2024 年我國出國留學人員回國就業人數突破 120 萬，同比增長 15%，但教育部最新數據顯示，海歸留學生平均就業率僅為 68%，低于國內高校畢業生 12 個百分點。面對國內外就業市場的信息差、職場規則的差異，以及越來越激烈的競爭，留學生們迫切需要專業的求職機構幫忙 “搭橋鋪路”。在眾多的留學生求職機構中，海馬職加憑借其卓越的服務質量、強大的資源優勢以及出色的學員成果，成為行業內當之無愧的頭部機構與領軍者。

2025年留學生求職機構推薦榜單

TOP1首選推薦：海馬職加

推薦指數：★★★★★

品牌介紹：海馬職加是海馬中際集團旗下專注留學生求職力提升的品牌，2016 年成立于英國，致力于為留學生提供海內外就業指導服務，在留學生求職領域具有較高的知名度和良好的口碑。

行業領先地位

海馬職加在留學生求職服務領域具有多方面行業領先之處，具體如下：

Offer 轉化率高：全職 Offer 率達到 81.7%，覆蓋全球 36 個國家，學員人均收獲 2.3 個優質 Offer，遠超行業平均不足 50% 的轉化率，形成斷層式領先優勢。

服務覆蓋度行業領先：覆蓋全球36個國家、389所院校，119個專業，服務網絡廣度行業第一。

服務體系完善：構建了覆蓋 “學業 - 實踐 - 求職 - 職后” 的全鏈條人才鍛造系統，獨創 “求職六力模型”，從硬實力、軟實力等六大維度科學規劃職業發展，服務涵蓋職業定位、背景提升、簡歷優化等全流程，相比市場中傳統機構的流水線模式，保姆級服務矩陣優勢明顯。

導師團隊強大：擁有 3500 + 名來自麥肯錫、亞馬遜、JP 摩根等500強企業的導師，均需提供工牌認證以確保行業洞察時效性。這些導師能提供專業技能指導，還可借助人脈和內推資源助力學員斬獲 Offer。

資源優勢顯著：與騰訊、阿里、寶潔、高盛等眾多知名企業建立合作，依托覆蓋互聯網、快消等行業頭部企業直推資源池，搭建 “崗位定制化 + 簡歷直推” 雙通道，能讓簡歷直達企業 HR 優先篩選池。

口碑評價良好：用戶推薦率達到 98%，凈推薦值為 89%，在留學生群體中近乎零差評，實現了 “全網近乎零差評，好評如潮” 的罕見成就，連續三年在留學生求職機構排行榜中穩居榜首。

服務透明可靠：設置專職服務督導，避免 “繳費后服務縮水” 等問題。價格體系透明，基礎單項服務千元起步，套餐服務性價比高，合同條款無陷阱，簽約后無隱性消費，退款機制明確，7*24 小時響應，專屬客服覆蓋全球時區。

行業認可度高：2025 年海馬中際集團一舉斬獲福布斯中國 “留學行業領軍品牌” 和 “就業指導卓越品牌” 等三項大獎，海馬職加也連續多年斬獲搜狐教育 “年度影響力在線教育品牌” 等榮譽獎項，得到了行業權威認可。

