又是金三銀四找工作的時候，要找工作，需要做很多的準備，準備簡歷、投簡歷、電話面試、視頻面試、到對方公司面試，這些都需要時間、需要精力來面對，特別是有些公司實在是忙，根本就空不出時間，這個時候，你是選擇裸辭，這樣有空閑找工作，還是找好下家呢？

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為什么不能裸辭，而是應該找好下家？

裸辭看似很美好，揮一揮衣袖，不帶走一片云彩，很是瀟灑， 而且接下來有充分的時間找新的工作，可是接下來的壓力也是不小的。

1）經(jīng)濟壓力

上班的人一大特點：手停口停，你停止了工作，那收入也就停止了，沒有了收入，就只能靠著存款過日子，以前不覺得，反正到時間有錢進去了，還各種貸款，然后是各種花銷。

裸辭以后，就會發(fā)現(xiàn)錢如流水一樣花出去了，賬戶的錢只見較少，房貸、車貸、生活費、人情、看病、孩子的興趣班，那都是花錢大戶，而且不花還不行。

房貸不能停，停了就沒有地方住了，車貸不能停，停了就被扣押了，孩子的興趣班要報名，那是家庭的未來，生病看病那肯定不能斷，其他的就省著花，不過由儉入奢易、由奢入儉難，老婆、孩子該不高興了。

2）精神壓力

經(jīng)濟壓力如果多存點錢，還能對付，可是精神壓力，則是很難化解。

找工作除了憑實力，還要看運氣，剛開始的時候，你覺得自己很厲害，應該很容易找到工作，可是如果簡歷投出去，沒有人回復你，你就會懷疑簡歷是不是有問題，現(xiàn)在是不是很難找工作。

好不容易有人聯(lián)系你，然后開始面試，面試完成了總是“謝謝你的面試，如果有需要，我們下周一通知你”然后就沒有回音， 你就會懷疑是不是自己沒有表達好，面試的時候沒有表現(xiàn)好，能力太弱。

這樣如果一個月沒有找到工作容易自我懷疑，懷疑自己的裸辭的決定，懷疑自己的能力，懷疑自己的經(jīng)驗，這樣再出去面試的時候，要么容易出錯，患得患失，要么隨便一個工作，只要有人答應了，就草草的決定了，以后后悔。

3）HR對于裸辭的人心里嘀咕

HR對于候選者的考察從收到簡歷的那一刻就開始了，對于裸辭的人，HR都會問原因，對于裸辭的原因需要做評估的。

如果不是企業(yè)裁員，裸辭的人HR心里有個嘀咕，是不是工作差被辭退，是不是因為上司不和而被辭退，是不是業(yè)績沒有達標被辭退。就像現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠，如果給員工打3分或者2分，這樣沒有獎金、沒有晉升機會，那這個員工自己就跑了，也是能力不足的體現(xiàn)。

如果距離裸辭時間有點長，HR則懷疑是不是能力不行，找不到工作。

這些都會提前給HR不好的印象，所以裸辭并不是太好。

4）有底氣才能更好地面試

所謂手中有糧、心中不慌，如果你有工作，或者你手上有offer，你就不會著急，對于工作的確定可以考慮得更加完善，而不是匆匆忙忙的做決定。

匆匆忙忙做決定，一般都會后悔，進去了不適應，可是馬上辭職，簡歷上又不好看，所以就會很糾結(jié)。

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考慮裸辭的情況

當然了，如果條件允許，或者是不得已，那也只能裸辭了。

1） 機會多，是為了提高找工作的效率

如果市面上工作機會多，很是受歡迎，那就沒有問題，就像前幾年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，那時候一波又一波的熱潮，電商、團購、共享各種東西、Ｏ2Ｏ， 那個時候做軟件的很容易找工作，只要發(fā)出去簡歷，一波又一波的人找你，這個是候可以裸辭，提高找工作的效率。

裸辭以后，有了充足的時間，為接下來的找工作做好準備，總結(jié)自己經(jīng)驗、充實自己簡歷，看看線上面試的經(jīng)驗技巧，刷刷面試題。

只要有面試的機會，可以安排盡量多的面試，不用考慮請假的問題， 接觸廣了，機會多了，自然而然收獲就大了。

2）經(jīng)濟好，不差錢

經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，馬克思誠不欺我，如果有足夠的錢，那做得不舒服，或者想休息下，來工作只是體驗生活，想什么時候辭職就什么時候辭職。

