前些天，公司搬了新家。企業文化建設也上了規劃。

這既是寶際公關企業文化建設的開端，也是寶際公關人才3.0建設的一環。

2022年，寶際公關需要進一步招聘。年底了，人好難招。但我給HR的要求是：嚴格準入。我們只要三觀一致情趣相投，且優秀或有優秀潛質的人。寧可錯過，絕不錯放（進來）。

對期望的人才，我給出四個描述，也算是目標畫像——

內心有股牛逼勁兒。這種牛逼勁兒，包括自信、自尊、上進和欲望。

一天在街上我聽見倆中學生聊天，一個說我英語考試又不及格，題都不會呀，另一個說哈哈哈我也都不會！然后倆人一起大笑，特別開心。

我趕緊走了。聽不下去。去法制晚報工作之前，我曾短暫入職過另一家沒什么影響力的媒體，當時有同事說：“我們的報紙根本沒人看，好好寫不好好寫，有什么意義呀！”當時那一瞬間，我就有了離職的想法。

這股牛逼勁兒，決定了一個個體，一個組織，是不是有未來。你永遠也叫不醒一個只想沉睡的人。

極致的扎實。牛逼勁兒，要能有讓人服氣的落實。否則就成“臭牛逼”成笑話了。靠什么落實？靠“扎實”去落實，去讓人認、讓人服，而不是靠“聰明”。

而且，只有極致的扎實，才是門檻。

在法制晚報任職期間我做過不少得獎的策劃。其中一個秘訣是：圍繞要做的主題，設置多個關鍵詞，在百度等各個搜索引擎里窮盡式搜索，如果內容實在太多了，至少也要搜完前五十頁網頁欄信息，搜盡新聞資訊欄全部信息。而且還會根據搜出來的信息，再新設關鍵詞，直到所有有用信息窮盡為止。

在搜索的過程中，大腦同時高速運轉，想象力結合這些素材，形成好的策劃角度。

但一些人，你即使告訴他方法，他也不會這樣去做。同時他們也更愿意認服你的“扎實”。因為在他們眼里，認服這個不丟人嘛，反正又不說明我笨。

人與人之間的分界，其實，就是靠“扎實”，區分出來的。長此以往，距離就大了。在公關公司，道理也是一樣的。

從興趣到熱愛。只有興趣，才能讓你不畏艱難的前行。興趣被不斷的大大小小的成功加身之后，才會有熱愛。興趣熱愛，與職業事業合二為一，是人的幸運。能夠集合這樣的人一起奮斗，是企業的幸運。

最后是不拘一格的靈氣。

2022年，寶際公關會按照這個人才畫像招聘。同時，也希望它能夠成為寶際的企業文化關鍵詞。

這里是寶際公關員工內部學習平臺。

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作者：付中

畢業于中國政法大學，在北京某檢察院公訴部門工作數年，負責職務犯罪、經濟犯罪案件。在法制晚報工作十余年，歷任記者、主編等職務。現為寶際公關總經理。

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