織（參與）有償補課、參與校外培訓機構經營、到校外培訓機構兼職任教、為校外培訓機構和他人介紹生源或提供相關信息等違反師德失范行為“零容忍”，現向社會公布淮安市各級教育行政部門的師德師風監督舉報方式。

我們誠摯邀請社會各界共同參與，讓監督成為常態，為淮安教育高質量發展筑牢師德根基。

淮安市各級教育行政部門師德師風

監督舉報方式

來　源：淮安教育發布

近日，吉林長春市教育局發布通報稱，為進一步做好學科類隱形變異培訓治理工作，持續保持嚴查重處在職教師違規有償補課的高壓態勢，充分發揮典型案例的警示教育作用，現將上半年查處的學科類隱形變異培訓典型案例通報如下。

案例1：2025年1月，德惠市第二十九中學教師魯某杰違反《新時代中小學教師職業行為十項準則》要求，參與違規有償補課，給予魯某杰降低崗位等級處分，專業技術崗位等級由中級十級降為初級十二級，取消原聘任崗位及相應的工資待遇，兩年內不得參加崗位競聘；撤銷班主任職務；處分的當年及第二年年度考核不確定檔次；處分期內取消職務、職稱、薪級工資晉升和評優選先、崗位聘用等方面資格，取消第十三月工資獎勵。

案例2：2025年1月，德惠市第三中學教師邢某違反《新時代中小學教師職業行為十項準則》要求，參與違規有償補課，給予邢某降低崗位等級處分，專業技術崗位等級由副高級七級降為中級十級，取消高級教師的聘任崗位及相應的工資待遇，兩年內不得參加崗位競聘；撤銷班主任職務；處分的當年及第二年年度考核不確定檔次；處分期內取消職務、職稱、薪級工資晉升和評優選先、崗位聘用等方面資格，取消第十三月工資獎勵。

案例3：2025年2月，九臺區東湖中心學校教師田某軍違反《新時代中小學教師職業行為十項準則》要求，參與違規有償補課，給予田某軍降低崗位等級處分，專業技術崗位等級由副高級六級降為中級八級，取消副高級教師的聘任崗位及相應的工資待遇；處分期內考核不定檔次，取消職務、職稱、薪級工資晉升和評優選先、崗位聘用等方面資格；取消晉副高級職稱以來所有榮譽。

案例4：2025年3月，榆樹市五棵樹鎮前進中學教師劉某海違反《新時代中小學教師職業行為十項準則》要求，參與違規有償補課，給予劉某海降低崗位等級處分；處分期內年度考核評定為不合格；處分期內取消其薪級工資晉升資格和十三月績效工資分配資格；在今后崗位聘用及職稱評聘中，同等條件下次序排后；取消其獲得的所有教育教學類榮譽稱號，處分期內取消其評先選優資格；三年內不得擔任班主任職務。

案例5：2025年6月，南關區實驗學校合同制教師王某違反《新時代中小學教師職業行為十項準則》要求，參與違規有償補課，予以解除勞動合同處理。

案例6：2025年6月，綠園區錦程學校合同制教師劉某違反《新時代中小學教師職業行為十項準則》要求，參與違規有償補課，給予劉某行政記過處分。同時，責令退還違規費用、當年年度考核不合格、取消當年教師獎勵性補貼、全區教育系統通報批評。

案例7：2025年6月，九臺區第三十一中學教師王某玲違反《新時代中小學教師職業行為十項準則》要求，參與違規有償補課，給予王某玲降低崗位等級處分，專業技術崗位等級由副高級六級降為中級八級，取消副高級教師的聘任崗位及相應的工資待遇；處分期內考核不定檔次，取消薪級工資晉升和評優選先、崗位聘用等方面資格；取消晉副高級職稱以來所有榮譽。

來源 | 長春教育發布