01

人力資源經常會遇到這樣的情況：員工提出了辭職，但是發(fā)現(xiàn)一直未來辦理離職手續(xù)，詢問時部門告知：員工不離職了。

出現(xiàn)這種情況的原因一般有2個，第一是部門成功進行了挽留；第二是員工個人意愿發(fā)生變化，不想離職了。

如果是第二種情況，部門并不想挽留，但是員工自己不想離職了，我們該如何處理呢？員工提交辭職信以后還可以反悔嗎？

02

與本問題相關，涉及主動辭職的主要法律依據(jù)有兩條：

1.《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

2.《勞動合同法實施條例》第十八條第二款第三款：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

解讀：辭職是勞動者的自由，不論簽訂的是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法第三十七條，正式員工需要提前30天以書面形式告知公司，書面形式一般包括紙質、電子郵件等形式，但是不包括口頭告知。試用期員工需要提前3天通知用人單位，未強調書面形式，因此可以書面告知或口頭告知。

為什么要求提前告知？因為要給公司留出工作交接和補崗時間。

在實際情況中，由于大部分崗位的工作交接都不會超過一個月，因此從提出離職到工作交接完成一般是1至2周時間。但是關于需提前告知的形式和時間要求是勞動者須遵守的規(guī)定。

《勞動合同法》第三十七條和《勞動合同法實施條例》第十八條均只提到了勞動者離職需要提前告知的義務，并沒有說明如果已經向公司提交辭職信，勞動者可以反悔，不辦理離職手續(xù)嗎？

根據(jù)法條理解，從員工角度，員工本人向公司發(fā)出了書面主動解除勞動合同的告知（辭職信），實際是在行使形成權，不論公司后續(xù)是否配合辦理離職手續(xù)，30天后即發(fā)生解除勞動合同的法律效力。從公司角度，如員工提出辭職，則將解除時間的權利轉接給公司，即使員工反悔，不辦理離職手續(xù)，不配合工作交接，公司隨時可以要求員工離開，支付其實際工作日的工資，停繳社保即可。

03

以下為三個需注意的相關問題：

1. 發(fā)出的是辭職申請，并不是辭職信或告知書是否有效？

辭職申請一般含有“望批準”、“請領導批準”這些詞匯，與辭職信(辭職通知)不同，辭職申請是在行使請求權，請求協(xié)商解除勞動合同（員工主動提出不涉及補償金問題），如果公司同意，則雙方協(xié)商解除勞動合同，如果公司不同意，則雙方的勞動合同關系仍然存續(xù)。

2. 辭職通知只發(fā)送給主管，未發(fā)送人力資源部是否有效？

需根據(jù)公司規(guī)章制度中辭職流程的具體要求，如制度中規(guī)定辭職通知發(fā)送給主管或人力資源部均視同發(fā)送公司，則有效。

3. 電子郵件、短信辭職通知是否有效？

電子郵件、短信均為書面方式，需結合公司規(guī)章制度中辭職流程的具體要求。如在公司規(guī)章制度中有明確規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。在公司規(guī)章制度民主程序、公示等均無問題的情況下，我個人認為，電子郵件、短信等辭職通知無效。