女員工休完產假后復工，公司搬家，找不到辦公地點，詢問多人均不告知。導致無法正常出勤。

01 基本案情

霍某2019年4月23日入職北京朝陽某投資基金管理公司，擔任財富部門行政一職。

2019年12月10日，因公司鎖門，霍某無法到崗上班，后其回家休產假并于產假到期后與公司聯系，但公司變更工作地點且不告知霍某新的工作地點，霍某曾就新的工作地點多次詢問公司的人事及其他工作人員，但均未告知其新的工作地點，導致其無法到崗工作，后公司解散、注銷導致與霍某勞動關系解除。

2020年8月21日，霍某向北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資、產假工資等款項。

仲裁期間，公司于2020年12月22日辦理注銷登記，霍某撤回仲裁申請。

2020年12月25日，霍某以公司的股東北京**有限公司、張某為被申請人再次向朝陽區仲裁委申請仲裁，要求北京**有限公司、張某支付工資、產假工資等款項，朝陽區仲裁委于2021年1月21日作出不予受理通知，霍某不服，訴至一審法院。

訴訟期間，北京市朝陽區市場監督管理局作出撤銷行政許可決定書，認為公司在2020年12月22日辦理企業注銷登記時，向登記機關提交的材料《公司清算報告》中“債權債務已清理完畢”表述與事實不符，提交材料為虛假材料，造成了嚴重影響，屬于情節嚴重......決定對公司作出行政處理決定：撤銷公司2020年12月22日辦理的注銷登記。

02 判決結果

仲裁委：不予受理。霍某不服，訴至一審法院。

一審：一、公司支付霍某2020年2月1日至2020年2月11日期間的工資3218.39元；二、公司支付霍某2020年2月12日至2020年7月4日期間的產假工資差額20868.32元；三、公司支付霍某2020年7月5日至2020年12月21日期間的工資56091.95元；四、公司支付霍某生育津貼26488元；五、公司支付霍某解除勞動關系的經濟補償20000元；六、駁回霍某的其他訴訟請求。

公司不服一審判決，上訴至二審法院。

二審：駁回上訴，維持原判。

03 判決依據

一審法院認為，霍某主張公司變更工作地點，其多次詢問，但該公司一直未告知其新的工作地點，導致其無法到崗的情況，霍某提交了微信聊天記錄、快遞單等證據。

公司認可該公司變更工作地點，但未舉證已向霍某告知新的工作地點，亦未舉證向霍某送達過返崗通知，故結合現有證據及當事人陳述，一審法院對霍某關于公司變更地點未告知等相關主張予以采信，現因公司之故導致霍某無法到崗工作，該公司應承擔不利后果，對霍某主張至雙方勞動關系解除前的工資，一審法院予以支持，經核算，公司應支付霍某2020年7月5日至2020年12月21日期間的工資56091.95元（10000元÷21.75×35天+10000元×4個月）。

關于雙方勞動關系解除的情況，一審法院認為，公司主張因霍某曠工，違反公司規章制度，故合法解除雙方勞動關系，但霍某未到崗系因公司未告知其變更后的工作地點導致霍某無法到崗工作，該情形并非公司主張的曠工，故對該公司關于其曠工合法解除雙方勞動關系的主張，一審法院不予采信。

本案中，霍某主張因公司注銷導致雙方勞動關系解除，公司應給付霍某解除勞動關系的經濟補償20000元（10000元×2）。

公司二審中提出的關于公司經營困難，霍某所在崗位因客觀情況變化不復存在，公司安排霍某待崗，上述期間應發放待崗工資的上訴意見，未有相應證據予以佐證，且與公司一審中關于霍某故意曠工的主張相互矛盾，不予采納。

關于經濟補償金一節，因霍某無法到崗系公司原因導致，不構成曠工，故公司以霍某曠工為由解除與其勞動關系，不屬于合法解除。霍某主張因公司注銷導致雙方勞動關系解除，并非個人原因離職，公司依法應向霍某支付解除勞動關系經濟補償金。公司關于霍某首次申請仲裁即視為自動離職的上訴意見缺乏依據，不予采納。

04 老曾觀點

此案中有三處引起了老曾的注意。

第一是公司搬家后竟然不告訴員工新的工作地點，員工詢問多人均無人告知，企圖以曠工嚴重違紀辭退哺乳期員工，這個做法實在是太搞笑。

這名員工應該是有人指點，后來曾向公司郵寄“要求告知新的辦公地點”的快遞。我不知道這封快遞寄向何方？很可能是公司的注冊地址。

這個步驟是進一步鎖定自己未出勤是公司未告知辦公地點導致。是對于之前詢問辦公地址無人告知的證據補充。

公司這種自導自演，制造員工曠工就像一場鬧劇。

希望企業還是多學習了解勞動法知識，做到學法懂法守法。

第二是在仲裁期間，公司辦理了注銷登記。因為仲裁對象已經不存在，霍某撤回仲裁申請，改為仲裁該公司股東。

其實如果是有限責任公司，股東已經全部實繳注冊資本的情況下，股東以出資額為限承擔責任，霍某很難拿到工資和補償，也會陷入不利局面。

此種情況下如何破解？可看文章末尾關聯文章。

第三是公司已經完成注銷登記的情況下，在訴訟期間，北京市朝陽區市場監督管理局認為公司辦理企業注銷登記時提交虛假材料，撤銷了公司的注銷登記。

公司應該辦理的是簡易注銷。

辦理簡易注銷全體投資人需要簽署《全體投資人承諾書》，承諾的第一句是:“本企業申請注銷登記前未發生債權債務/已將債權債務清算完結，不存在未結清清算費用，職工工資、社會保險費用，法定補償金和未交清的應繳納稅款及其他未了結事務，清算工作已全面完結。”

由于存在霍某的訴訟仲裁案件，欠付員工工資、生育津貼、經濟補償等，此承諾明顯為虛假承諾。這也是工商部門撤銷公司注銷登記的主要原因。

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