今天，格力官宣實行雙休， 官方微博發布通知，將單雙休工作制調整為雙休工作制。實行雙休工作制后，取消所有加班，對于確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批準，并報企管部門備案，后續由本部門安排調休。

這次是跟11月18日，格力電器舉行30周年慶典相呼應，不少員工在30周年簽名墻寫上周末能“雙休”的心愿。格力電器董事長董明珠當時回應稱：“希望一年里格力電器最好都是日班，沒有夜班，但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。

今天，格力兌現了自己的諾言，讓員工雙休，這是一個好事，這時就沖上了熱搜，員工歡呼，而其他人則說：“趕緊在休假的問題上卷起來！”。

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格力對于員工向來不差

最早的一次是在2016年，董明珠給格力員工每人每月加薪1000元，那一次讓她火了一把。2016年11月24日晚，格力電器給全員漲工資的文件迅速傳遍網絡。

2018年5月16日，格力電器在珠海體育中心舉行“格力2018再啟航”活動，格力電器董事長、總裁董明珠在活動現場發表主題演講。在演講中，董明珠表示，在格力，員工需要考慮如何把格力做得更加輝煌，而她的職責是讓員工生活得更加幸福。董明珠現場承諾，保證格力員工一人一套房。

2019年開始沒有幾天，董明珠放大招，逆勢給員工加薪，根據不同崗位給予薪金調整，總加薪額在10億以內，可謂業界良心。

而這次，格力關注員工的呼聲，改成了雙休，對員工無疑是一大驚喜，不過工作時間變少了， 工資待遇會不會改變，這個留待后續觀察。

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你們公司是怎么放假的？

現在公司有各種各樣的放假方式，有一個月休四天，單休的，單雙周，雙休的。

以前在外企的時候，是假期最多的，雙休是肯定的，國家法定假期肯定是放假的，還有就是一年20天的年假，這樣過年一般都在家里呆半個月，而最讓人驚喜的是，有Summer holiday ， 每年的6，7，8三個月的周五下午放假，大家去避暑。

雙休對于工廠來說是比較奢侈，工人拿的是基本工資，然后依靠加班來提升工資，如果想要多拿錢，那就需要加班、單休甚至一個月兩天這樣。朋友以前在電子廠，早上8點開始工作，下午6點去吃飯，吃完飯加班到10點，這是常態，周某也不休息，就是放一個下去去買點東西，就這么過來的。

而對于互聯網公司也是這樣，去年沸沸揚揚的996ICU就是程序員的加班，每天9點上班，9點下班，一周6天，也是非常的辛苦。于是最近有很多公司開始放棄大小周了，開始了正常的5天工作制。

2021年06月11日13時09分，“騰訊試點強制6點下班”登上了微博熱搜榜

快手剛剛宣布從 7 月 1 日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。

8月1日起字節跳動取消隔周周日工作的安排，有加班需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。

8 月 6 日，4399 游戲發布公告稱從 2021 年 9 月 1 日起，公司將從大小周工作制調整為雙休工作制

8 月 9 日，9130 游戲發布公告稱從 9 月 1 日起，工作時間正式調整為雙休工作制

8 月 23 日，有消息稱，vivo 將取消大小周工作制，改為常規的每周 5 天工作制。

BOSS 直聘宣布將從 2021 年 9 月 1 日起取消大小周。

這些大廠開始取消大小周，取消加班，對于勞動者來說也是大好事。

這次格力實行雙休，也應該成為工廠雙休的開端。

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為什么要雙休？

人不是機器，是需要休息的， 如果得不到很好的休息，效率就會下降，久而久之還容易出錯，人開始倦怠，于是人就需要工作5天，累了休息2天。

同時，也需要陪伴家人，每天工作很累，回家就吃飯、休息，需要有更多的時間陪伴家人，可以一起出去玩，做情感的維護。

孩子成長也需要參與，孩子長得很快，在最初的人生路上，有家長的陪伴，能更好地成長。而且現在教育提倡減負，多出來的時間，需要有人陪伴，一起玩，一起成長。

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寫在最后

隨著社會發展，物質巨大的豐富，不再像以前那樣只顧著賺錢，也可以享受生活了，這就需要時間，而雙休是很好的制度，讓大家享受生活。

互聯網公司開始雙休，現在作為工廠的格力也開始雙休，大家卷起來，讓雙休成為常態。

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