在呼和浩特市聚力打造“六大產業集群”的戰略布局中，職工創新力量正成為不可或缺的強勁引擎。運博龍職工創新工作室作為自治區級職工創新工作室，以“創新驅動發展，人才引領未來”為核心理念，通過制度創新、技術攻關和人才培育，為乳制品產業轉型升級注入強勁動能，成為全市產業工人隊伍建設改革的示范標桿。

工會搭臺，制度筑基

自2018年以來，圍繞市總工會深化職工創新工作室建設要求，工作室建立行業專家、企業高管聯合評審體系，確保項目“含金量”。配套完善獎懲激勵機制，將物質獎勵與榮譽表彰并舉，充分激發成員創新潛能，先后成功吸納10余名技術骨干與青年才俊，形成“老帶新、強促優”的良性循環，為乳業乃至相關產業持續輸送創新生力軍。

協同聚力，多元聯動

工作室積極實踐協同創新理念，構建“高層指導+內部協同+技術聯動”立體化交流模式，確保創新方向與企業乃至產業發展戰略同頻共振。常態化組織“頭腦風暴會”，促進跨部門、跨領域思維碰撞。與研發部門深度聯動，合力攻克乳制品保鮮、生產流程優化等關鍵共性技術難題，累計產出專利技術10余項。

創新賦能，成果凸顯

以“小切口”創新撬動“大發展”，工作室創新成果從“單點突破”向“全域提升”跨越。先后累計提出合理化建議63項，其中“產品包裝便捷優化方案”“智能化生產流程改造”等被企業采納，推動企業生產效率提升15%，生產成本下降8%。此外，團隊凝聚力顯著增強，青年員工創新參與度提升25%，形成“人人參與創新”的濃厚氛圍。

錨定未來，接續奮斗

面向“十四五”產業升級需求，工作室制定了“雙輪驅動”發展規劃，與呼和浩特市“強首府”戰略深度契合。一方面打造關鍵設備技能人才梯隊，通過專家授課、技能競賽提升設備運維水平；另一方面成立青年創新突擊隊，聚焦智能化生產與節能技術研發，助力“中國乳都”向“世界乳業之都”跨越。

運博龍職工創新工作室的成長，是呼和浩特市總工會深化產業工人隊伍建設改革、激發職工創新活力的生動實踐。今后的工作中，市總工會將持續發揮組織優勢，大力培育和選樹優秀職工創新工作室，搭建更廣闊的創新舞臺，激發全市職工的智慧和創造力，讓創新之火在首府“六大產業集群”的建設征程中燎原，共同譜寫呼和浩特市高質量發展的嶄新篇章。

文稿：呼和浩特市總工會新媒體

編輯：呼和浩特市總工會新媒體

圖片：呼和浩特市總工會新媒體

審核：劉冬梅

終審：汪俊亭

來源：呼和浩特市總工會經濟部