北京
近日，猿輔導一名女性員工因反對公司提出的“穿超短裙發獎品”活動設想被單方面解除勞動合同。
自稱猿輔導鄭州基地 HRBP 的張某（在職近 6 年）在社交平臺稱，7 月 22 日年中述職會議上，鄭州 HRBP 負責人毛某提出“讓穿超短裙的女生到工位發獎品”的企業文化活動設想。
張某認為這一表述“物化女性”，當晚通過郵件向人力資源總監李某提出反對，要求涉事負責人公開道歉并接受處分。
次日（23 日），張某被約談協商解除勞動合同，未接受協商；24 日，公司以 “不勝任崗位” 為由單方解約，當天中午收回其門禁權限，下午收走工作設備及手機卡。
猿輔導招聘回應此次事件：張某系知賢道遠鄭州前 HR 員工，因 “工作能力持續不達標準” 被解除合同，已按 N+1 標準支付補償。并稱張某為謀求更多賠償，通過輿論抹黑，捏造事實，已向相關部門舉報。
根據紅星新聞消息，7月25日上午11時，張某稱接到了警方電話，稱猿輔導報警說她侮辱誹謗，后續她將會去講述情況；下午3時許，她已在當地有關部門提起仲裁。
今年4月，猿輔導也曾因員工問題被廣泛關注。猿輔導武漢公司員工李某某突發意外不幸離世。猿輔導稱，李某某是公司優秀的員工，該同事發生意外期間，正值武漢公司員工倒休假期，當日所在團隊沒有安排加班。網傳“猝死員工”是名男性，在公司工作已有四五年時間，年紀約在二十六七歲，從事教師類崗位，李某與未婚妻領取結婚證，計劃五一舉行婚禮。
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