下崗之后，以靈活就業的方式繳費，退休年齡該如何計算？該以哪種身份辦理退休呢？

參保人員在下崗之后，如果不想斷繳養老保險的話，一時間又找不到工作，大多都會選擇以靈活就業的方式交費，雖然個人繳費壓力比較大，但起碼養老保險不至于斷交，對于退休后所領取的養老金也是更優的。

近期，就有一位朋友分享了一個這樣的問題，他就說他在下崗之后，一直都是以靈活就業的方式繳費，近幾年來也沒有再找到合適的工作，那在這種情況下，退休年齡該如何確定呢？該以哪種方式辦理退休呢？

首先咱們來說一下靈活就業人員選擇繳納養老保險是有兩種的，一種是居民養老保險，一種是職工養老保險。

如果選擇繳納的是居民養老保險的話，不論男性還是女性，退休年齡都統一為60歲的，不過以這種方式辦理退休的話，所領取的養老金待遇一般都是不高的，養老金的組成，幾乎都是靠當地的居民基礎養老金。

接著咱們再來看，如果下崗之后，以靈活就業的方式繳費，選擇繳納的是職工養老保險的話，那么，退休年齡就確實是有所變化了。

第一種情況，男性下崗職工，以靈活就業的方式繳費，無論之前是企業職工，還是靈活就業人員，退休年齡都統一為60歲的，而從2025年延遲退休開始實施之后，退休人員的年齡就會或多或少的往后延遲了，直到男性延遲到63歲退休，而在2025年辦理退休的人員，延遲的月數是不多的，所以這里就需要退休人員及時查看一下，延遲退休年齡表，看看自己延遲的時間是多久。

第二種情況，女性下崗職工，之后以靈活就業的方式繳費，這個退休年齡就會有所變化了。

因為對一部分女性靈活就業人員來說，如果之前在公司單位繳費過，中間以靈活就業的方式繳費，之后又重新找了份工作，并且期間已經累計繳費滿一定年限的養老保險，那么，在部分地區，確實是可以認定為女職工的身份辦理退休，退休年齡就提前為50歲了，不過這里需要說明的是，如果認定為女職工的身份辦理退休，那么，退休年齡從2025年起就是每兩個月往后延遲一個月的，與女干部和男性延遲退休的年齡是略有差異的。

那么還有一種情況，如果女性靈活就業人員無法成功認定女職工的身份，那么，退休年齡就為55歲了。

咱們都知道，如果女性靈活就業人員一直以來都是個人繳費的，那在一般情況下，退休年齡都是為55歲的，與女干部是一樣的，而從2025年起，退休年齡是每四個月往后延遲一個月的。

所以如果是女性靈活就業人員，無法成功認定女職工身份的話，那么，辦理退休的年齡就為55歲了，但是在2025年，退休年齡也會開始或多或少的往后延遲幾個月了。

因此，咱們在看完了以上兩種情況，就可以發現，在下崗之后，轉為靈活就業人員繳費，如果是男性的話，退休年齡是不變的，但是如果是女性靈活就業人員，就需要先查看一下自己能否認定女職工的身份辦理退休，如果不能的話，那么，退休年齡就為55歲了。

而在2025年，靈活就業人員辦理退休，是需要提前了解一些事情的，比如自己的繳費年限是否達到了，之前是否有可認定的視同繳費年限，或者是特殊工種，同時也要準備好相關材料，比如身份證，戶口本，社保卡，養老保險繳費記錄，下崗證明，或者是原企業工作檔案等，如果當地有提前預審的話，那么是建議大家提前預審的，有些地區是提前三個月預審，有些地區是提前六個月預審，關鍵還是要看退休地的規定。

總的來說，在下崗之后，以靈活就業的身份繳費了，退休年齡對于部分人員來說確實是會有所變化的，而退休身份關鍵就要看能否成功認定了，都是需要滿足一定條件的。

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