“一個蘿卜一個坑”的現象存在嗎？當然存在，這一點我們無法否認。但具體數量多不多，我們也不能妄下結論。

就像現在有些學生似乎把“蘿卜坑”當成了為自己考試失敗開脫的借口，這就有點不合適了。

比如自己沒上岸，身邊有比自己強的姐妹上岸了，就覺得人家肯定是走后門、有關系，這樣的話他們永遠都不會獲得成長，因為他們搞錯了努力的重點在哪里。

女子“偷拍蘿卜崗人選”，卻引來嘲笑：吃不到葡萄就說人家酸？

有一些學生很不服氣，他們考崗位時，在筆試環節妥妥是崗位第一名，比如他們的筆試分數能達到斷層式領先的優勢。

可到了面試卻蹊蹺地被其他對手給反超了，因此他們懷恨在心，就認為這種情況肯定屬于“蘿卜坑”現象。

但最近有一個女孩子發了她偷拍的所謂“蘿卜坑”人選后，卻意外引來了網友們的冷嘲熱諷。首先，偷拍這件事本身就是不對的。

雖然她給那位女考生打了碼，但大家仍然不敢茍同她的做法。而且，她是用什么樣過硬的證據來確定人家就是占了“坑”的那個“蘿卜”呢？

這才是最令人吐槽的地方。這位女同學說，自己苦等了一個月的單位招考公告，最終成績下來后，真是心如死灰。

因為她作為崗位第二名，竟然比第一名的面試分數差了整整8分。她發現原來在大型考試當中，貓膩似乎仍然是存在的，于是她就拍了當天她所懷疑的那個考生。

這位女考生說來也神奇，別人都是單槍匹馬而來，只有她身邊還帶著一個負責照顧她的阿姨。

于是就憑借這個情況，這位女生就直接斷定崗位第一名是一個嬌生慣養的小公主，她覺得這種配置顯然不是正常人該有的。

其實當下流行一種說法，不知道普通學生們會不會感到扎心，那就是背景也是實力的一部分。你要是覺得有問題，完全可以去舉報。

人家又沒拉著你的手說“我是蘿卜崗，你千萬別去舉報我”之類的話呀。所以從本質上來說，如果人家真的能這樣操作。

并且通過了筆試、面試，也正式向社會公示了名單，那好像也沒什么大問題。而參加這類編制考試比較多的同學一下子就指出了最關鍵的問題。

指責蘿卜坑也得有理有據，先想想自己為何不夠努力

那就是人家的面試分數比你高8分，真要是蘿卜坑的話，敢這么操作嗎？這估計不是蘿卜崗，而是“葡萄崗”，意思是說你是吃不到葡萄就說人家是酸的。

但其實人家只是比你優秀，你不能因為自己技不如人，就說人家走了關系，而把自己當成白蓮花吧。而網友們也不要真就淪為毫無頭腦的吃瓜群眾。

在面對這類事情時，不要上來就指責說現在的考試體系真的不公平之類的話。考試體系夠不夠透明、夠不夠公平，我們要看那些真正保持理性頭腦的考生們的說法。

而不能只聽那些隨意說有蘿卜坑存在之人的一家之言。隨便去說有蘿卜坑的存在，這不僅是對普通學生信任的一種傷害，也是對那些真正努力學生的一種抹黑。

至于有背景的考生這一點算不算實力，也是要看個人的理解。如果說他們的實力是硬實力。

比如在醫療體系當中，他們本身就是被這個機構培養出來的優秀研究生，那他們日后工作自然也會讓人放心，說實在的，這種情況還真的挺讓人贊賞的。

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