安徽
蔚來裁人了，因為公司發展的需要，人才優化，無論是李斌自己還是蔚來的高層都是不舍和無奈。
現在可以說蔚來已經看到了向上去的希望，上個月銷售了2萬多輛，比去年增長77%，這個時候為什么要裁員？背后蔚來無外乎兩個動作，第一，蔚來有一個大的動作，無論是技術還是模式，還是自己的產品要升級，那么現在一些人員可能達不到未來的優化和升級的這樣一個要求。
第二，那就很現實，虧損，蔚來的虧損是有目共睹的，但是蔚來現在已經看到了希望，用李斌的話說，今年能夠實現扭虧為盈。那么現在這個裁員，我的判斷蔚來是一定是有動作的，那么蔚來應該有更好的目標和追求。那么現在人才已經遠遠不適應了，這樣的裁員我認為是一件好事情。
公司裁員，我個人認為無論是公司的發展也好，還是被裁的人也好，我覺得還是要從更高更遠的目標來看待。一是從公司的發展角度來看，這個時候主動地離開還是被動地裁掉，那么都要有對公司有一個大局觀，那么希望公司發展比較好的這樣一個指導思想。
第二個就是在公司發展一定的情況下，我想未來不應該忘記被優化掉的、被裁掉的這些員工，因此多多少少我覺得還應該有些情感上或者其他措施的彌補，這樣才能真正使員工能夠和蔚來一條心。
因此無論是在沒在蔚來，還是在其他的企業，如果你有被裁掉或者被優化掉的這樣一些經歷和感受，我們可以在一起評論一下蔚來的這一次優化人員的這樣一個基本感受。
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