廣西
大家都知道，國外尤其是歐美發(fā)達(dá)國家，工作氛圍比較輕松，限制加班福利高，休假多，屬于活少錢多。隨著中國企業(yè)走向海外，他們將國內(nèi)的狼性文化也帶到了國外。對于外國員工，中國企業(yè)小心翼翼在法律允許的范圍內(nèi)推崇加班文化，加快工作節(jié)奏，希望讓外國員工跳出舒適區(qū)，盡管收效甚微，但中國企業(yè)對他們也是毫無辦法。工資、福利還是按本地的要求執(zhí)行。
對于中國員工，中國企業(yè)則重拳出擊，瘋狂壓榨，甚至完全不顧本地的法律進(jìn)行隱性加班，工資往往還比外國員工低了不少。中國員工在中資企業(yè)里干著最多的活，拿著最少的錢。比如在德國公司，下班后，就是自己的私人時間，領(lǐng)導(dǎo)也不會打擾你的生活。如果有特別緊急的事情需要加班，公司會支付高額的加班費(fèi)。而在德國的中資企業(yè)里。尤其是中小型的公司，下班后讓中國員工處理工作是家常便飯，還不算加班，拿不到加班費(fèi)。
有人問他們，這些中資企業(yè)為什么不壓著外國員工加班呢？答案是，他們不敢因?yàn)橥鈬鴨T工的法律意識很強(qiáng)，同時有工會的保護(hù)。如果強(qiáng)迫他們加班，德國的勞動局和律師都會找上門，從此麻煩不斷，還可能收到巨額罰單。而中國員工在國外找一份工作不容易，他們不愿意惹事，很好拿捏，所以可以盡情壓榨，而不用考慮后果。這就是為什么大家常說在國外能去本地公司，盡量不要去中資企業(yè)。對此你怎么看？
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