近日各地持續高溫，然而比天氣還要熱的是，湖南衡南縣一則干部提拔公示火了。

公示的是一位90后副局長肖某，火的原因倒不是因為他多么年輕有為，而是他的簡歷里有一段特別顯眼的經歷：2008年，當時18歲高中畢業的他以聘用工身份進入鄉鎮勞動站，僅3年后21歲的他憑著高中學歷，就被“聘用”為鎮勞動服務站站長了！

衡南縣政府官網截圖

這事一出來確實讓人有些不理解，所以才引來這么多的爭議。

讓我們一起來看看肖某的升遷軌跡，2008年肖某高中畢業就到衡南縣川口鄉勞動服務站當了一名聘用職工，后來調到了花橋鎮。不過，到了2011年，21歲的他身份一下子變成了花橋鎮勞動服務站站長，當時的身份同樣還是聘用，但當時他也確實只有高中學歷。后面通過努力，他取得了黃岡師范學院行政管理專業的大專學歷和長沙理工大學工商企業管理專業的本科文憑，需要強調的是，這些都是他在2012年至2014年擔任站長期間才取得的。

說起來有點意思，肖某作為“三類人員”通過選拔成功“上岸”為公務員，擔任花橋鎮人大副主席。這里說一下“三類人員”是什么呢，這個“三類人員”在一些地方主要是指鄉鎮事業編、村干部等群體中的優秀人員和佼佼者。

此后，肖某的仕途步入了快車道，2019年升任鎮黨委委員、紀委書記，2020年調任松江鎮黨委副書記，2022年則升任縣民政局黨組成員、副局長，分管財務、養老救助、殯葬改革、安全生產、鄉村振興等一大攤子重要工作。

澎湃新聞報道截圖

如此順利的仕途升遷和平步青云，讓人們對此產生很大的疑惑，面對洶涌的輿情，衡南縣委組織部不得不站出來解釋。他們澄清了幾個關鍵點：

早期身份

肖某最初是“工人身份”，屬于“以工代干”性質。后來，他擔任的勞動服務站站長是“股級”，這個級別本身不高，也就相當于科員，他當時屬于事業編制。

“聘用”之謎

對于簡歷中寫的“聘用”站長，官方表示這是“工作人員錄入系統時表述有誤”，實際并非任命制，但具體性質并沒有詳細表述。

學歷門檻

至于當年高中學歷就能任職站長，組織部門的回應很直接：“當年在學歷要求方面沒那么嚴格。” 這被看作是時代背景下的產物。而2016年底通過“三類人員”選拔進入公務員隊伍，則是他身份轉變和后續晉升的關鍵一步。

對于官方這似乎有理有據的解釋，記者一下子也不便說什么了，于是嘗試著與肖某本人了解情況，但肖某電話和短信均未接聽、未回復。但衡南縣官方向記者證實，目前此事正在調查之中。

官網截圖

可以說，肖某的升遷路徑，確實有點“不走尋常路”。從18歲高中學歷的聘用工起步，21歲在學歷尚未提升時就擔任股級站長，再到后來通過政策通道進入公務員隊伍并快速晉升至縣局副局長，每一步都踩在了特定的時代背景和政策節點上。

而官方的解釋指向了當年的用人環境，也就是說，那時對學歷要求的比較松，當時有那么一個“以工代干”，還有肖某的股級崗位級別和“三類人員”政策的身份轉變機制。這么一來就順理成章的正常運作，正常運轉，這在一定程度上反映了過去基層用人機制的靈活性與復雜性。

但現在公眾對此事的疑慮也并非沒有道理，核心的叩問在于，即便是在當時的環境下，一個如此年輕、學歷起點不高的人員，獲得關鍵崗位的選拔過程，是否足夠規范、透明？其能力和資質在當時是否經過了充分且公正的考察？

這件事情之所以引發如此廣泛的關注，其核心早已超出了肖某個人，而是觸碰到了公正對干部選拔任用公平性、透明度的深層關切。大家真正關心的是規則是否被公平地執行，是每一步進程是否都經得起陽光的照射和審視。

上述已提到，衡南縣官方已向媒體證實，目前此事正在調查之中，看來只能等調查結果出來才能真相大白，才能真正清楚其中的緣由了。

大家是怎么看待這一事件的呢?