如果可以和領導好好相處，我相信沒有人會沒事找事，硬要和領導對著干，可有些時候，你想和領導處好關系，可領導卻不這么想，可能因為你不小心得罪了他，就對你下手，開始邊緣化你，不讓你接觸重要工作，還時不時找你的茬。

被領導邊緣化，很多人都因此焦慮不安，他們擔心自己的前途，更受不了領導的孤立，一時之間不知道該怎么辦。其實，被領導邊緣化，有些時候不僅不是壞事，反而有這三個好處。

第一，看清領導的嘴臉

被領導邊緣化，你得到的第一個好處是，看清楚領導的嘴臉，從此以后不會再對領導抱有一絲的幻想，你知道領導是什么樣的人，就不會再責任心泛濫，不會再被領導當牛馬用了。

相比把你邊緣化的領導，有些領導更陰險，他們明面上不僅不會打壓你，還是夸你好棒棒，說你多能干，然后把很多的工作都交給你去做，不把你用廢誓不罷休。

在職場上，最難的是看清領導的嘴臉，有些領導表面和藹可親，卻是小人一個，暗地里把你陰了，你都不知道；可當領導開始打壓你，把你邊緣化，你就完全可以看清領導對你的態度，不會再傻傻地被領導牽著鼻子走了。

第二，少干活照拿錢

領導把你邊緣化，絕不是想讓你好過，而是想通過邊緣化，降低你在團隊中的重要性，以及以孤立的手段讓你的心態發生變化，最終受不了走人。

邊緣化的手段雖然簡單，但對于有想法的人來說，卻極其難受，畢竟那些有想法的人，都不愿意虛度時光，把他們邊緣化，就像要了他們的命一樣，領導這一招其實算得上是精準打擊了。

可是你回頭想想，領導想讓你走人，你為什么要順他的意呢？就算要走也不是現在走。更何況，活少干了，責任少負了，工資卻照拿，那是那么爽歪歪的事呀！

第三，沉淀等待機會

被領導邊緣化，最傻的做法，就是馬上求饒，或者第一時間換工作，你要知道，又不是你犯的錯，憑啥要拿別人的錯來懲罰自己呢？！

其實，這對你來說，是一個機會，一個能夠有時間沉淀和提升自我的機會，讓你有更多的時間重新審視自己的發展方向，讓你有時間總結過往，為重新出發做準備。

當領導把你邊緣化，離開是大概率的事，可是一定不要沖動到馬上離開，你可以一邊和領導斗智斗勇，提升斗爭經驗，一邊為你的離開做好準備，這才是你能從中得到的最大好處。