工作多年,還是小職員,該報班提升嗎?
對于這個話題,我還真有很多話想說。
因為我就是一個報班狂魔,所以,關于這個話題,我顯然是要舉起大旗,為報班吶喊。
但是,我可不是瞎喊,我有我的一套思考方式。
在我看來,這個問題跟“為什么有些人明知道肥胖會讓自己得病,還是不愿意減肥”或者“為什么有些人明知道不亂發脾氣就能改善夫妻關系,但還是不改變自己的性格”這類問題如出一轍。
為什么工作多年還是一個小職員?很大的原因,就是因為你不愿意走出自己的舒適區。
一般來說,所謂舒適區就是讓你感到舒服的地方。
所以你肯定會反駁我,年齡不小了,還是小職員,賺那么點工資,這能叫舒適區嗎?這種感覺能叫舒服嗎?開什么玩笑。
事實上,舒適區就是感到舒服和安全的地方。這是我們對舒適區這個詞最大的誤解。
舒適區并不代表舒服。
舒適區的真正含義:其實是你早已習慣的,那種用來解決問題的辦法。
如果你對于焦慮和危機感最習慣的解決辦法,就是喝頓酒,睡一覺。
那么好,這就是你的舒適區。
但是,你可能非常不喜歡自己這樣做。
每次喝完酒都厭惡自己。
但下次,你又焦慮了,又有危機感了,怎么辦?你同樣會用這種辦法去解決。
因為你習慣了,習慣讓你安全,讓你舒適。
所以,工作多年你還是個小職員,很大的可能性就在于,你用來處理工作問題的辦法,還是老三樣,這么多年,你都沒長進。
你發現了沒,那些你覺得困擾你的東西,其實根本不是問題所在。
問題的核心是,你要改變自己處理問題的習慣,再往深了說,就是要改變自己的思維習慣。
只有改變了這些,你才能走出舒適區。
遭遇人生中意義重大的事件,能從根本上改變一個人,但是,對于一般人來說,遇到這種事的幾率不會太大。而且,這件事的本質,其實就是你從挫折中,學會了一些東西,悟出了一些道理。
跟這個有同樣功效的另外一件事,就是學習。
學習最大的好處,就是為自己找一個引路人,讓你打開視野,從而獲得認知升級。
先給大家講個故事。
劉備在遇到諸葛亮前,一直是個失敗者,跟很多職場人一樣,混了很多年,還是個不起眼的小職員。但是,遇到諸葛亮之后,茅廬對話,三分天下,一下子給劉備打開了視野,讓劉備看到了一張更大的地圖。從此,劉備的事業進入上升階段,奪荊州、入蜀川、稱王稱帝。
多年的小職員為什么短短幾年,就混成了公司老板?
這里面的關鍵一點,就是諸葛亮打開了劉備的思維局限,給了他對時局全新的認知角度,之前劉備積攢的所有資源一下子被盤活了。
這才有了劉備后來的成功。
所以,我們說,要想突破自己的局限,升級認知打開視野絕對是個關鍵。
尤其是在職場上,遇到任何問題,就往這兩個方面去想,肯定錯不了。
而這里面最核心的,就是要找到那個能帶你走出窄化思維的“人”,在我的經驗里,報班學習,跟隨課程里的老師,就是在找尋這個諸葛亮式的人物。
也許你不能在一堂課兩堂課里找到你的諸葛亮,但你需要做的,就是像劉備一樣,不遺余力地尋找,在茫茫的課程海洋中,去遇見那個人。
事實上,屬于你的諸葛亮,就站在那里等你,只要你開始行動,你就會離他近一些,再近一些。然后你會在某一次的回眸中,突然與他相遇,就那么一眼,你心中的那盞明燈就會被點亮,你頓時就會明白,你苦苦尋覓的那個人找到了,而他苦苦守候的人,也終于出現了。
現在諸葛亮出現了,那么你該如何走向你的升級之路呢?
千萬不要以為諸葛亮的到來,就能夠讓你徹底的一帆風順,這是不可能的。學了一兩堂課,報了一兩個訓練營,就想要徹底改頭換面,那絕對是癡心妄想。
因為你接下來面對的,將會是徹底的焦慮。
當小職員時,你處在舒適區,其實并不會太焦慮,就算焦慮也是那種小打小鬧的焦慮,但是,當你真正的開始學習,并看到了更廣闊的天地的時候,你的焦慮,才真正的開始。
你會徹底的陷入迷茫,什么是迷茫?
就是你不知道未來會怎樣?
為什么會不知道未來會怎樣?因為,一直以來,你可能都在走下坡路。
但是,作為過來人,我想給你端一碗雞湯:
千萬不要把這種情況當成困境,否則你就永遠也走不出來。
要知道,任何職業,都會隨著年齡的增長,進入瓶頸期,就算是那些做得很成功的人,職業的瓶頸期也會來得更猛烈。
但這恰恰是給你封神前的試煉。
沒有人愿意看喬丹一個人在場上打球。
大家期待的是:喬丹一個人,面對一群人的阻攔、拖拽、蓋帽,還要面對自己的傷病、團隊的協調,最后殺出重圍,贏得比賽。
困難是王者的試金石。
要在職業道路上封神,必須有困難的歷練,而在這些歷練當中,最難越過的,就是自己內心的迷茫。
這道關過了,你離封神之路,也就不遠了。
別怪我的雞湯太濃,因為這個時候,你最需要認真地“補一補”。
這就是我的觀點,學習這件事,是我這么多年,一直都在堅持的事,在無數的學習班里,我遇到我的諸葛亮,我的關羽,、張飛、趙云,以及許許多多,在我成為更好的自己的道路上,為我助力,替我鋪路的人。
我感謝他們。
相信你也會遇到他們!
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