作者 | 謝美浴

編輯 | 付影

來(lái)源 | 獨(dú)角金融

7月15日晚間，“博時(shí)基金內(nèi)部工資數(shù)據(jù)庫(kù)遭泄露”的消息引發(fā)廣泛關(guān)注并在網(wǎng)絡(luò)上快速傳播。

網(wǎng)絡(luò)截圖顯示，該數(shù)據(jù)涉及博時(shí)基金固收、權(quán)益、財(cái)務(wù)、信息技術(shù)等多個(gè)部門數(shù)十名員工的詳細(xì)信息，包括工號(hào)、姓名、職級(jí)及月薪等核心人事數(shù)據(jù)，其中月薪最高為13.5萬(wàn)元，年終獎(jiǎng)最高超過(guò)610萬(wàn)元。

7月16日，博時(shí)基金相關(guān)人士對(duì)獨(dú)角金融表示，數(shù)據(jù)不實(shí)，不符合實(shí)際情況且涉及個(gè)人隱私和商業(yè)機(jī)密，博時(shí)基金已報(bào)警。但其強(qiáng)調(diào)上述回復(fù)不代表公司。

但這個(gè)說(shuō)法有相互矛盾之處，如果不符合實(shí)際情況則不會(huì)涉及個(gè)人隱私和商業(yè)機(jī)密，如果涉及個(gè)人隱私和商業(yè)機(jī)密，則信息真實(shí)。真相如何，有待警方的進(jìn)一步調(diào)查。

風(fēng)暴中心的博時(shí)基金成立于1998年7月，是最早成立的公募基金管理人之一，也是“老五家”公司之一。博時(shí)基金共有6家股東，大股東是招商證券（600999.SH），出資比例為49%。

招商證券2024年報(bào)顯示，博時(shí)基金在2024年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入45.89億元，較2023年微增46.63萬(wàn)元；凈利潤(rùn)為15.28億元，較2023年增加1693.47萬(wàn)元，增幅為1.12%。

截至2024年末，博時(shí)基金員工共859名，投研團(tuán)隊(duì)中公募基金經(jīng)理103人，平均任職時(shí)長(zhǎng)超過(guò)7.5年。

但此次博時(shí)基金工資數(shù)據(jù)泄露事件震動(dòng)行業(yè)，無(wú)疑給整個(gè)金融行業(yè)乃至所有企業(yè)敲響了信息安全警鐘。在數(shù)字化時(shí)代，信息安全容不得半點(diǎn)馬虎，如何加強(qiáng)信息安全的內(nèi)控管理，從源頭減少數(shù)據(jù)暴露的風(fēng)險(xiǎn)？

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基金經(jīng)理薪資泄露引熱議

網(wǎng)傳截圖顯示，博時(shí)基金財(cái)務(wù)人員月薪最高是2.75萬(wàn)元，最低是1.385萬(wàn)元；固收部門總監(jiān)級(jí)別：I6、I7級(jí)別，如魏某、張某陵、陳某楊，月薪都在12萬(wàn)以上；資深員工：I5級(jí)別，月薪5萬(wàn)-8萬(wàn)。

而最高月薪為13.5萬(wàn)元、年終獎(jiǎng)最高為610.3萬(wàn)元，均為同一名基金經(jīng)理陳某楊。如果這份年終獎(jiǎng)和流傳的月薪13.5萬(wàn)都是同一年的話，陳某楊的綜合年薪在772萬(wàn)元左右。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

雖然博時(shí)基金相關(guān)人士表示數(shù)據(jù)不實(shí)，但是該公司確有一名同名同姓的明星基金經(jīng)理，而且2022年在職。資料顯示，陳某楊2005年加入博時(shí)基金，工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)17年，曾擔(dān)任公司董事總經(jīng)理兼固定收益投資一部投資總監(jiān)、基金經(jīng)理。

