今日有網友爆料，廣州又一家外企倒下，發現外企倒下的一個主要原因是中國強大起來了，基礎制造業起來了。

我呆過的3家公司，都在廣州開廠30年以上，有野心，有抱負的同事，都出去開廠單干了，生產的質量達原公司的百分之90，報價卻只要原公司的百分之五十。除了客戶是外企，撬不動，只要是國內客戶，都買民營企業的貨。

同事公司要協商裁員，目前都沒人報名，都是老油條，離職想找同等待遇的幾乎不可能，協商不成就等解雇了，能混1天是1天。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網友提供的信息。

關于實施協商離職的通知

因近期工廠訂單持續低速，經營壓力加劇，結合工會意向，經工廠管理層研究決定，擬通過協商離職的方式進行人員優化。現就相關事宜通知如下:
一、協商離職的原則
本次協商離職采取“員工申請+公司審批”的方式，只有通過審批的員工才能以“協商離職”的方式與公司解除勞動合同。
.二、適用對象
本次報名適用于與公司簽訂勞動合同的技術員及以上人員，不含退休返聘人員。本次征集名額為60人。
三、申請流程
請于2025年7月15日(星期二)下午5時以前提交《申請書》(見通知附件)至人事總務部譚良霞或曾妍。
四、公司審批及離職手續
公司收到申請后將綜合評估，決定是否接受員工的申請。公司在2025年7月31日以前與通過審批的員工簽訂《解除勞動合同協議書》，并辦理相關手續。原則上勞動合同解除日(離職日)為2025年9月30日。員工要求提前離職，并獲得批準的，勞動合同解除日可以提前。
五、補償標準
補償標準為:N+1個月(特別補償)。N的計算方式如下:每滿1年工齡，補償1個月:滿6個月不滿1年:補償1個月:不滿6個月:補償0.5個月
額外再補償1個月作為特別補助。
六、其他1.協商離職的申請時間截止后，公司將不再提供高于法律標準的補償:
2.協商離職未達到目標人數的，公司將繼續推進組織結構改革。因組織改革導致勞動合同無法履行，且無其他崗位可以安排的，公司可能安排停工:
3.今后公司將嚴格控制加班，自2025年9月起原則上不再安排休息日出勤。
某某公司
2025年7月4日

從上述告知函來看，因為訂單不足，決定優化人員。當然，這家企業裁員比較柔性，以自愿報名審批的方式進行。而且，有名額限制，只需要60名。

裁員的補償標準是大家關注的，沒有驚喜，N+1個月(特別補償)，也是勞動法的基本要求。但相比很多企業來說，能做到這一點，已經不錯了。

通知特別提及，9月以后就不安排周末加班了。而且，這次協商離職未達到目標人數的，公司將繼續推進優化，如果無其他崗位可以安排的，公司可能安排停工。總之，公司是鐵了心要裁員降薪。

據該網友爆料，目前還沒有人報名，大家都是抱著能拖一天是一天的想法，可以理解。而核心原因，還是籌碼不夠，如果公司說，主動申請的，會多補幾個月，估計很多人就會蠢蠢欲動了。

• 說到主動申請裁員的，要數廣本做得出彩。

2024年6月，廣汽本田（廣本）員工"搶著被裁"的消息在市場上引起廣泛關注。據藍鯨財經報道，相關知情人士透露，廣本在5月啟動了大規模裁員行動，首批裁員名額達到2900個，其中900個名額由員工主動離職，還有超過1000個名額被動裁員。

據相關報道稱，廣本采取的是“N+2+1.8”的賠償方案，其中“N+2”是標準賠償，“N”代表年限，“2”代表額外的兩個月工資，在“N+2”賠償之外，再給1.8個月的獎金。由于裁員補償政策的吸引力超出預期，員工報名異常火爆，導致裁員名額直接開放。截至目前，已有2300名員工通過此次裁員行動主動離開公司

總之，如今各行各業都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業的通病。

于是，無論是中小微企業，還是行業的頭部企業，為了生存，大多數企業都將降本增效作為常規操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

因此，如今如果擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發工資的企業工作，那就一定要好好珍惜，發揮自己的核心價值，同時要居安思危，時刻保持危機感，不斷學習，與時俱進，提升職場競爭力。

對此，你怎么看呢？