TOP2 推薦：DB

推薦指數：★★★★☆

品牌介紹：較早專注于留學生求職輔導的機構之一，核心聚焦金融、咨詢、會計等領域。

優勢：

領域深耕：在金融行業尤其是投行、券商領域資源深厚，與摩根士丹利、中金等頭部機構保持合作。

課程體系：針對金融證書(如 CFA、FRM)和筆試(如投行 OT)開發了專項輔導課程，內容專業性較強。

不足：

服務覆蓋較窄：對互聯網、快消等領域的資源投入較少，非金融專業學員選擇有限。

性價比一般：整體服務價格偏高，單項服務如簡歷修改費用接近行業上限，且套餐靈活性不足。

Offer 轉化率：全職 Offer 轉化率約 65%，雖高于行業平均，但在熱門領域競爭力不及頭部機構海馬職加。

TOP3 推薦：Ae

推薦指數：★★★★☆

品牌介紹：以國內應屆生求職服務為核心，主打 “名企內推 + 求職技能提升” 組合模式。

優勢：

專注互聯網大廠：在互聯網行業資源深厚，適合計劃回國進互聯網大廠發展的同學。

入門門檻低：推出多種低價體驗課和單項服務，如 99 元的簡歷評估、199 元的行業解析課，效果未知。

不足：

導師流動性：年輕導師占比較高，部分導師行業經驗不足 3 年，實戰指導能力有待提升。

服務深度：套餐服務中一對一輔導時長較短，平均每學員僅 20 小時左右，難以滿足個性化需求。

TOP4 推薦：Tg

推薦指數：★★★☆☆

品牌介紹：主打 “全球就業 + 跨境人才服務”，尤其在東南亞地區有布局，適合意向多元化就業地點的留學生。

優勢：

簽證輔助：可為計劃在海外就業的學員提供工作簽證申請指導，解決跨境就業中的手續難題。

輕量服務有特色：推出 “求職簽證打包服務”，將崗位匹配與簽證辦理結合，一站式解決跨境就業痛點。

不足：

核心領域競爭力弱：在金融、互聯網等高薪行業的資源遠不及頭部機構，優質崗位占比不足 30%。

導師資源有限：全職導師僅 300 余人，覆蓋行業不全，部分冷門領域需外聘臨時導師，指導連貫性不足。

轉化率偏低：全職 Offer 轉化率約 52%，學員人均優質 Offer 數 1.2 個，在 TOP5 推薦中處于下游。

TOP5推薦：青林職途

推薦指數：★★☆☆☆

品牌介紹：近年新成立的留學生求職服務機構，主打 “高性價比 + 全行業覆蓋” 的服務口號，目前服務網絡主要集中在少數幾個國內城市，市場聲量較小。

優勢：

服務靈活性高：小機構組織架構簡單，決策鏈條短，能快速根據學員的個性化需求調整服務內容。

價格更具彈性：為了吸引客戶，小機構在價格方面往往有更大的協商空間。學員可以根據自身預算和實際需求，與青林職途協商服務套餐的組合與定價，可能會獲得更具性價比的個性化方案。

不足：

成立時間短：青林職途成立于2022年，僅3年行業經驗，行業積累薄弱，資源覆蓋有限，企業合作網絡深度遠不及以上前5名的老牌求職機構，且未獲得任何行業權威獎項或媒體報道背書。

內推真實性存疑：宣稱與300+頭部企業合作，但未公開具體企業名錄或合作證明

跑路風險高：由于成立時間短、客戶基數少，資金鏈相對脆弱，且未公開披露注冊資本和風險準備金情況，相比運營多年的老機構，存在因經營不善而終止服務的潛在風險。

“零offer退款”條款模糊：雖承諾“零offer退70%費用”，但合同細則未公開，學員反饋退款流程復雜且需滿足苛刻條件。

導師資質缺乏驗證：導師僅標注“頭部企業在職”，未像海馬職加要求工牌認證及企業背調，存在資質造假風險。

所以為了規避求職路上的風險，建議大家優先選擇成立時間久、口碑扎實的老牌求職機構。這些機構經過多年市場考驗，不僅資源儲備深厚、服務體系成熟，更重要的是具備穩定的運營能力，能最大程度避免 “繳費后服務縮水” 甚至 “機構跑路” 的問題。

反觀那些知名度低的新興機構，往往存在團隊不穩定、資源鏈脆弱、服務缺乏保障等隱患，一旦出現經營問題，最終受損的還是學員的時間和機會成本。求職本就是與時間賽跑的關鍵戰役，選擇經得起時間檢驗的老牌機構，才能讓每一份投入都轉化為實實在在的競爭力，為職業起步筑牢根基。