找工作本來就夠難了，誰能想到去面試還會挨打？

26歲的劉女士只是想找工作養活自己，結果一場看似普通的面試，卻讓她遭遇了人生中最黑暗的時刻。

更讓人后背發涼的是，當這件事在網上曝光后，竟然有一大批人站出來說：“我也被打過！”原來，這家公司打人已經不是第一次了。

這到底是一家什么樣的“神奇”公司？為什么敢在光天化日之下對求職者動手？又有多少人曾在這里吃過虧卻敢怒不敢言？

?——【·面試被打？·】——?

話說找工作這事兒，誰還沒遇到過幾個奇葩面試官啊，但是，去面試被打到骨折住院？這可真是活久見了。

事情發生在7月23日上午11點半左右，深圳的一棟寫字樓里，26歲的劉女士正坐在深圳一家服裝公司里的會議室等待面試。

這家公司在當地也挺有名氣，專門做服裝生意的，規?？粗膊恍?。

劉女士心里琢磨著，大公司總歸是正規些，而且女員工肯定也多，工作環境肯定差不了。

哪成想，這場面試結束后劉女士竟然被打了。

劉女士應聘的是翻譯崗位，當天和她一起參加面試的，還有另外七、八個求職者、

大家都眼巴巴地在那兒等著，這一等就是半個多小時，面試官才慢悠悠地出現。

這位仁兄一進門就開始挑刺找茬，看到一個女生坐姿稍微放松點，直接來了句“坐都坐不好，可以直接走了”。

叫另一個女生名字時，人家禮貌地微笑點頭，這在平常人看來，再正常不過了吧？可這位面試官倒好，跟被點了炮仗似的，立馬開懟：“我叫你名字，你不會說話啊？不會說話，那你也走吧。”

更離譜的是，還有個女生回答學校名字時沒精確到街道，他又開始發飆了，說人家“沒責任感，可以走了”。

好不容易輪到劉女士時，這位面試官卻跟沒看見她一樣，不搭理她，還把她當空氣。

劉女士心里那個憋屈啊，但還是忍著沒發作，畢竟是來面試的。

等面試草草結束后，她實在憋不住了，就壯著膽子質問對方，為啥要這么對待求職者。

結果這位面試官還是不理她，還跟旁邊的人說劉女士“沒素質”