陳某楊在博時(shí)基金時(shí)，主要在管基金為中長(zhǎng)債基，2022年其所在管基金規(guī)模約200億左右。公募產(chǎn)品業(yè)績(jī)上，其在博時(shí)基金時(shí)期管理時(shí)間最長(zhǎng)的博時(shí)雙月薪和博時(shí)月月薪兩只純債產(chǎn)品，博時(shí)雙月薪任職回報(bào)97.97%，年化回報(bào)7.24%，在84只同類產(chǎn)品中排名第一；博時(shí)月月薪任職回報(bào)63.26%，年化回報(bào)7.47%均保持了，在67只同類產(chǎn)品中排名第三。按其業(yè)績(jī)來(lái)看，拿博時(shí)基金的最高薪酬當(dāng)之無(wú)愧。

圖源：Wind數(shù)據(jù)

2023年9月15日，陳某楊卸任了博時(shí)基金最后一只在管產(chǎn)品“博時(shí)富匯純債3個(gè)月定開”；10天后便入職中歐基金，現(xiàn)任固收投資總監(jiān)、基金經(jīng)理，目前管理基金總規(guī)模為41.83億元。

天眼查數(shù)據(jù)顯示，陳某楊入職中歐基金后，認(rèn)繳90萬(wàn)元認(rèn)購(gòu)了上海睦億投資管理合伙企業(yè)（有限合伙）3.5103%的股份，該公司是持有中歐基金8.5462%的股份。據(jù)“鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)”報(bào)道，市場(chǎng)推斷陳某楊是通過(guò)“股權(quán)+薪酬”的形式入職的中歐基金，也算是一種規(guī)避“限薪”的方式。

對(duì)此，中國(guó)投資協(xié)會(huì)上市公司投資專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)支培元表示，“通過(guò)有限合伙企業(yè)間接持有中歐基金股份，屬于常見的員工持股安排。此類結(jié)構(gòu)通常用于綁定核心人才與公司長(zhǎng)期利益，但需注意是否符合行業(yè)薪酬監(jiān)管要求。若其總薪酬（含股權(quán)收益）超出限薪標(biāo)準(zhǔn)，可能涉及規(guī)避行為，但需具體核查中歐基金的薪酬政策及監(jiān)管口徑。”

圖源：罐頭圖庫(kù)

實(shí)際上，2022年基金業(yè)便迎來(lái)了“限薪令”。2022年6月，中國(guó)基金業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》，具體包括遞延支付期限不少于3年，支付速度不高于等分比例等，其中高管和基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延部分不低于40%。

此外，高管及部門負(fù)責(zé)人需用不少于當(dāng)年績(jī)效薪酬的20%購(gòu)買本公司公募基金，且權(quán)益類基金占比不低于50%。

2024年4月11日，“第一財(cái)經(jīng)”還報(bào)道，有市場(chǎng)消息稱：“基金、券商限薪已經(jīng)開始。上限300萬(wàn)元，博時(shí)基金、招商證券已經(jīng)正式發(fā)文?！辈贿^(guò)，彼時(shí)兩家公司均表示“并不知情”。

數(shù)字化領(lǐng)域?qū)＜?、中關(guān)村物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副秘書長(zhǎng)袁帥指出，“限薪政策在一定程度上限制了核心人才的收入水平，而金融行業(yè)核心人才往往憑借自身的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)在市場(chǎng)上具有較高的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)在本機(jī)構(gòu)收入受限時(shí)，他們可能會(huì)為了更好的薪酬待遇和發(fā)展空間而選擇跳槽到其他機(jī)構(gòu)，這無(wú)疑會(huì)給原機(jī)構(gòu)帶來(lái)人才損失，影響機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)開展和競(jìng)爭(zhēng)力。”

薪酬下降之后，博時(shí)基金近一年的基金經(jīng)理變動(dòng)也較為頻繁。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至7月15日的一年內(nèi)，博時(shí)基金有6位基金經(jīng)理離職，高于行業(yè)均值2.07；新聘17位基金經(jīng)理，遠(yuǎn)高于行業(yè)均值3.77。

圖源：罐頭圖庫(kù)

規(guī)模方面，Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2025年二季度末，博時(shí)基金資產(chǎn)管理規(guī)模為10725.42億元，業(yè)內(nèi)排名第六，旗下?lián)碛?86只基金產(chǎn)品，覆蓋股票型、混合型等多種權(quán)益類基金以及債券型基金、貨幣基金等。

