文丨宋傳奇 圖丨仇文（花園煤礦）

七月流火，地面氣溫高達35℃，但比高溫更熾熱的是一場“全員起立式”的競聘熱潮。花園煤礦綜掘、掘進兩工區副區長、主管技術員、技術員等管理技術崗位全部“清零”重新競聘上崗，37名經驗豐富的“老將”與銳意進取的“新秀”同臺競技，掀起了一場別開生面的公開競聘。

這場競聘打破了傳統的論資排輩模式，樹立了“能者上、平者讓、庸者下”的鮮明導向。無論是十年如一日的副區長資歷，還是令人羨慕的技術大拿光環，亦或是赫赫有名的王牌班組長實力，在這場競聘中都要以實力重新衡量。這不僅是一次能力的較量，更是一次精神的洗禮。

競聘考核層層遞進，嚴格把關。理論考試通過手機小程序進行，交卷即出分，精準檢驗知識儲備。演講答辯環節重點考查"言值"，競聘者需在3分鐘“電梯演講”中濃縮思路，在5分鐘現場答辯中直面專業考題。答辯環節分為兩部分：首先，競聘者登臺闡述對崗位的認知、自身優勢及履職計劃；隨后進入核心答辯階段，由職能科室副科級以上評委根據崗位特性現場出題，競聘者即時作答，評委當場評分，出題人現場解讀標準答案。這種“現場出題-抽題-答題-評分-解讀”的閉環設計，將專業素養、臨場應變和解決實際問題的能力置于陽光透明的即時檢驗之下，確保了選聘工作的公平公正。

花園煤礦以“公開、公平、公正、競爭、擇優”十字方針為鐵律，精心組織這場關乎隊伍未來的競聘。30位評委均經過嚴格篩選，具備深厚專業素養和良好職業道德。從方案制定、資格審查到理論考試、面試組織，再到現場公布得分及排名，每一個環節都嚴格遵循既定程序和統一標準，全程接受干部職工監督。

此次管理崗“全體起立”競聘，徹底打破了資歷依賴，樹立了“崗位靠競爭、晉升憑業績”的鮮明導向。崗位不再是躺贏的福利，而是實力較量的賽場；職務不再意味著特權，而是責任擔當的體現。面對安全生產提標、精細化管理與掘進提質提效的新要求，花園煤礦通過這場破釜沉舟式的改革，旨在鍛造一支"政治強、業務精、作風硬、敢擔當、善作為"的鐵軍隊伍。

這場在酷暑中展開的“全體起立搶崗位”，不僅熱度遠超地表氣溫，更是一場對惰性的驅逐、對活力的呼喚。當管理技術崗位真正成為能者施展的擂臺、責任淬煉的熔爐，花園煤礦掘進的目標就不僅僅局限于千米巷道的延伸，而是企業未來發展的堅實根基。

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