劉女士一想，這種垃圾公司我肯定不會去了，但轉念一想，自己的身份證號和手機號都填在簡歷上了，現在個人信息泄露那么嚴重，萬一被拿去干壞事怎么辦？

于是她趕緊折返回去，客客氣氣地要求公司把簡歷上這些敏感信息給刪了。

可讓人萬萬沒想到的是，公司人員不但拒絕了她的要求，還有五六個大男人把她團團圍住。

劉女士一看這架勢，心里“咯噔”一下，暗叫不好，趕緊掏出手機報了警。

就在這時，剛才那個面試官拿著她的簡歷卻轉身要走。

劉女士哪能讓他把自己的個人信息帶走啊，趕緊跟了上去，誰知道這一跟，就跟進了地獄。

她跟著對方進了一個房間，本以為是會議室，結果進去一看，竟然是男廁所！等她反應過來想跑的時候，門已經被反鎖了。

接下來發生的事，簡直讓人頭皮發麻。

據劉女士回憶，那個男的左手直接摟住她的脖子，右手對著她的嘴巴和額頭就是一頓暴打。

下手那叫一個狠，劉女士眼前一黑，手機都飛出去了。

想站起來卻發現根本站不起來，腰部鉆心地疼。

更可怕的是，她在廁所里大聲呼救，外面卻沒有一個人來幫忙。

那幫人還試圖搶她的手機，想刪除她錄下的視頻證據，幸好劉女士趁著混亂，忍著劇痛從廁所爬了出來。

爬出來后，劉女士已經徹底沒法動彈了，她要求對方幫忙叫救護車，你猜怎么著？這幫人竟然說她是“裝的”，死活不肯打120。

直到警察趕到現場，劉女士才拿回手機，自己聯系了救護車。

送到醫院一檢查，好家伙，L1腰椎骨折！還有頭部外傷和上唇軟組織損傷。

醫生說了，腰椎骨折可不是鬧著玩的，輕則影響日常活動，重則可能留下終身后遺癥。

為了保護劉女士的安全，醫院還特意在她病房門口安排了保安巡邏，電梯口也有人守著。

因為她根本動不了，警察只能到病房給她做筆錄。

7月24日晚上，好消息來了，劉女士收到了深圳市公安局福田分局的《立案告知書》，上面寫著韓某某涉嫌故意傷害一案已經立案偵查。

記者一查，這個韓某某正是深圳萬旗服飾有限公司的法定代表人韓志強。

7月25日下午，這個施暴者終于被警方刑事拘留了。

但更讓人震驚的事還在后面。

?——【·其他暴力指控·】——?

這家公司打人，似乎不是第一次了！劉女士的遭遇在網上曝光后，陸續有人站出來爆料。

根據網上流傳的信息，有位前員工透露，今年2月27日，同樣是這家公司的老板把她叫到沒有監控的辦公室，連續戳擊她的手臂，導致明顯淤青。

當時她因為怕丟工作，只能忍氣吞聲沒有立即報警。

更過分的是，第二天老板還把整個部門的人叫到一起，當眾辱罵她。

明明她已經因為所謂的“工作失誤”被罰了4000元，老板還變本加厲，讓財務不給她發當月工資。

最讓人心疼的是，這位員工被打時還不知道自己已經懷孕了。

如今懷孕六個月的她，仍然因為那次暴力事件導致的身心創傷而失眠。

她說自己報案快五個月了，案子還沒結，施暴者繼續當老板，而她卻被迫離職養胎。

網上還有不少人留言說，這家企業管理特別嚴苛，打人事件不是一兩起了。

有人說自己的表姐前兩年在這工作時也被打過，社交媒體上有多條關于該公司的“避雷帖”，說面試官“態度惡劣”“1分鐘結束面試”。

更讓人細思極恐的是，天眼查風險信息顯示，該公司涉及司法案件80起，其中30起案件身份為被告，案件類型涉及勞動爭議、勞動合同糾紛等。

80起官司！這是什么概念？平均下來幾乎每個月都在打官司啊！

面對這么多指控，你猜這家公司怎么回應的？

7月24日下午，涉事公司居然厚著臉皮說"雙方不存在肢體接觸"，還說已經配合警方提交了證據。

不存在肢體接觸？那劉女士的腰椎骨折是怎么來的？難道真是她自己摔的？這種睜眼說瞎話的本事，也是沒誰了。

網友們也炸鍋了，有人說：“沒有肢體接觸能把人打骨折？這是什么功夫，隔空打牛嗎？”還有人說：“建議這家公司改行去拍武俠片，特效都省了。”

說實話，現在找工作本來就不容易，大家都是為了討口飯吃。

面試應該是雙向選擇的過程，企業挑人，求職者也在挑企業。怎么就變成了單方面的羞辱和暴力？

更重要的是，職場律師指出，企業未經允許保留求職者身份證號、聯系方式等敏感信息可能涉嫌侵犯個人信息保護法。

劉女士要求刪除個人信息是完全合理合法的，企業不但不配合，還動手打人，這是什么道理？

這件事也給所有求職者提了個醒，面試的時候真得多個心眼，遇到態度惡劣的面試官，最好及時止損。

如果要填寫個人敏感信息，也要三思而后行，萬一遇到類似情況，第一時間報警，保護好證據。

希望這起事件能引起有關部門的重視，嚴肅處理涉事企業和責任人，還受害者一個公道，也給所有職場霸凌者一個警示。

畢竟，誰也不想去個面試，結果進了醫院，還躺床上打著石膏吧？

?——【·信息來源·】——?