為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，博時(shí)基金祭出了“低費(fèi)率”這一殺手锏。2024年，該公司抓住指數(shù)投資的機(jī)會(huì)、通過(guò)低費(fèi)率搶占市場(chǎng)以及通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)降本增效的成本管控。

截至2025年4月，博時(shí)債券ETF及指數(shù)基金管理規(guī)模超994億元，位居行業(yè)前列。根據(jù)2024年年報(bào)，除今年1月成立的信用債ETF博時(shí)（159396）及近日獲批發(fā)行的科創(chuàng)債ETF外，博時(shí)債券指數(shù)家族其余9只產(chǎn)品2024年盈利合計(jì)超45億元。

此外，成立近27年，截至2025年3月31日，博時(shí)基金累計(jì)分紅近2133億元；Wind數(shù)據(jù)顯示，2025年一季度，該公司為基民賺了126.78億元。

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金融行業(yè)“信息泄漏”風(fēng)險(xiǎn)受關(guān)注

針對(duì)此次博時(shí)基金“薪資數(shù)據(jù)泄露”風(fēng)波，上海市海華永泰律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、律師孫宇昊指出，“員工薪酬數(shù)據(jù)外泄可能源于內(nèi)部管理漏洞或系統(tǒng)安全缺陷，例如權(quán)限設(shè)置不當(dāng)、員工違規(guī)操作或第三方服務(wù)商疏漏所致，具體原因需要等待通知或相關(guān)部門的調(diào)查結(jié)果?！?/p>

“如果博時(shí)基金未履行數(shù)據(jù)安全保障義務(wù)，可能面臨行政處罰或民事賠償；如果相關(guān)數(shù)據(jù)被故意泄露或涉及數(shù)據(jù)販賣的，則相關(guān)主體可能涉嫌《中華人民共和國(guó)刑法》侵犯公民個(gè)人信息罪。”孫宇昊表示。

圖源：罐頭圖庫(kù)

袁帥則表示，“此類信息泄露事件極有可能削弱投資者對(duì)博時(shí)基金的信任。投資者選擇基金公司時(shí)，除了關(guān)注投資業(yè)績(jī)，公司的管理規(guī)范性和安全性也是重要考量因素。此次事件暴露出博時(shí)基金在信息安全方面存在漏洞，會(huì)讓投資者擔(dān)憂其資金安全以及公司整體的管理能力，進(jìn)而影響對(duì)公司的投資信心?！?/p>

此次博時(shí)基金“薪資泄露”風(fēng)波，不僅僅是一家企業(yè)的問(wèn)題，也映射出金融行業(yè)在信息安全管理方面可能存在的隱患。

深圳永安在線科技有限公司旗下品牌威脅獵人發(fā)布的《2024年上半年數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)態(tài)勢(shì)報(bào)告》顯示，2024年上半年全網(wǎng)監(jiān)測(cè)并分析驗(yàn)證有效的數(shù)據(jù)泄露事件16011起，較2023年下半年增長(zhǎng)59.58%，數(shù)據(jù)泄露事件數(shù)量前五名行業(yè)分別為銀行、電商、消費(fèi)金融、保險(xiǎn)和快遞。

圖源：罐頭圖庫(kù)

據(jù)《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》等媒體報(bào)道，2024年10月份，國(guó)內(nèi)某貸款平臺(tái)超過(guò)4萬(wàn)條用戶數(shù)據(jù)被放到境外網(wǎng)站售賣，引發(fā)了業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)和眾多金融消費(fèi)者的擔(dān)憂。

《瞭望》新聞周刊報(bào)道中援引業(yè)內(nèi)人士說(shuō)法稱，“金融、電商等行業(yè)的信息通常會(huì)被下游黑產(chǎn)團(tuán)伙用于精準(zhǔn)營(yíng)銷和電信詐騙，因其包含大量高價(jià)值用戶數(shù)據(jù)且靠近交易環(huán)節(jié)，成為個(gè)人信息泄露的重災(zāi)區(qū)。”

如今，博時(shí)基金已就薪資泄露不實(shí)信息一事報(bào)警，具體情況尚需后續(xù)調(diào)查結(jié)果出爐才能更加清晰。你怎么看待博時(shí)基金本次薪資數(shù)據(jù)泄露一事？歡迎評(píng)論區(qū)聊聊。