沒有勞動合同，工資按天計算，干一天有一天的工資，勞動工具自備，不想干了可以隨時離場……這樣的情形下，勞動者與用人方能否構(gòu)成勞動關(guān)系？近日，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級人民法院對這樣一起勞動爭議案作出終審判決，認定重慶某建筑公司與鋼筋工馬某存在事實勞動關(guān)系。

2023年9月，重慶某建筑公司（以下簡稱建筑公司）與某某建筑科技公司簽訂主體勞務分包合同，分包某項目勞務工程。2024年5月16日，馬某由建筑公司員工王某招聘入職該公司，從事鋼筋工崗位，約定日薪340元，雙方未簽訂書面勞動合同，建筑公司也未給馬某繳納社會保險費。次日，馬某在建筑公司承包的項目工地工作時受傷并住院治療。王某通過微信轉(zhuǎn)賬代公司墊付醫(yī)療費、住院伙食費共計6萬元。

2024年8月，馬某提出仲裁申請，烏魯木齊市天山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決確認，馬某與建筑公司2024年5月17日存在勞動關(guān)系。建筑公司不服裁決，向烏魯木齊市天山區(qū)人民法院提起訴訟。

烏魯木齊市天山區(qū)人民法院審理認為，建筑公司承接的工程項目計劃工期達26個月，馬某從事的鋼筋作業(yè)系工程核心環(huán)節(jié)，其工作受公司統(tǒng)一管理和安排，符合勞動關(guān)系構(gòu)成要件，判決確認雙方勞動關(guān)系成立。建筑公司不服判決，上訴至烏魯木齊市中級人民法院。

“公司因需要臨時鋼筋工，馬某提供臨時勞務，工資按天計算，干一天有一天的工資，馬某可以隨時離場，勞動工具也是馬某自己攜帶，并非公司提供?！苯ㄖ菊J為，馬某出示的證據(jù)只是顯示其在公司場地有過短暫工作，無法證實雙方存在持續(xù)、長期且受公司常態(tài)化管理的關(guān)系，更無法證明雙方達成勞動關(guān)系的合意。

對此，馬某表示，建筑公司具備用工主體資格，自己提供的勞動是公司業(yè)務組成部分，工作中也受公司的用工管理和工作安排，怎么就不是勞動關(guān)系了？

烏魯木齊市中級人民法院認為，雙方雖然未簽訂勞動合同，但馬某在建筑公司承包的項目工地上從事鋼筋工工作，馬某受傷后，公司支付醫(yī)療費、住院伙食費，足以證明馬某從事的是公司安排的有報酬的勞動，受公司的勞動管理。且馬某提供的勞動為公司的業(yè)務組成部分，故一審法院認定建筑公司與馬某存在勞動關(guān)系并無不當，予以維持。

法官提醒，企業(yè)不得以“臨時用工”為由規(guī)避法定義務，只要符合“用人單位主導勞動過程、勞動者納入生產(chǎn)體系”的特征，即使未訂立書面合同，也應認定為勞動關(guān)系。

原標題：《“臨時工”僅工作了一天，構(gòu)不構(gòu)成勞動關(guān)系？》

欄目主編：秦紅 文字編輯：高飛 題圖來源：上觀題圖

來源：作者：工人日報