最近，足壇爆出爆炸性新聞，梅西被巴薩放棄，巴塞羅那足球俱樂部在官網發布聲明，確認阿根廷球星萊昂內爾·梅西將不會繼續為俱樂部效力。

巴薩俱樂部在聲明中表示，盡管俱樂部與梅西雙方均已經達成了在這一天簽署新合約的協議，但由于經濟和西甲聯盟相關政策等原因，雙方無法正式將協議落實，在這樣的情況下梅西將無法繼續為巴薩俱樂部效力，雙方均對這一結果表示深深遺憾，巴薩俱樂部感謝梅西對俱樂部的巨大貢獻，并祝愿梅西未來的個人生活和事業一切順利。

梅西在他不知情的情況下，就像在刷新聞，看到自己被解約。今年7月，梅西與巴薩的合同到期，還有網友調侃道：高中畢業，34歲失業，三個兒子要養，老婆沒工作，從事體力勞動……

梅西作為21世紀最出色的足球運動員，隨著年紀越來越大，價格越來越高，而體能、技術可預見的是會走下坡路，當然了，梅西已經找到了下家去了巴黎俱樂部， 但是這個事情發生，還是很殘酷的。

對于我們職場人來人，雖然不是靠身體吃飯，可是工資越來越高，事情越來越忙，對于公司來說也是越來越沒有性價比，于是出現了35歲現象，成為很多人的一道坎。

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35歲是門檻嗎？

過來了35歲，身體開始走下坡路，每年的體檢報告越來越厚，體力的下降，很多事情想著可以做，可是拿起來就是做不下去了。

在公司里面，加班加不動了，原來都可以像科比一樣，看看凌晨四五點鐘的太陽，而現在，只要過了十點，感覺自動進入了休眠狀態，什么都不想做了。

平時干擾也多，在辦公室坐著，一會電話響了，孩子的老師叫家長，或者孩子有事情，也有可能電話響了，父母進醫院，當然也有中年人的煩惱，夫妻感情問題，總之一句話，事情多。

工作的時間長了，經驗豐富了，看到簡單的小事，嫌麻煩不愿意做了，而對于復雜的事情，總想著有一個萬全的方案，在這個方案里面，效率高、質量好、時間短同時可擴展性強，這是一個不可能三角，于是最終發現，小事不愛做，大事效率不高。

工作的經驗豐富以后，對于自己的方案有迷之自信，確定方案以后，很難更改，即使從客戶的角度來說，這樣做是不對的，可還是不愿修改，最終在一通長時間溝通以后，扭扭捏捏改了，還是情緒不好。

在35歲這個年紀，體力下降，有著更多干擾的事情，可是價格還是上去了，這就很難下來的，這樣讓他們沒有性價比，也是就可能被清退，這方面不同的公司有不同的說法。

華為：放棄平庸員工。

騰訊：結構性優化。

百度：鼓勵狼性，淘汰小資。

蔚來：局部優化，提高運營效率。

科大訊飛：提前吃飯的員工需要被優化。

京東：淘汰掉因身體原因不能拼搏的員工。

而阿里的馬云最有才，他說：“未來阿里巴巴每年將向社會輸出1000名在阿里工作10年以上的人才。”

馬云說：“員工在阿里能熬到三年就非常難，能熬到十年的員工在阿里都是寶貝了，進阿里巴巴的時候25歲，35歲的時候這幫人已經很了不起了，把他們送出去是因為這批人經過阿里的嚴格訓練，他們對數字經濟、執行力、管理文化理解等都超越了很多其他公司。這批人已經不是太關注自己的生存，就應該去政府部門、大學等其他地方為社會做更大的貢獻。”

總之一句話，不是淘汰員工，而是向社會輸出1000名人才，這話說得漂亮。

當然了，一部分人升上去了，作為企業高管，他們有了更加寬廣的舞臺，跨過了35歲的門檻，不過公司作為金字塔的組織形式，畢竟這是少數。

而還有一部分人，他們躬身入局，仍然對于技術和業務有敏感性，而不是像領導在天上飄著，他們很多人在中小型公司站穩腳跟，成為核心。羅胖在跨年時候說過：“什么叫“做事的人”？不是置身事外，指點江山。而是躬身入局，把自己放進去，把自己變成解決問題的關鍵變量。”成為做事的人，35歲就不是門檻。