有個段子，有個富二代來送快遞，剛開始的時候，大家覺得這樣的人過來肯定干不久，肯定會挑三揀四，可是來了以后，這個小哥天天勤勤懇懇、任勞任怨做的很好，大家都接受他了，三個月后辭職了，原來這個小哥來送快遞是為了減肥，現(xiàn)在減了10斤肉，回家躺著了。

經(jīng)濟好，就是有很多的選擇，就像馬云說我不在乎錢一樣，他是有選擇的，他可以在乎、也可以不在乎，而你只能是在乎，沒有不在乎這個選項。

3）目前的工作對于身心傷害

有些工作對于自己的身心有傷害的，那只要做了，越早辭職越好。

比如說對于身體有害，工廠毒氣超標啊什么的，當年表弟剛出來工作，找了一個工廠的學徒工，那是我們自己老鄉(xiāng)介紹，有師傅幫忙教，算是一個不錯的工作。可是姑媽出來看了一下，馬上就叫表弟辭職，因為工作有爆炸的危險，是處理化學物品的。

當然了，還有就是對于精神的傷害，那就是現(xiàn)在很火的PUA，領(lǐng)導對于你只有壓榨，沒有指導，只有辱罵，沒有鼓勵，這樣的工作下去，只會讓人崩潰，那就趕緊辭職。

4）對于未來職業(yè)發(fā)展沒有好處

我們每一份工作，都要落到實處，工資不錯也行，工資一般，對于以后的發(fā)展有好處也可以，就是不能一無是處，什么叫一無是處呢？ 那就是天天渾渾噩噩，工資一般，事情多，而且都是重復性的事情，做一年和做十年都是一樣的，這樣的工作沒有前途，那就辭職好了。

5）違法犯罪的工作

現(xiàn)在還有一些工作是違法犯罪的，比如說傳銷、電信詐騙啊，一旦進入他們的圈子，那就趕緊跑出來，要不就是吃了要吐出來，還是進去。

過去幾年IT界有一個笑話，面向監(jiān)獄編程， 就像P2P，賭博網(wǎng)站，只要是沾上，都可能進去。碰到這樣的工作，趕緊跑吧。

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如何為找工作做準備？

既然不能裸辭，那可以一邊找工作一邊找啊，那在找工作要如何做準備呢？

1）準備好簡歷

簡歷是關(guān)于你的一份介紹，你這個產(chǎn)品好不好，要在簡歷里面體現(xiàn)出來。那如何能讓HR對于你的簡歷感興趣呢？

梳理自己的項目經(jīng)驗，把過去的經(jīng)驗形成文字，可以使用STAR模式來準備，這樣就把你的經(jīng)歷說清楚了，按照簡歷模版，把自己的簡歷寫出來。

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)世界，有著各種各樣的資料，可以在線上看看別人的面試經(jīng)驗，刷刷面試題目，這些也是積累面試經(jīng)驗。

2）提升自己的能力，找到自己的定位

在我們工作中，不但要有低頭拉車，還需要抬頭看路，看看就業(yè)市場的變化，追蹤行業(yè)的變化，有一些行業(yè)大會可以參加，更新自己的知識，提升自己的能力。

而且隨著經(jīng)驗越來越豐富，選擇也越來越多，能做的事情也越來越多，這個時候需要減負，想清楚自己想要什么，找準自己的定位。

3） 建立工作人脈

平時要注意積累工作人脈，這里的工作人脈更多是弱關(guān)系的人脈，你可能不是太熟悉，可能是點頭之交，這些人在找工作的時候，可以推薦你，熟人推薦工作比自己從頭開始面試簡單太多了。

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寫在最后

在職場上，如果沒有經(jīng)濟基礎(chǔ)為底氣，最好不要裸辭，一旦裸辭，就要面對經(jīng)濟壓力，精神壓力，HR可能的另眼看待，而且還可能因此作出自己后悔的決定。那在平時就要注意總結(jié)，建立關(guān)系，到了要找工作的時候，通過朋友的介紹比自己找更容易。

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