#頭號創作者激勵計劃#2025江蘇養老金調整受歡迎：企退3000和事退7000元，僅差13.5元

在養老金調整方案地區雨后春筍的階段，江蘇養老金調整依舊受到了矚目！在往年的時候，江蘇養老金主要以工齡單價高而盛名，這對那些低養老金高工齡的退休人員來說是好事。

一想到工齡高，大家都會覺得養老金高，可事實并非如此。網友們的紛紛留言，讓我們了解到，原來40年工齡也有養老金3000多元的，這屬實有點太低了。

畢竟工作了40多年，這對社會的貢獻也是非常大的，養老金3000多元真屬于低水平了，所以工齡單價高也有它的好處，能夠讓這些人多漲一點。2025年江蘇養老金調整方案也出來了，會有哪些變化呢？

01，定額不變，掛鉤減半

2025年養老金江蘇省的調整基本上可以用8個字來形容，那就是定額不變，掛鉤減半。

定額調整為31元，跟去年一樣。在2024年養老金上漲3%的時候，定額調整31元并不亮眼，甚至有很多網友表示太低，但是在今年2%的這種漲幅之下，還能保持31元的定額調整，這屬于中上游水平。

掛鉤調整部分，工齡單價劃分了三個檔次，其中工齡15年以下的，每滿1年增加0.8元，工齡16年至25年的部分，每滿1年增加0.9元，工齡26年以上的部分，每滿1年增加1.1元，單價相比去年減少了0.4元。

跟養老金水平掛鉤，今年的漲幅為0.2%，只有的一半。

所以通過今年的定額調整與掛鉤調整，兩者之間的權重我們可以看出，掛鉤調整幾乎是減半，無論是工齡單價，還是養老金水平掛鉤，這整個就是大大的傾向于低收入群體，這也是今年養老金上漲的導向，那些長工齡高養老金并不會多漲多少。

02，企退3000和事退7000，差距大嗎？

人社部新聞發布會上也表示是同步調整，這意味著企退和事退是混在一起調整的，那么企退3000元和事退7000元上漲的差距是60元和140元嗎？測算過程：

企退養老金3000元的人今年可以上漲31+15*0.8+10*0.9+5*1.1+3000*0.2%=63.5元

而事退養老金7000元的人今年可以上漲31+15*0.8+10*0.9+10*1.1+7000*0.2%=77元，兩者的上漲金額相差77-63.5=13.5元。

這么一看，差距著實是縮小了很多，為什么？主要是掛鉤比例的權重下降帶來的結果，所以說大家不要再說差距越來越大了，因為現在已經是盡可能的在縮小差距了。

養老金一個3000，一個7000，從數額上可以說是兩倍多，但是上漲額只差13.5元，這已經非常少了。

03，未來只會差距越來越小

自從2014年10月養老金并軌以后，企退和事退都運用同樣的養老金計算方式來參保，來繳費，來計算養老金。

單純從這一方面來看企退和事退的區別差距只是在工齡和繳費額，但是如果是像網友們所說的那樣，他們還擁有另一份生活補貼也就是績效工資的話，那他們的養老待遇還是會高出很多，當然再加上職業年金也會更高。

但是單純從養老金來看差距會越來越小，只不過是絕大多數企業職工退休后沒有后面的兩筆待遇，所以領得少，大家怎么看？歡迎留言討論