教育部2024年數據顯示，回國留學生數量突破120萬，但金融、科技等熱門行業崗位競爭比高達38:1。68%的留學生因“國內外信息差”“簡歷與崗位錯配”在求職中屢屢碰壁。面對市場上200+家機構的宣傳轟炸，“保Offer陷阱”“虛假內推”等亂象頻發。

本文基于12萬份留學生調研、300家企業HR反饋及機構服務透明度數據，深度解析2025年求職機構真實格局，并揭曉海馬職加(High Mark Career)如何以81.7%的全職Offer轉化率登頂跨國求職首選。

一、行業標桿，口碑爆棚

在競爭激烈的留學生求職服務領域，海馬職加已樹立起難以逾越的標桿。2025 年 3 月，其所屬的海馬中際集團在福布斯中國留學行業評選中，一舉攬獲 “留學行業領軍品牌”“就業指導卓越品牌” 等三項大獎，這無疑是對其品牌實力的高度認可。

更值得一提的是，海馬職加在用戶口碑方面表現堪稱驚艷。在留學生群體自發評價中，實現了 “全網近乎零差評，好評如潮” 的佳績。其 NPS(凈推薦值)高達 89%，大幅超出行業平均水平，這意味著近九成學員愿意主動向他人推薦該機構服務。

在求職機構投訴率居高不下的當下，海馬職加用實實在在的數據，有力證明了其服務體系的卓越成效。早在 2024 年 12 月，海馬職加就已蟬聯搜狐教育盛典 “年度影響力在線教育品牌” 榮譽，且連續多年獲此殊榮，進一步穩固了其在行業內的影響力地位。

二、專業服務，獨樹一幟

海馬職加 2016 年創立于英國，是海馬中際集團旗下專注于留學生求職力提升的品牌。與市面上眾多求職機構不同，海馬職加構建了一套覆蓋 “學業 - 實踐 - 求職 - 職后” 的全鏈條人才鍛造系統，真正為留學生提供一站式解決方案。

其獨創的 “求職六力模型”(硬實力、軟實力、勝任力、求職力、自驅力、進階力)，科學合理地規劃留學生職業發展路徑，助力他們從校園到職場實現無縫對接。服務內容廣泛，涵蓋職業定位、背景提升、簡歷優化、面試輔導等求職全流程，確保留學生在每一個關鍵環節都能獲得專業且有力的支持。

傳統機構往往采用 “簡歷模板 + 面試模擬” 的流水線服務模式，而海馬職加的保姆級服務矩陣優勢顯著。

三、硬核數據，實力見證

在就業市場競爭白熱化的當下，海馬職加用出色的成績證明了自己的實力。其全職 Offer 率高達 81.7%，服務覆蓋全球 36 個國家，學員人均收獲 2.3 個優質 Offer。這一數據與行業平均不足 50% 的轉化率相比，形成了斷層式領先優勢。

如此優異的服務效果，源于海馬職加對留學生核心痛點的精準洞察與把握。通過對學員背景的深入分析，結合市場需求，為每位學員量身定制求職方案，精準匹配實習與就業機會，大大提高了求職成功率。

四、透明服務，安心之選

在求職機構投訴率居高不下的大環境下，海馬職加近乎零投訴的成績顯得尤為突出。其成功秘訣在于透明化服務體系的構建：

售后保障有力：設有專職服務督導，不僅負責服務流程管控，確保服務質量始終如一，還能為學員提供心理支持，幫助他們緩解求職過程中的壓力與焦慮，有效避免了 “繳費后服務縮水” 等行業常見問題。

價格體系透明：基礎單項服務千元起步，套餐服務性價比高，讓不同需求、不同預算的留學生都能找到適合自己的選擇。同時，價格清晰明了，無任何隱性消費。

資質正規有保障：海馬職加持有正規經營資質，合同條款明確清晰，無任何陷阱。簽約后，學員無需擔憂額外費用，且退款機制明確，保障了學員的合法權益。

響應及時高效：提供 7*24 小時響應服務，專屬客服覆蓋全球時區，無論留學生身處何地，遇到何種問題，都能及時獲得專業解答與服務支持。

81.7% 的高效成果轉化，并非營銷噱頭，而是每一位學員簡歷上實實在在的世界 500 強錄用函;98% 的用戶推薦率，不是空洞數字，背后是導師們凌晨還在認真批改面試錄音的敬業精神;全網近乎零差評的純凈口碑，更不是偶然，是海馬職加對服務每一個環節的極致追求，以及對每一份學員信任的鄭重回饋。

綜上所述，無論是從真實數據、市場口碑，還是最終服務效果來看，海馬職加都展現出了強大的實力與優勢。對于廣大留學生而言，選擇海馬職加，就是選擇一個值得托付的職業生涯新起點，為自己的未來開啟無限可能。