2

一直底層的工作難有出路

對于公司來說，公司對于每一個員工都是投資，如果還有收益，那就投資，如果有大收益，那就加注， 如果不看好，或者沒有收益或者虧本，那就回止損，季節放棄。

在35歲有兩類人是最容易被淘汰，高工資的普通員工和只會上傳下達的底層管理者，他們收益低，投資高的，容易被放棄。

作為基層管理者，他們對下管理者基層員工，對上負責，他們事情不少，但一般都是雜事，在這個崗位做舊了，技術、業務丟了，管理還上不去，只會上傳下達，只要一裁減冗余人員，很可能就是他們了。

而作為底層員工，工作沒有挑戰，只要一年就學會了，一年學精通了，那接下來就是一年工作經驗用了十年，剛開始的時候還想著掙扎一下，可是慢慢的也就習慣了。就像《肖申克的救贖》里面，剛開始的時候，監獄限制了你的自由，可是慢慢的，也就習慣了，不想再出去了， 就像那個圖書館管理員。

當然了，有些工作崗位、行業、公司沒有發展，沒有前途，在這些位置，一眼看到了20年以后的自己，可是限于自己的能力，已經跳不出去了。 這無疑是失敗的，也是人們經常說起的35歲的現象的原因。

3

找準自己的定位最重要

在我們的職場生涯中，要找到自己的定位，而不是等著別人幫你定位， 這樣很容易不夠清晰，不滿意。就像做技術、業務還是做管理的問題，這是兩種完全不同的知識、技能結構，需要在工作的過程中，有意識地積累。

作為技術人員，可以參考T型人才角度，有一項技術做到精深，同時對于其他的技術有了解，對于前沿的技術有涉獵，這樣這家公司不行，到另一家公司接著做，這是沒有問題的。

而說到管理，很多時候是機遇的問題，同時自己也要有準備，管理相關的書籍，平時管理的總結，這些都需要關注。

其實領導愿意讓你管理，就需要你對于這一塊能拿下來，簡單的說，你接受了這個權利，同時能夠完成領導給你業績，而不是今天這個出一下紕漏，哪里出一下問題。這需要平時表現出責任感， 能夠承擔責任。

當然了，這個年紀了也不要瞎折騰，一位知乎網友就說了，人到中年“作死”三件套就是：二套房貸、生二胎，以及失業后選擇創業。

前一陣子48歲的外企高管中年失業， 于是在市長郵箱向上海市長求助。

上海人力資源和社會保障局對他進行了回復，已安排龔先生所在松江區就業促進中心與其對接。4月12日，松江區就業促進中心將該信息反饋至其戶籍地街道社區事務受理服務中心，并安排就業援助員和職業指導師進行跟蹤對接。此外，相關單位還協助龔先生辦理求職登記、宣講部分就業扶持政策；指導其完善簡歷；還為其推薦了四個崗位，包括銷售管理崗、城市合伙人等。

中年、失業、創業失敗、二胎、延遲退休.....每一個單獨拿出來，都是難題，而這位全都碰上了，折騰了一圈，還得放得下身段，工作再說，而不是期待一個幫助。

4

鍛煉身體很重要

作為職場中人，雖然不是干體力活，對于身體的要求沒有那么高，但是對于精神的要求還是很高。據科學家發現，人是在35歲開始衰老的，表現就是精力大不如以前，鍛煉身體可以延緩衰老， 讓自己有更好的精力。

現在上班的時候，對著電腦，開動難帶，讓人得不到休息，下班以后到了家里，癱在沙發上，刷著短視頻也沒有休息，腦力勞動的特點是，你即使上床睡覺，起來還是覺得累，因為腦袋還是運轉。

而體育鍛煉可以讓自己放下，清空腦袋里面的內容，強制讓自己腦袋休息，這就是為什么鍛煉完成以后，精力變好了。

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寫在最后

一直在說35歲現象，一直也說不完，各人有各人的無奈，這個坎還是自己過，在這個階段，體力下降，工資高成為一個難題，升上去固然是很好，但是人太少了，而如果躬身入局，踏踏實實做事也能有機會，如果成為了上傳下達的了，則容易被裁員。

當然了，一年工作經驗當作十年用的，崗位、行業、公司沒有前途，把自己限制在一個公司里面，跳出去才能自由，要像肖申克的救贖里那句經典臺詞：有些鳥兒是永遠關不住的，因為它們的每一片羽翼上都沾滿了自由的光輝。

最后說一句，不要瞎折騰，鍛煉好身體。

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