01.職場騷擾如何應對？

最近，阿里女員工被性侵登上了微博熱搜。

作為互聯網頭部企業，阿里此番引爆全網，連三年前一個被阿里斥為謠言的“破冰文化”帖子也重新登上熱搜榜首。

這種企業文化的形成與大環境密不可分，法律、道德、權力面前，女性天然處于弱勢地位。

在2018年公益組織“074法律女性熱線”的調查中，表示曾遭遇過性騷擾的女性更高達7成。“南方周末”發布《2019中國女性自信報告》中也提到，中國有三成的女性曾遭遇職場性騷擾。

不得不說，在當今文明的社會，女性角色、職場騷擾、甚至猥褻，在朗朗乾坤之下依然普遍存在，“破冰文化”不過是職場中的冰山一角。

在20世紀70年代以前，只有“性別歧視”的說法，“性騷擾”是于1988年開始的。

而我國作為民事案件的獨立案“性騷擾損害責任糾紛”——直到2019年才正式施行。

加上，性騷擾的認定界限模糊，標準嚴苛，在訴諸法律途徑更是難上加難。

職場女性該如何防范性騷擾，一方面與同事友好相處，另一方面又能避免逾矩行為呢？

資深高級經理人吳靜女士(Jasmine)在《職業通道：人生規劃與事業進階指南》一書中提出了自己的見解。

第一，是要了解職場的基本禮儀?；镜穆殘龆Y儀是一種禮節，但是要注意保持合理的空間距離，一般來說，正常的社交距離是1.22-3.66m，個人距離是46-122cm，親密距離是0-46cm，一旦超越合理的空間距離，女性就需要提高警惕性。

第二，知己知彼很重要，在不了解對方的情況下，時刻注意自己的言行舉止，比如在電梯間的親密接觸，在破冰活動中的私密問題，在酒桌上的過度勸酒行為，要及時發聲。

第三，學會隨機應變，如果是自己冒犯或者導致尷尬局面，真誠道歉，緩解氣氛；如果是對方有意冒犯，女性應勇敢表明個人態度，當即喝止，必要時刻拿出法律手段。

有必要讓那些侵犯者了解一下《民法典》第一千零一十條：

第一千零一十條 違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。

02.女性適合當管理者嗎？

2021年3月8日，根據智聯招聘發布的《2021中國女性職場現狀調查報告》顯示，女性職場人本科以上學歷的占比達55.9%，男性職場人本科以上占比46.7%。

更高的知識水平為女性帶來了更多自信，對于女性來說，領導力不再只是“向前一步”的鼓氣，而是一種確定的信心，77.7%的女性受訪者認為女性能夠勝任公司高層。

女性有許多天生優勢：愛心、包容、善于平衡復雜利益關系。

但是，女性對職業的勇氣遠遠低于對愛情的勇氣，在職業和家庭兩者之間抉擇時，更多的女性會把職業放在第二位，甚至放棄全職工作，中斷個人的職業通道。

職場中的女性為什么很難成為管理者呢？

《職業通道：人生規劃與事業進階指南》一書中，資深高級經理人吳靜女士(Jasmine)認為有幾方面原因。

一是女性相對于男性較為謙遜，不善于表現，而老板不僅僅看結果達成，也對工作過程比較看重，積極的向上匯報能夠贏得老板更多的關注度。

二是工作靈活度不如男性，男性員工往往更有時間和精力加班熬夜，女性承擔了更多照顧家庭和孩子的責任，工作效率和出差頻次相對較短，很容易失去一些職業發展的機會。

三是自信心不足，女生從小就被灌輸“聽話”“嫻靜”“溫柔”等傳統觀念，哪怕學業成績優于男生，對自我的評價往往偏低，相反，男生則與實際偏高。當職業通道出現一個好機會的時候，主動站出來的多半是男性，女性卻因環境和家庭等原因，認為自己還沒準備好。

四是成就動機不足，女性潛在動機趨于歲月靜好，男性潛在動機更多是建功立業。

03.女性如何在職場乘風破浪？

“上得了廳堂，下得了廚房，寫得了代碼，查得出異常，殺得了木馬，翻得了圍墻，開得起好車，買得起新房，守得住寂寞，創得了輝煌?！?/p>

社會對現代女性的要求越來越高，女性單憑一己之力，如何在職場乘風破浪呢？

個人的力量自然是微弱的，但是女性集體的努力是必要的，社會的支持是不可或缺的。

首先，建立健全法律法規，為女性在職場提供一系列體系化的保障；

其次，企業有責任為女性職場人提供平等的職業發展機會，從風正氣清的工作環境，到公平公正的招聘、培訓、人才管理、企業文化、領導力發展等方面，促進女性職場人發展。

同時，女性應該明白職場生存之道，明確個人的職業發展路徑，找到個人的職業通道之光。

正如《職場通道》的作者吳女士，從事過的行業包括醫療、工業、能源、汽車零部件、高新技術、政府機構等，聚焦于全面的人力資源管理和領導工作，領導其團隊多次獲得各種人力資源綜合和單項獎項，最終成為世界500強法國液化空氣公司的大中華區人力資源副總裁。

作者提出職業通道S曲線，將職業通道分為3個階段，

第一階段是職場起步期， 一般是踏入職場后的第3到5年，是打基礎的時期，也就是“摸著石頭過河”，掌握最基本的知識與技能，最好有自己的一技之長，同時要有韌性，哪里跌倒哪里爬起來，開始調整自己的心態和眼光，提升智商、情南、逆商等。

第二階段是從5年到15年不等，主要是會發力、會借勢，能實現跨越式發展；會整合，知道取舍，充分發揮自己的特長，站在領先優勢地位。

第三階段是職場轉型期，職場人一般超過了35歲，屬于突破的時期。

這個時期的職場人，個人實力和社會資本更上一層樓，同時，家庭壓力也與日俱增。

長江后浪推前浪，職場發展，不進則退。

轉型期有4種選擇：成為高級管理者、創業、跨界、原地堅守。

這個階段最忌停留在舒適圈，需要提升職業靈敏度，必須敢于打破常規，開創事業新起點。

04.結語

都說職業是人的第二伴侶，對于女性來說，職場通道的選擇和努力同樣重要，與其被內卷，不如主動掌握職業和事業通道的發展規律，在職場的大海乘風破浪。