在剛剛結束的亞洲杯銅牌爭奪戰中,中國女籃以101-66大勝韓國隊。
本場比賽中國女籃在籃板球、助攻、三分球各個方面碾壓韓國隊,成功獲得亞洲杯的季軍。
站在頒獎臺上每個人都淚如雨下,這場比賽她們心里有太多的不甘了。
現場球迷看到女孩們拿獎本來還在鼓掌歡呼,等到宮魯鳴登場時卻出現意外一幕……
球隊中多人得分上雙,特別是功勛老將王思雨,拿到了全隊最高的19分7籃板7助攻。
王思雨的優秀表現讓球迷感到疑惑,既然王思雨能表現得這么強勢,為什么之前沒有首發登場的機會?
打日本隊的時候如果能早早地換上王思雨,是不是就不用在這里爭一枚銅牌了。
當宮魯鳴那句“希望日本隊別像打澳大利亞時那樣無能”還在悉尼球館內回蕩,中國女籃的亞洲杯衛冕之路卻戛然而止。
半決賽被日本隊用16記三分射穿,主場飲恨的苦澀尚未散去,女孩們不得不收拾心情為一塊銅牌而戰。
雖然未能成功衛冕,但中國女籃的拼搏大家都看在眼里。
開局就能看出來中國女籃明顯是帶著一股勁上場的,與韓國對決出三四名的賽場上,中國女籃從第一秒就亮出了獠牙。
羅欣棫三分穿網,韓旭內線強打得手,楊舒予外線再添冷箭,這樣強烈的組合技真是打得韓國隊暈頭轉向,短短3分50秒就拉開了比分的差距。
當2米26的“小巨人”張子宇替補登場,籃下輕取2分時,韓國隊曾短暫地將分差縮回個位數。
然而中國隊的復仇火焰瞬間吞噬對手,楊力維獨砍7分,王思雨再接再厲拿下5分,張子宇再次發揮體型優勢,將勝利緊緊握在手中。
一波壓倒性的比分差距徹底澆滅了韓國隊反撲的希望。
其中下半場的表現,真實展現出了球隊的戰術調整能力和陣容深度。
中國女籃因為領先的優勢擴大出現了短暫的松懈,韓國隊利用快速的傳導和內線的突破也一度打出過攻勢。
這時兩隊的比分分差已經從29分縮小到了22分,看出對方的反攻意圖以后,盡管分差仍然很大,中國女籃還是不敢讓這次的比賽出現一點差錯。
隨后中國隊迅速做出兩點調整及時地穩住了局面,首先是內線的強攻,不得不說品嘗到失敗的滋味以后,宮指導戰術調整也變得嚴謹起來。
韓旭在籃下連續強攻得手,利用身高的優勢來抗衡樸智秀,明明之前還在采訪的時候淚流不止,收拾好心情后的她立馬就變得強硬起來。
另外老將接管比賽,黃思靜替補登場連續突破延續積分優勢,單節就貢獻出4分,緩解了中國女籃外線的壓力。
還有就是王思雨和張子宇的連線,在與日本隊對決的賽場上,中國女籃落敗的一個原因就是沒有發揮出張子宇的作用。
本來具有身高優勢的她應該是被喂球較多的人,但真到了成年人賽場上,隊友們心中還是存有顧慮,導致戰術實行不起來。
反觀這次銅牌爭奪戰上,王思雨展現了場上指揮官的價值,她通過突破分球找到內線張子宇,后者則利用身高差來輕松的終結。
同時王思雨個人突破造犯規,單節有3次罰球,幫助中國女籃以84-48結束了比賽的第三節。
這對組合的默契配合成為本節的轉折點,事實證明宮魯鳴明明可以讓王思雨和張子宇打出組合技,卻在19日的比賽中不讓王思雨上場。
要知道對陣韓國隊的賽場上,兩人單節合力就貢獻了12分,如果兩個人能早點結合起來,中國女籃還會以9分落敗日本隊嗎?
吃過防守端的虧以后,中國女籃也加強了對韓國隊外線核心樸智秀的包夾,迫使后者單節只能拿到4分,并且還造成了她賽場上的多次失誤。
韓國女籃這節比賽的三分球雖然5投3中,但多是為了追分而投出來的,對中國隊真正起到的影響并不大。
而這次中國女籃成功拿下亞洲杯的季軍,也讓球迷和觀眾看到了球員自身的價值,以及宮指導還是懂些戰術的。
這次他還是選擇繼續使用雙塔戰術,讓韓旭高位策應、張子宇籃下終結,兩人通過高低位的配合,成功瓦解了韓國隊的防線。
另外替補后衛王思雨敢打敢拼,在這場比賽上充分發揮了自己作為核心后衛的價值。
整場比賽最亮眼的人就是她,全場可是總共拿下了19分,下半場通過突破、傳球和防守串聯攻防,尤其是在第四節對戰韓國隊反擊的預判搶斷,實在是讓人由衷地為她拍手叫好。
相比之下,李緣全場居然拿到了0分,存在感更是薄弱,越發凸顯出王思雨在陣容當中不可替代的位置。
而且全隊的三分線外10投7中,命中率直接來到驚人的70%,這可真是和兩天前對陣日本時,全場僅命中6記三分的低迷判若兩隊,更是刺痛了所有球迷的心。
事實證明我們還是有命中三分的實力,為什么一定要在經歷過失敗以后,才將自己的猛勁打出來呢?
比賽結束后,女孩們本該因為成功的喜悅而笑出來,氣氛卻因胸前的銅牌而顯得有些沉重。
從劍指衛冕到銅牌收官,這塊獎牌實在是承載了過多的遺憾。
在賽后的頒獎典禮上,很多球員雖站上了領獎臺眼里卻滿含淚花,王思雨對這次的結果還是充滿了不甘,球場上哪有那么多下一次來彌補遺憾。
但現場的球迷還是把最熱烈的掌聲送給了這群為夢想拼搏的女孩們,不過儀式上還是出現了意外的一幕。
當宮指導隨著工作人員一起登上賽場上時,現場的掌聲似乎沒有剛才那么響亮了,看來大家還是對主教練臨時執教的結果有些不滿。
事后的采訪中宮魯鳴曾表示洛杉磯奧運會中國女籃的成員可能會發生變動,難道他在用人安排上又有了新的想法嗎?
對此你怎么看呢?
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