最近有網(wǎng)友投稿，說是打聽了同事的工資，第二天被HR約談，然后就被開除。

這事情員工覺得委屈：“又不是什么見不得人的事情，至于要開除我嗎？” 而HR也覺得不爽，新員工培訓(xùn)的時候已經(jīng)說過不要打聽同事的工資，你偏不聽，于是“企業(yè)是否該實行薪酬保密制度”的話題再次受到關(guān)注，直接就上了熱搜。

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企業(yè)實行薪酬保密一直是爭議的話題。

從熱搜的1.7億閱讀，1.2萬討論可以看出，這個話題多么地富有爭議。

作為一項從國外引進的管理方式，薪酬保密制度已成為我國不少公司的明文規(guī)定，很多公司已經(jīng)寫入到員工手冊，只要有新員工進來， 在新員工培訓(xùn)大會，也是不斷強調(diào)這一點的，一般也會簽工資保密協(xié)議。

一般來說，除了畢業(yè)生工資是一樣的，其他員工的工資都不一樣，包括分紅，獎金，加工資等等

去年9月，蘋果公司的一名軟件工程師對公司提出指控，當(dāng)工人在討論薪酬的時候，該公司對從事受保護活動的工人進行了報復(fù)， 蘋果發(fā)布針對這起內(nèi)部爭議的備忘錄，員工有權(quán)討論他們的工資。

從企業(yè)角度看，在員工之間隔離“收入多少”這一敏感話題，有助于強化薪酬激勵，減輕因攀比造成的人員不穩(wěn)定,降低用工成本。然而，站在勞動者角度，禁止討論薪資，有可能侵犯其同工同酬的權(quán)利和對勞動報酬的知情權(quán)。

《勞動法》第46條第1款規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

如果薪酬保密，這就很難做到同工同酬，也是對于員工薪酬的知情權(quán)的傷害。

所以薪酬保密一直是一個飽受爭議的制度。

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不同員工之間的薪酬差異

對于人才，工資差別還挺大的，比如說華為的“天才計劃”，最高就達(dá)到了200萬的年薪，差別幾十萬，那就有點夸張了。

公司之間一般實行帶狀薪酬，對于員工進行分級，每一級的工資是一個帶狀，在一個基準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，上下浮動一個固定比例，比如說15%之類，這樣員工的之間的差距最多也就是30%。

可是同一層的員工，特別是社招的員工，有些人會談，有些人羞于談工資，那這樣相差還挺大，做著一樣的工作，差別30%那還是挺難受的。

高管和普通員工的工資差別也是天差地別，高管年薪幾百萬，而工人年薪就幾萬，每個月就三五千，辛辛苦苦干一年 領(lǐng)導(dǎo)換車了，你說氣人不氣人。

有的分公司和總公司也不一樣，工資不同，福利差異也挺大，總公司什么都有，機會還多，而分公司福利差了，也可能被壓工資，工資差異大。

還有一種是外包員工和正式員工，外包的員工還需要被外包公司壓榨一番，肯定比正式員工的工資低，如果干著一樣的活，甚至外包人員干更多的活，還要背鍋，那在正式員工和外包人員之間就會豎起鴻溝。

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為什么薪酬保密？

當(dāng)年進入外企第一課，新員工培訓(xùn)，其中一項重要的內(nèi)容就是強調(diào)工資保密，培訓(xùn)的HR開玩笑地說，這是為了保護你們啊，如果你們看到同事的工資是你的2倍，你是不是崩潰的，所以稀里糊涂也挺好的。

一來，員工如果知道工資差異，員工之間的心理不平衡

大家做著一樣的工作，每天都一起開會、做事，也沒有看出來有多厲害，偏偏你的工資高那么多，那我肯定不舒服了，是不是領(lǐng)導(dǎo)偏心你啊，那我少做點事情，或者故意拖延，或者降低效率，這樣對于員工管理非常不利。

二來，現(xiàn)在工資倒掛的現(xiàn)象嚴(yán)重，對于老員工的管理不利

這幾年來，工資增長很快，企業(yè)內(nèi)部的工資增長不如市場上的薪酬增長，于是出現(xiàn)了工作了兩年，工資還不如剛畢業(yè)的員工，于是有不少員工通過跳槽來漲工資，這對于企業(yè)的穩(wěn)定性是一個打擊。

三是，現(xiàn)在的新青年更有個性，期待更大的透明度

他們更加希望公平，有種初生牛犢不怕虎的樣子，他們更加樂于談自己的薪酬，工作只是他們的一部分，他們更加希望同工同酬，如果不能達(dá)到，他們則會傾向于跳槽。

所以對于公司來說，薪酬保密有更多的操作空間，有利于員工的管理，于是公司選擇了這種制度，不過隨著時代的發(fā)展，員工期待公平，需要更大的透明度，所以需要公司逐步開放。

作為員工，肯定是要遵守公司的規(guī)章制度，要了解薪酬情況，公司不別說，可以在市場上了解，比如薪酬報告，到各個招聘網(wǎng)站看看薪酬情況，作為自己的一個參考。

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寫在最后

薪酬保密作為一種管理方式，經(jīng)常被人吐槽，而因為問工資被開除總是上熱搜，大家對于這個問題的關(guān)注，為了員工管理，固然可以理解，不過薪酬透明也是一個趨勢。

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