2025年，伴隨新一批充滿活力的畢業生步入社會，就業市場迎來新的動能。面對經濟結構深度調整與產業升級的新階段，如何高效連接青年人才的無限潛力與市場發展的切實需求，實現人才與崗位的精準匹配、雙向奔赴，成為就業市場新的課題。

7月18日，由國內領先的人力資源服務機構前程無憂51job主辦的大學生求職賦能公益展在上海晶耀前灘T6啟動。本次活動以“看見·未來”為主題，整合MAP職業性格測評、競爭力數據分析、AI模擬面試、資深顧問一對一簡歷指導等專業工具與服務，在活動現場助力大學生精準認知自我、提升求職競爭力。此外、活動更創新設置“名企現場面試日”，匯聚多家行業領先雇主，提供500多個優質崗位，通過線下面試為符合條件的學子打通從深度自我認知到直面職場機遇的高效通路，賦能青年人才“看見未來”。

“時下結構性的就業矛盾或信息錯配依然存在，我們正是希望通過本次活動創造一個畢業生和企業相互‘看見’的機會，增進彼此的了解。同時建議畢業生盡量不計一時得失，將自己的職業未來從更遠更廣的維度去規劃。”前程無憂首席執行官甄榮輝在啟動儀式上說。

本次公益活動將持續1個月。活動期間，包含大眾汽車集團（中國）、恒瑞醫藥、GE醫療、美贊臣、華僑銀行（中國）、億滋等15家橫跨多領域的國內外頂尖企業，將帶來近500個因業務擴張與戰略發展而產生的急缺崗位。其中，專為在校生打造的、極具含金量的實習類崗位占比達25%，這些機會不僅是積累實戰經驗、探索職業方向的優質平臺，更是未來斬獲名企正式offer的重要助力。正式崗位則精準聚焦市場人才缺口最大的核心領域，重點招募區域銷售經理、高級材料工程師、銷售工程師、高級客戶經理、項目集成主管、售后銷售專員等高需求職位。

活動特設核心區域——“名企面試”，求職者可跳過簡歷篩選直接參與線下面試，省去了簡歷投遞后漫長的等待與不確定性，能直接與企業HR面對面溝通，不僅縮短求職周期，更能在互動中即時感知企業需求，快速明晰自身與崗位的匹配度，獲得比“石沉大海”的簡歷反饋更直接的成長參考。對企業來說，線下直面求職者能突破簡歷信息的局限，通過現場互動更立體地評估候選人的溝通能力、應變素質等軟技能，尤其針對此次招聘需求偏多的銷售類崗位，能更精準地判斷其職業適配性，同時節省了傳統招聘中簡歷初篩的時間成本。

在數字化浪潮席卷職場的當下，技術已成為求職成功的關鍵變量。本次活動中科技含量十足的AI面試系統與大數據競爭力分析，為求職者帶來顛覆性的認知與體驗。基于崗位算法的AI面試，能精準預測考點并生成個性化反饋，讓自我介紹、項目表達等核心環節成為可練習、可優化的“通關游戲”；而競爭力分析工具則通過數據建模，清晰呈現求職者的核心優勢與待提升項，并據此推薦匹配度更高的崗位，幫助求職者告別盲目海投，實現更精準的求職目標。“技術的核心是消除信息差，”前程無憂產品負責人表示，“AI面試如同‘智能陪練’，實時反饋表達短板；競爭力分析則提供‘數據導航’，讓學生清晰對標行業真實需求。我們致力于讓求職準備更精準、更高效。”

在“千人一面”的求職市場中，差異化競爭力是每個求職者的“剛需”。在一對一簡歷指導環節，專業顧問通過面對面深度溝通，拆解崗位需求、重構個人亮點，讓每份簡歷都成為“量身定制”的求職武器。而MAP職業性格測評，則從思維傾向、人際特點等維度切入，幫助求職者跳出“熱門崗位”的盲目追逐，找到真正契合的職業方向。當天參加活動的大學生小王說：“通過專業測評和競爭力分析，原來我的優勢在客戶溝通而非數據分析，終于找到了適合我的賽道。”這種“自我發現”的價值，遠比一份offer更深遠。

原標題：《名企帶崗500+，前程無憂就業公益展啟動，大學生可現場直通面試》

欄目編輯：任天寶 題圖來源：采訪對象提供

來源：作者：新民晚報 金志剛