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工地進來一個工人，是包工頭在網上招聘的，而不是和以往一樣找的熟人介紹，因為項目著急用人，包工頭也沒想那么多，工人在哪里找不是找，現在互聯網這么發達，在網上招工人那不是很正常么？

工人進來以后，第一天，做進場教育，三級安全教育，錄實名制系統，交代主要工作內容，安排宿舍，相安無事。

第二天，包工頭帶著去現場干活，干得挺起勁的，有力氣，表現不錯。

第三天上午，說搬材料的時候被砸到了腳踝，受傷不能上工，且叫著喊著屬于工傷，要求去醫院檢查，包工頭安排其先在宿舍休息，看看后續傷勢是否更嚴重再考慮是否帶他去醫院檢查。

第四天，由于給其安排的宿舍在二樓，他腳又受傷，上下樓梯不方便，包工頭也不管，總包也沒人去管，直接打了帽子叔叔的電話說在工地受傷沒人管沒人問，要求解決。

總包這邊是本著誰家的孩子誰抱走，誰的工人誰負責的原則，要求包工頭妥善處理，畢竟人是包工頭叫過來的，總要對人家負責。

當晚在帽子叔叔的協調下，包工頭答應帶他去醫院檢查，并承諾會負責相關的醫藥費。

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第五天上午，包工頭帶著工人去醫院檢查，總包安排了人員陪同，醫生說沒什么大事，不需要住院，且這個傷可能是舊傷。

到這一步，總包和包工頭就基本確定了是專業鬧薪的人員了，其實受傷的時候就開始懷疑了，但人家表現出來確實是受了傷，也許是巧合也說不定。本著尊重事實的原則，還是允諾會對其負責到底。

在醫院初步檢查完了以后又送回了宿舍，暫時沒有搭理，但這位工友直接來到項目部開始堵門，走到業主辦公室大喊大叫，說受傷了沒人管沒人問云云。

業主尚不清楚情況，把總包一頓罵，責令妥善處理。

于是，總包把工人拉到辦公室，問其訴求，開口就是要求老板或者總包承擔醫藥費+誤工費+來回路費等等，總計5000元，不給就不走。

總包要求包工頭處理，畢竟人是他叫過來的，不管怎么樣都是需要他負責的，且相關費用到時候會從他班組的進度款中扣除。

最終，經過三個多小時的拉扯，包工頭答應送醫治療，由包工頭承擔所有醫療費用，給該工人辦理退場，結清所有工資。

這場招人用人，包工頭付出的代價是：工人受傷的醫療費用+2000元退場費用，實際用工時間：1天。

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這一次其實總包的安全部也有責任，在工人進場的時候沒有及時發現該工人的身份屬于特殊人群，沒有及時阻止其進場。

這就是勞務公司和包工頭存在的意義，如果工地招工隨意在網上招聘的話，很容易陷入無止盡的扯皮和麻煩當中，有勞務公司和包工頭兜底，用的都是知根知底的工人，相對而言可以減少很多麻煩。

因為一旦發生討薪事件，社會輿論和相關部門都是天然地站在工人的角度，因為他們是若是群體，他們付出了血和汗卻拿不到工資，總包是央企，是國企，應該承擔社會責任，不能欺壓工人。

最終的最終，大部分都是總包賠錢了事。

誒~